出海人才缺口千万级，你准备好了吗？

如何规划自己寻找出海工作

大家在下面几个事情上应该是有共识的：

（1）国内这几年，大多数人，无论公司还是个人，都不好混；

（2）出海是个趋势，无论是公司还是个人；

（3）海外机遇和风险并存，海外的月亮不一定更圆；

在共识基础上聊，我们分析几个趋势：

（1）目前真正做海外业务的中国企业约 60 万家，海外从业人才约 200 万；

（2）对比日本，中国不少路径跟日本很像，包括产业承接、人口老龄化、海外投资等等，但中国又跟日本不一样，体量更大、人口更多、面临更严峻的国际形势等等，如果只对比海外产业布局的数据，日本出海企业占比 14%，若中国对标，中国企业出海的数量还远远不够。

（3）中国大量企业出海，初期是一定要带自己的管理人才和核心技术工人的，无论如何本地化，都不可能改变这个趋势。

（4）未来几年，无论国际形势如何变化，中国企业出海的趋势不会改变，将造就更多海外人才需求，这个数量级，可能是千万级。

国内就业卷、竞争激烈，千军万马过独木桥，但是规划自己，让自己成为未来"海外需要的人才"，从哪些方面入手？

我的建议是：

1. 选赛道：优先绑定龙头公司及其供应链
   比亚迪、宁德时代、隆基绿能、海尔、华为、中建等已公布海外建厂计划的公司，在国内招聘平台应聘他们岗位，先入职，再寻求海外外派机会。或者其供应链体系内公司，寻找核心岗位。

   ——印尼、泰国、墨西哥、摩洛哥、土耳其、沙特、非洲等——是首波人才洼地。当然，如果遇到欧洲工签机会，那各位压对宝了！

2. 选岗位：三类人最先稀缺
   • 生产管理：懂英文＋本地劳工法规的车间主任；
   • 供应链/采购：掌握核心供应链资源，能把中国配套厂拉到海外去；
   • 本地营销：会 TikTok、Shopee、线下分销网络。

3. 选跳板：低成本验证
   • 远程入职：先在国内总部做海外项目，半年摸清流程；
   • 外派过渡：争取 3–6 个月短期派遣，企业包机票签证；
   • 当地猎头：LinkedIn 关键词"Chinese manufacturing + country"。

4. 选能力：三张通行证
   • 语言：英语或者其他小语种任选其一，不一定熟练，懂一点就秒杀很多人，并且，语言这个事情，请成为持续学习者；管不住自己的，可以参加我组建的日语学习群和英语学习群，群费20元是给群里指导老师，群是纯公益性质，给大家一个互相监督，每天打卡的氛围。
   • 证书：除了专业技能证书外，PMP、六西格玛、当地安全工程师执照等；
   • 资源：手里有中国供应链和海外渠道等。

5. 选时机：把窗口压缩到 36 个月
   选择2025–2027 年海外集中建厂的龙头公司，2028 年起中小企业跟进。抢在未来三五年大量配套企业集体出海前拿到"老兵"身份，行业有积累，你就从被挑选的人变成挑企业的人。

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我是吕归尘，一个体制内打工人，业余时间做出国劳务领域的个性化咨询。

我这里不是中介公司，平时通过多年出国劳务行业经验给大家出出主意、推荐些资源等。兼职这六年时间，累计帮助超过3万打工人解决出国打工困惑，通过咨询帮助2000人以上成功规避了出国劳务骗局，也通过一些"指导"让上百受骗打工人最终维权成功。

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吕老师能给大家提供这些帮助：

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（9）其他

以无为之心，做有为之事；

持般若之志，渡可渡之人。