2024年12月，泰国劳工部联合移民局、警察局启动为期6个月的「非法劳工清理专项行动」，重点排查曼谷、清迈、芭提雅等外资企业聚集区。截至2025年4月26日，全泰已突击检查38734家企业，查处非法外籍劳工2575人，其中883人涉嫌从事泰国法律明令禁止的职业 (如街头商贩、美容美发、司机和按摩) 。泰国劳工部公告显示，雇佣非法劳工的雇主将面临最高50万泰铢罚款 (约合11万元人民币) ，并追究企业负责人刑事责任；屡犯者将面临最高1年监禁及3年内禁止雇佣外籍劳工的处罚。
泰国工签：类型、资质与申请
对于在泰发展的中企而言，确保员工的合法身份和用工的合规性是当前面临的首要挑战。根据泰国劳工部《外籍劳工就业法 (第4版) B.E. 2567》及《外籍劳工管理紧急法令》(B.E. 2566) ，外籍员工需同步办理工作许可证。外国人在泰国合法工作需要获得工作许可，而申请工作许可的前提通常是持有合适的非移民类签证。
非移民B类签证
(Non-Immigrant B Visa)
针对以工作为目的入境泰国并计划长期居留的外籍人士，非移民类B签证是最常见的签证类型。
资质要求
• 申请人需具备与拟任职位匹配的教育背景和工作经验。
• 需要有泰国的雇主提供工作机会和相关担保。
• 雇主公司需满足泰国法律对雇佣外籍员工的要求。
例如非BOI或IEAT企业通常要求注册资本不少于200万泰铢，且每雇佣1名外籍员工需同时雇佣4名泰国本地员工。
• 外籍员工的薪资需达到泰国政府规定的最低标准，具体金额会根据国籍有所不同 (中国公民目前为每月35000泰铢) 。
• 申请人不能从事泰国法律规定的限制外国人从事的职业。
• 2025年新规新增「企业纳税信用审查」，近1年未足额缴纳企业所得税的雇主申请直接驳回。
申请流程
• 劳工部审批《就业许可》需45-60个工作日，期间可能因材料格式、岗位描述模糊等问题要求补正 (补正周期通常延长15-30日)
• 移民局签证申请需提供无犯罪记录公证 (双认证) 、泰国本地地址证明 (需房产所有者签字公证) ，部分地区要求雇主亲自前往移民局面签
• 2025年新增「生物信息采集」环节，所有外籍员工需在泰国境内指定机构录入指纹、虹膜信息，境外申请流程额外增加15日。
非移民BOI签证
(Non-Immigrant BOI Visa)
专为泰国投资促进委员会 (BOI) 认证企业的外籍员工设计，通常适用于高技术人才或管理层。
资质要求
• 需向泰国投资促进委员会 (BOI) 提交项目计划书，证明投资金额不低于500万泰铢。
• 雇佣泰国员工比例不低于70%，外籍员工需具备高级技术或管理资质。
• 2025年新规要求投资项目需符合泰国「数字经济与绿色转型」战略。
申请流程
• BOI审批周期60-90个工作日，获批后可直接申请工作签证。
• 享受企业所得税减免、进口设备免税等政策。
智能签证 (Smart Visa)
专为泰国S型曲线 (S-Curve) 的10个目标产业内工作和投资的高级科技人士和投资者定制的签证。
资质要求
• T类 (专家)
在目标产业工作的外国专家、高级科技人才和专业人士，月薪不少于20000泰铢，须有聘用合同或服务合同， 且合同有效期不少于一年， 或有与政府合作的协议文件。
• I类 (投资者)
以个人名义直接投资目标产业的技术型生产或服务公司，投资资金至少2000万泰铢以上，所投资的业务允许多于一种。
• E类 (高管)
担任目标产业的技术型生产和服务企业高管职务的外国人士，月薪不低于20万泰铢，具备学士以上学历，在相关领域拥有至少十年工作经验。
• S类 (创业者)
在目标产业设立技术型新创公司的外国创业者，须在泰国国内或在国外的银行有剩余存期不少于1年、 款项不少于60万泰铢或等值货币的定期存款。
申请流程
• 通过BOI官网在线提交材料，包括项目计划书、投资证明、学历及工作经验证明。
• 审批周期30-45个工作日，获批后可直接申请签证，无需额外工作许可证。
• 2025年新增快速通道，符合条件的申请人可在15个工作日内完成审批。
泰国用工三大拦路虎
签证类型与岗位错配
泰国劳工部严格限制外籍员工从事「泰国人可胜任」的岗位。例如，建筑行业的技术工人需申请非移民B类签证，并提供专业资质证明；若企业误用BOI签证雇佣普通工人，将被视为「虚假申报」，面临吊销执照风险。
跨部门协同效率低下
工作许可证申请涉及劳工部、移民局、商务部等多部门，文件格式与提交标准各异。例如，TM.30表格需在员工入境后24小时内提交，但部分企业因未预约移民局导致延误，最终影响工作证审批。
续签与年报备的隐性成本
工作许可证需每年续签，续签前需重新审核企业注册资本、本地员工比例及税务记录。若企业中途缩减注册资本或裁员，可能导致续签失败。
文化差异与执法弹性
泰国劳工执法存在地域差异。例如，普吉岛、芭提雅等旅游城市因非法用工高发，执法力度更强；而部分偏远地区可能存在「弹性处理」现象。企业若缺乏本地经验，易因误判风险而违规。
Gonex一站式破局之道
Gonex通过本地化团队与数字化系统，为出海企业提供全周期合规支持：
Gonex本地团队可为企业定制《岗位必要性分析报告》，确保职位描述符合劳工部要求。例如，将「建筑工程师」细化为「钢结构焊接技术总监」，规避超范围工作风险。
通过对接劳工部数字劳工平台与移民局线上系统，Gonex可同步完成TM.30登记、工作证申请及社保注册，将平均办理周期压缩至20个工作日，较传统流程提速50%。
Gonex的全球人力资源SaaS系统自动追踪签证与工作证有效期，提前90天推送续签提醒，并生成符合泰国社保局格式的月度缴纳报告。针对BOI企业，系统直接关联BOI数据库，实时同步资质变动信息。
若企业遭遇劳工部突击检查，Gonex提供24小时泰英双语法律支持，协助提交申诉材料或合规整改方案。例如，2025年普吉岛某中资建筑公司因员工签证类型错误被查，Gonex在48小时内完成材料补交，避免业务中断。
在泰国"严监管 + 优服务"的外资政策下，企业依托专业服务商的全流程赋能，才能将合规压力转化为管理效能，在东南亚市场行稳致远。
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