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2025年圣诞节期间，多国政府已公布假期安排，部分热门出海国家将进入连续休假周期。例如，美国联邦政府确认12月24日与12月26日为额外带薪假期，法国、德国、意大利、英国、澳大利亚、新加坡、印尼、巴西、南非等国家均将12月25日列为全国法定假日。其中法国、意大利、德国、印尼、南非等国家还将12月26日设为额外假期，员工普遍会结合年假形成一周以上的长假。
核心出海国家圣诞假期政策
美国：联邦三连休覆盖多数员工，关键部门需值守
法定放假政策
12月25日为法定联邦假日，2025年新增12月24日、26日为临时联邦假日，联邦机构12月24日至26日全面关闭。需注意，邮政系统员工及合同工需遵循主管或合同条款确认假期安排，国土安全、国防等核心部门部分员工可能被要求值守。
年假叠加情况
此前计划在12月24日、26日休年假的员工，将不再被扣除年假额度。据职场调研数据，超60%的非值守联邦员工计划在三连休基础上，额外申请1-3天年假，形成5-7天的长假周期。
加拿大：全国圣诞带薪假，节礼日分省份执行
法定放假政策
12月25日为全国法定带薪假日，12月26日（节礼日）为部分省份法定假日，包括安大略省、不列颠哥伦比亚省等核心经济省份，魁北克等省份则将其纳入企业自主安排范畴。
年假叠加情况
加拿大员工法定年假最低为2周（工作满1年后），工作满5年可享3周年假。圣诞期间是年假申请高峰期，多数制造业、服务业员工会选择叠加年假休假，导致部分工厂、门店阶段性停业。
德国：法定圣诞双假日，年假申请需提前协商
法定放假政策
根据《联邦休假法》，12月25日（第一圣诞日）、12月26日（第二圣诞日）为全国法定带薪假日，所有联邦州统一执行，仅医护、餐饮等特殊行业员工可能被要求工作。12月24日（平安夜）非法定假日，企业可通过集体协议或劳动合同约定放假。
年假叠加情况
德国员工法定最低年假为20-24个工作日（依每周工作天数而定），多数员工会选择在圣诞法定假日前后申请年假，形成"圣诞-新年"长假。雇主不得随意拒绝年假申请，仅当存在紧急业务需求时可协商调整，且需提供合理理由。
英国：分地区差异化放假，年假可抵扣银行假日
法定放假政策
英格兰、威尔士、苏格兰、北爱尔兰均将12月25日（周四）、26日（周五）定为银行假日，无需补假；苏格兰额外增设1月2日为新年银行假日，进一步延长假期周期。
年假叠加情况
此前计划在12月24日、26日休年假的员工，将不再被扣除年假额度。据职场调研数据，超60%的非值守联邦员工计划在三连休基础上，额外申请1-3天年假，形成5-7天的长假周期。
匈牙利：圣诞三连休法定假，年假不可强制抵扣
法定放假政策
根据匈牙利外交部2025年公共假日公告，12月24日（平安夜）、25日（圣诞日）、26日（圣诞次日）为全国法定公众假日，所有企业和政府机构全面放假。仅医疗、消防等紧急服务行业需安排员工值守，值守员工可享受额外薪酬补贴。
年假叠加情况
匈牙利员工法定最低年假为20个工作日，工作年限增长后年假天数可增加。圣诞期间是年假使用的集中时段，员工常申请将年假与圣诞三连休拼接，延长休假周期。雇主不得将法定圣诞假日抵扣员工年假额度，也不得无故拒绝员工的年假申请，仅在业务紧急时可协商调整休假时间并提供合理理由。
新加坡：圣诞单日法定假，加班需支付额外薪酬
法定放假政策
新加坡人力部2024年8月公告明确，2025年12月25日（周四）为法定公共假日。若员工在圣诞假日工作，雇主需按法律规定支付额外薪酬。
年假叠加情况
新加坡员工法定年假最低为7-14天（依工龄递增），部分企业为外籍员工提供更优厚的年假福利。由于圣诞假日恰逢周四，不少员工选择申请12月23日、24日或26日、29日年假，拼接成4-5天的短假期。
越南：圣诞非法定带薪假，企业可自主安排
法定放假政策
2025年圣诞（12月25日）未被列入全国法定带薪假日。不过，越南政府鼓励企业结合自身经营情况自主安排员工休假，部分服务行业、外资企业通常会给予员工1-2天的调休。若员工在圣诞期间工作，无需支付额外假日薪酬，按正常工作日薪资结算即可。
年假叠加情况
越南员工法定最低年假为12天（工作满1年后），工作年限越长年假天数越多。由于圣诞非法定假日，员工无法强制要求将年假与圣诞叠加休假，需与企业协商确认。多数越南员工更倾向于将年假留至农历新年期间使用，圣诞期间叠加年假的比例较低。
印尼：圣诞双日法定假，公共服务机构需值守
法定放假政策
印尼政府2024年10月发布的联合部长令明确，2025年12月25日（圣诞日）和26日为全国法定假日，适用于所有政府机构和私人企业。医院、电信、电力、交通等直接服务公众的单位需安排员工值守，确保公共服务正常运转。若员工在法定圣诞假日工作，雇主需支付双倍薪资或安排后续补休。
年假叠加情况
印尼员工法定最低年假为12天，工作满3年后增至14天。受圣诞连休影响，不少员工会选择在12月23日、24日或29日、30日申请年假，拼接成5-7天的长假。企业可根据业务需求与员工协商年假时间，但不得无故拒绝合理的休假申请。
巴西：圣诞单日法定假，地区差异显著
法定放假政策
12月25日为巴西全国法定假日，适用于所有行业员工。此外，里约热内卢、圣保罗等部分州将12月24日（平安夜）和26日（节礼日）列为地区性假日，当地企业员工可享受额外休假。若员工在法定假日工作，有权获得双倍薪资或额外1天补休，且节假日恰逢周末不顺延补假。
年假叠加情况
巴西员工工作满12个月后可享受30天带薪年假，年假可拆分最多3个时间段，其中一个时间段不得少于14天。圣诞是年假申请的高峰期，多数员工会选择将年假与圣诞假日、周末拼接，形成长假。雇主需提前30天书面通知员工年假时间，若逾期未安排年假需支付双倍报酬。此外，员工还可获得月薪1/3的假日奖金，需在假期开始前2天支付。
Gonex助力企业平稳应对海外假期
在多国并行运营的情况下，圣诞假期往往不仅是放假安排的问题，还会涉及劳动合同约定、公众假日薪资计算、员工休假审批、跨国家薪酬与合规管理等具体执行环节。
围绕这些关键节点，Gonex的服务覆盖了跨国用工管理中最容易出现断点的环节：
全球名义雇主 (EOR) 服务
在企业尚未设立海外法律实体的国家或地区，由Gonex的海外主体或合作方作为名义雇主，依法完成员工雇佣、劳动合同签署、法定福利与公众假期相关安排，帮助企业按照当地劳动法规执行员工休假与假日薪资管理。
全球薪资管理与合规支持
Gonex 可为企业在海外自有主体或通过EOR雇佣的员工提供薪资外包服务，涵盖月度薪资计算、公众假日与年假相关薪资处理、法定福利与个税申报，减少因节假日差异导致的计算错误与合规风险。
全球人力资源SaaS管理系统
通过系统平台集中管理员工入离职、假期申请与审批、薪酬数据及相关记录，帮助企业在圣诞等集中假期前后，更高效地掌握不同国家员工的休假状态与用工安排。
2025年圣诞节假期在多个海外市场均为法定公众假日，但不同国家在假期长度、公众假日定义和带薪假期执行方面存在差异。企业必须提前了解当地官方假期安排并进行内部人力资源与薪酬系统调整，确保合规运营并维护员工权益。提前准备是避免跨区域节假期带来的运营风险与薪资争议的关键。
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