阿联酋长期以来走在法律和经济改革的前沿，不断调整政策以支持商业增长、提升居民生活质量并增强投资者信心。进入2025年，新一轮的法律更新将重塑就业、居留、企业法规和数字安全等关键领域，涉及雇佣合同、签证制度、员工福利、远程用工合规等多个方面，政策落地时间紧、执行标准高，直接冲击了在阿联酋经营的中资企业与HR团队的操作惯性。
2025阿联酋劳动法修订要点
阿联酋2025年劳工法的修订涵盖了雇佣关系的多个方面，旨在提升劳工保护、优化就业环境，并鼓励新兴产业发展。中资企业和HR需要密切关注以下核心变化。
签证体系精细化与合规门槛提升
新型签证政策
求职探索签证 | Job Exploration Visa
有效期延长至1年，面向全球前500高校毕业生、本科及以上学历者及技术工人开放。
绿色签证 | Green Visa
取消担保人要求，但需满足最低月薪15000迪拉姆（约合2万9千元人民币），吸引高技能人才自主申请。
自由职业签证 | Freelance Work Permit
新增区块链开发、网络安全、人工智能工程师等职业类别，申请人可通过智能平台直接提交材料。
更严格的工签合规要求
雇主必须通过工资保护系统 (WPS) 证明工资支付合规，才能续签工作许可。未能达到雇佣标准的公司将根据2024年第765号部长决议面临更严厉的罚款。
用工模式与合同管理趋严
全员限期合同制
所有劳动合同最长3年，无限期合同被废止，企业需重新设计用工策略。
试用期规则细化
试用期上限6个月，终止试用需提前14天通知；员工若跳槽本地企业需提前1个月通知，出境离职需提前14天。
薪酬福利与员工权益强化
健康保险的强制要求
阿联酋内阁已批准自2025年1月1日起，为私营部门注册员工和没有现有健康保险的家政工人建立阿联酋范围内的健康保险系统。雇主在签发或续签居留许可时必须为员工支付健康保险费用。不合规将面临罚款，例如阿布扎比和迪拜目前的罚款范围为每人每月300-500迪拉姆 。
离职福利革新
从2025年7月起，私营部门员工可以选择投资性质的新型离职金计划，而非离职时一次性领取大笔款项，以实现长期财务保障。
反歧视与心理健康保障
禁止性别、宗教等歧视，同工同酬违规最高罚20万迪拉姆；高压力行业（如金融、科技）必须提供月度心理咨询服务，未达标企业不得参与政府招标。
区域特殊法规：
阿布扎比国际金融中心 (ADGM) 新规落地
董事会性别配额
私营股份制公司须为女性保留至少一个董事会席位。
远程用工合规
境外远程工作者无需阿联酋居留签证，但企业需在劳工部登记并签署符合标准的远程合同。
出海阿联酋的典型合规用工难题
长期来看，签证管理、合同合规、薪税缴纳和离职补偿构成了在阿联酋开展人力资源工作的四大痛点。许多出海企业未设立本地实体或不熟悉各酋长国与自贸区之间的法律差异，在员工正式入职前就埋下合规隐患。
1. 工作签证分类繁杂，申请流程易错
不同签证类型对应差异化的资质证明（如学历认证、薪资证明）、申请渠道（如ICP智能平台、劳工部线下窗口）及审核周期。企业若混淆签证类别或材料不全，将导致申请延误甚至拒签。
案例：某电商企业因未提前为技术团队申请绿色签证，导致项目延迟3个月，额外承担120万迪拉姆的签证加急费与员工住宿成本。
核心难点：不同签证类型需匹配特定行业资质（如科技公司需ITIDA认证），材料翻译需经阿联酋司法部公证，远程员工注册需本地代理协助完成数字签名认证。
2. 薪酬与税务合规门槛高
WPS系统强制接入：企业需实时同步薪酬数据，否则无法续签工签。
跨境税务申报：远程员工需纳入本地个税框架，外派人员税务平衡计算复杂。
服务终止福利计算：新旧制度并行下，企业需精准核算员工储蓄计划或传统酬金方案。
案例：某制造企业使用香港子公司与阿联酋员工签署顾问合同，被当地劳工局认定为"伪装雇佣"，罚款230万迪拉姆并列入黑名单。
核心难点：阿联酋联邦法、自由区法规（如ADGM）与国际劳工标准（如GDPR数据合规）存在交叉适用，薪酬结构需同时满足税务优化与本地最低工资要求（如阿布扎比最低工资为4000迪拉姆/月）。
3. 本地化政策执行难度大
反歧视与员工权益：文化差异可能导致无意违规，如未提供哺乳室或未履行心理健康支持义务。
ADGM特殊要求：企业需额外遵守董事会性别配额、举报人保护机制等区域法规，增加管理复杂度。
让合规成为出海阿联酋的底座
在阿联酋复杂且高标准的用工环境下，Gonex依托覆盖100+国家的人力资源服务网络、数字化合规平台以及名义雇主 (EOR) 服务，为出海企业提供一站式解决方案：
全流程工签与雇佣管理
Gonex提供名义雇主 (EOR) 服务，帮助未设立本地实体的企业合法雇佣员工。其团队熟悉阿联酋各类签证申请细则，可快速完成材料准备、政策解读及流程递交，避免因信息不对称导致的延误。
全球薪酬与税务合规支持
通过全球薪资外包服务，Gonex为企业定制多国薪资方案，自动对接WPS系统确保薪酬数据透明，并处理跨境个税申报、福利缴纳等复杂事务。其统一结算平台支持多币种支付，降低汇率与合规风险。
移民总协调部审批
Gonex自主研发的全球人力资源AI SaaS管理系统，集成合同管理、薪酬计算、假期审批等功能，满足阿联酋远程用工登记、电子合同签署等要求。系统内置劳动法更新提醒，帮助企业实时调整政策。
本地化合规咨询与培训
Gonex本地顾问团队覆盖亚太、欧美、中东等100+国家，可为中企提供阿联酋劳动法专项内训、反歧视政策落地指导及ADGM新规适配方案，从战略层面规避潜在风险。
阿联酋2025年劳动法修订再次印证其打造全球人才枢纽的决心，严格的合规要求将淘汰粗放型用工模式，而专业化、数字化的人力资源管理将成为企业竞争力的核心。谁能率先解决用工合规问题，谁就拥有了业务长跑的基础设施。
Gonex以全球服务网络、数字化工具与本地化经验，为企业提供从签证申请到长期用工管理的全周期支持，真正实现「出海无忧，合规有为」。
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