关于香港外劳工作的几个现实情况

先说下，为啥我要写这个话题。

我是2023年6月末就建了第一个香港外劳政策交流微信群，我本人也一直关注香港香港政策及新闻发布，持续关注近2年时间。

在香港外劳建筑工外（第一批没走资质公司招聘渠道，总包自带的），第一批航空运输业入驻香港的工友，通过香港资质公司正规渠道招聘、面试、入职等流程，就有咱们香港交流群的群友。

在14家资质公司里，做香港业务就8-9家，并不是每家都做。其中我有6家香港项目负责人的联系方式（其中1家去年换负责人后没再联系），日常联系比较多的有3家，请教问题，互通信息。

非资质公司做香港业务的，我这里大概有20多家，聊的比较多的有4-5家。

我收到不下2000个香港项目咨询案例，以及已经在香港打工人的100多个维权咨询案例。

已经出境的工友里，有超过5位不定期帮我描述下香港打工的情况以及遇到的问题，有20多位给我简单聊过香港现场真实情况，涉及餐饮业、航空业、建筑业、服务业等多个岗位。

基于以上的有限认知和见识，国内了解香港业务全貌的，可能比我多的也没几个人，所以说几句"知识点"，个人总结，网上搜不到。

（1）香港项目稳定性变差。

目前看，香港外劳政策下的外劳岗位不是"稳定的"赚钱项目，雇主辞退在服务业比较较高，工期短干几个月没活干在建筑业比较明显。

所以，一直盯着香港项目的，建议可以换其他目标了。

（2）商务部香港资质公司岗位越来越少，小中介的香港岗位越来越多。

所以，一直盯着资质公司的，这条路越走越窄了。

我建立的两个香港项目交流群，现在也面临这样的问题，因为群里只分享资质公司的渠道信息，岗位很少，岗位要求还很高。

（3）香港的签证周期越来越长，最长超过6个月有结果。

所以，香港现在适合骑驴找马，不适合全力以赴，风险太大。

（4）维权难

因为目前多数人不是通过资质公司进到香港，整个中介体系链条上涉及小中介、雇主、资质公司三个角色，甚至很多项目还有一道代理商，第四个角色的介入，导致现在维权流程比较复杂。

所以，理性看待香港项目，选了，就要知道可能的风险，做好心理预期。

（5）待遇逐渐走低。

如果能用5块钱招到人，就会有雇主尝试用4块钱招人试试，如果4块钱还有人报名，那就3块钱再招批人，把4块钱的人辞退。——这就是现实。

包括曾经高薪的建筑工在内，也在不断向下拉平均值，现在不通过外劳政策的企业工项目，薪资已经低于香港正常薪资至少20%了，有的建筑行业的企业工开出的薪资只是香港规定外劳薪资的60%左右，比援建项目高些。

所以，大家要接受客观规律，香港是中国的，跟深圳一桥之隔，总有拉平深圳水平的一天。抛开通胀因素，现在的月薪收入，肯定比后面几年的月薪收入高。

（6）外劳配额审批会越来越难

随着一些香港团体对于引入外劳的反对，香港政府对于配额审批也在审时度势，比如建筑业自去年暂停的外劳的审批后，再也没有新的配额出来。现在香港建筑行业的用工主要是企业工为主。

其他各行业因为雇主规模一般不大，用工规模小，还在持续招聘内地人，但一旦香港就业环境恶化，首当其冲的肯定是外劳员工。

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总结一下，香港现在能去，但通过资质公司很难了，特别想去，就选中小公司吧，但需要承担风险，比如干三个月就回来了，中介费打水漂了。

关于建筑工，大家可以关注我公众号，我回头写一篇文章，给大家介绍香港机场三跑道哪些公司有项目在分包，大家可以从这些公司入手看有没有入港机会。