什么样的人能应聘“劳务管理人员”？

最近出国劳务中介圈子有个很火的俄罗斯项目，全网十几家中介公司在推荐这个单子，这篇文章解读其中一个岗位。

最近出国劳务中介圈子有个很火的俄罗斯项目，全网十几家中介公司在推荐这个单子。一手单公司是家山东的商务部资质公司，也是做劳务很多年了，我们几年前就认识，算是跨越疫情的交情。很多我的微信好友来问这个项目，我有交情在，就帮忙咱们付费群的群友组团报名给砍砍价，给大家争取些报名优惠。为避免误会，说明下，大家报名还是一手单，我这不是中介，简历通过筛选后，大家还是直接跟这家商务部资质公司签约付款，没有中间商。

这篇文章想说的是，里面有个岗位，叫"劳务管理人员"，岗位说明是：有海外项目管理经验者优先，主要是中国劳务人员的管理。

很多人感兴趣，来问我自己是否适合这个岗位。

其实，如果来问，说明自己已经不符合这个岗位了，既然想试试，我肯定也不会拦着，这篇文章也许会给大家一些面试的启发，能帮大家顺利面试通过那更好了。

先说，这个岗位必须具备的基本素质。

第一，会来事儿。

这个看似是管理岗，其实也是打工的，不然不会从打工人群里里面招。如果认识不到这一点，看是"管理"标签，自己站位没搞清楚，后面干活也干不好。

这个岗位是个润滑剂岗位，处于俄罗斯国企真正的管理层与中国打工人之间，是个上传下达的岗位，情商的重要性远大于工作技能。

会来事儿分两部分，一部分是对上，一部分是对下。

对上姿态要低，但态度要不卑不亢，能力上确实能帮一些管理协调的事情干好。

对下不能颐指气使但又得有威严，不然其他打工人不听你的，不配合你工作，你想干好事情也难，因为你确实不是掌握生杀大权的领导。

如果性格上情商上不占优势，我建议是，人品一定好，多给打工人争取福利，多给领导扛责任，两边都问心无愧，一定会有人支持有人扶持。

当然，这个世界，好人从来活得不轻松。

请做个有锋芒有个性又有姿态的好人。

第二，会一些管理能力。

管理，真不是个容易的事情，很多是思维+工具能力的体现。

比如，分到30个人来管理，你如何分配小组，安排工长或者组长？如果下达任务保障工作节奏？

比如，如果大家有宿舍纠纷，你如何去判定谁对谁错？如何解决纠纷？

比如，有人不听安排私下酗酒旷工，但开除他又影响工期，你怎么解决？

比如，你会不会用工具提高工作效率，你是上工后挨个去工位点名，还是结合当地国情或者俄罗斯国企的制度给大家搞个手机APP？

比如，俄罗斯管理层如果下达不利于中国工人的制度和规则，你既压得住工人闹事，又能通过制度和劳工法等工具给大家争取权益？

……

所以，思维+工具，都得具备，这些都是要有工作经验积累的，而且是要把经验落实到不同的场景中的能力，不是新手可以干的。

情商高的人很多，那是基本条件，但真正会管理，是要落地实施，最终是要具体干活。如果一点不懂，请大家尽快在面试前补齐这方面的知识短板，也许能面试成功。

祝大家都面试成功。

我是吕归尘，一枚体制内打工人，业余时间给大家做做出国劳务行业咨询和知识分享，有事请留言，或关注我微信公众号，里面有大量的知识和案例。