临近春节,众多出海企业面临着一个共同的难题:如何平衡传统节日与海外业务的关系?如何确保外派员工既能享受春节假期,又不影响业务运转?
01
外派企业春节常见问题
① 签证有效期与假期安排的冲突
② 各国劳动法对春节假期规定的差异
③ 本地员工与外派员工假期统筹难题
④ 业务衔接与交接的挑战
02
警惕"春节陷阱"
① 签证合规风险
• 员工签证到期时间与春节假期重叠
• 长假期间无法及时处理签证更新
• 入境次数限制影响往返安排
② 劳动合同隐患
• 加班补偿约定不明确
• 假期天数认定存在争议
• 跨年度休假计算混乱
③ 业务连续性风险
• 紧急事务响应机制缺失
• 重要项目进度延误
• 客户关系维护断层
03
Gonex专业解决方案
作为专业的全球人力资源服务平台,
Gonex建议企业从以下几个方面:
➱ 提前部署,科学安排
1. 建立假期轮岗制度
1. 完善应急预案
➱ 合规保障,降低风险
1. 签证管理
2. 合同保障
➱ 员工关怀,提升满意度
1. 弹性福利方案
2. 人性化管理
春节假期的管理挑战,考验着企业的跨文化管理能力。通过科学规划、合规运营、人性化管理, 企业完全可以将挑战转化为提升管理水平的机遇。
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