隐藏着哪些新趋势？
当耶鲁、宾大、康奈尔的录取名单在各大平台刷屏，2026届的美本早申已告一段落。
中国学生顶尖录取背后，隐藏着哪些新趋势？哪些学校正变得更加友好，哪些又悄然提高了门槛？
今天就和菌菌一起来看一下！
从目前已经公布详细数据的学校来看，今年早申顶尖大学的录取率与去年基本持平：
麻省理工维持6%，耶鲁微涨0.2%至11%，布朗、埃默里、威廉姆斯略有下降，幅度均在个位数。
而对于中国学生来说，数据同样稳定——收获前20大学Offer约628枚，与去年总数基本持平，美国顶尖大学对中国优质生源的吸纳需求依然稳固。
但稳定之下，暗流汹涌，不同学校对中国学生的态度正在发生变化。
高冷大藤
以哈佛、耶鲁、普林斯顿、麻省理工、斯坦福为代表的顶尖学校，在早申阶段对中国学生的录取依旧高冷。
哈佛：2枚录取均为体育特长生。
普林斯顿：6枚录取中，4枚来自海外高中，仅2枚来自大陆本土。
麻省理工：录取者均为IMO等国际奥赛金牌级别的顶尖竞赛生。
对于大陆学生而言，想要在早申阶段冲击这些学校，几乎必须依靠"超级硬Buff"——即世界级竞赛金牌或NCAA一级运动员级别的体育特招。普通意义上的"优秀"（高GPA、丰富活动）已很难打动招生官的心。
惊喜扩招组
哥伦比亚大学：从6人激增至19人，成为今年早申最大黑马。
从早申结果来看，这一数据变化正是哥大扩招政策的直接体现。对于真心喜爱哥大的学生来说，无疑也是个积极信号。而这个趋势也很有可能延续遇到RD。
埃默里大学：录取从77人增至106人，增幅显著。
作为前20中少有的位于大城市的顶尖名校（亚特兰大），埃默里一直备受偏爱城市氛围的中国学生青睐。今年的扩招，让更多学生圆梦。
卡内基梅隆大学：从61人回升至99人。
这所理工神校去年的录取收紧曾让许多人意外，今年的数据可视为回归其对中国学生一贯友好水平的正常回调。对理工科尖子生而言，CMU仍是价值洼地。
芝加哥大学：ED0录取数从27增至35（表格中的47为含ED1数据）。
需要警惕的是，由于去年ED0被视作"福利"，今年大量学生有备而来，导致实际竞争激烈程度远超数据体现，"捡漏"已成过去式。不过，由于大量申请者被分流至ED0，接下来的ED1轮次录取难度可能会比往年有所降低。
遗憾缩招组
莱斯大学&范德堡大学：两校录取数均遭腰斩，分别从41降至17、37降至20。
这背后可能是学校近期获得大额捐赠，财政充裕后对国际生学费依赖降低；其次，作为美国南部的名校，其地域文化或招生偏好可能更为保守。申请这两所学校需要更强的匹配度证明。
约翰·霍普金斯大学：从30人降至13人。
有分析认为可能是去年录取稍多后的正常回调，但这无疑增加了今年的不确定性。
密歇根大学安娜堡分校：今年第一次开放ED，但仅录取22名中国学生，远低于去年EA阶段的63人。校方的ED政策显得谨慎，甚至有点难以捉摸。
"读美高是否等于半只脚踏进名校？"今年的数据给出了更理性的答案。
早申录取中国大陆（含香港）与海外高中的录取比率为在1:0.16，与去年的1:0.17持平。
美高背景带来的信任背书依然存在，但它不再是通关文牒。
真正的王炸，是身份——有无身份的录取比率高达1:0.52。
这不仅是量的优势，更是赛道的转换。
有身份的学生可能凭借美国国内的顶级奖项冲击藤校，而无身份的学生则需与全球的天才直接角逐。身份规划，从一个模糊的加分项变成了清晰的战略分水岭。
今年最令人鼓舞的趋势之一，是录取地域垄断的打破。
传统认知中，北上广深的名校几乎瓜分了绝大部分顶尖Offer。但今年，这四座城市的Offer占比从67%大幅降至51%。
与此同时，西安、重庆、成都、杭州等二三线城市的录取占比翻倍增长，从8.9%跃升至18.6%。
这背后是两个积极变化——
一方面，是地方国际教育质的飞跃。二三线城市的国际学校课程体系、师资力量和升学指导已日趋成熟，学生竞争力今非昔比。
另一方面，是招生官主动寻求多样性。大学为了构建多元化的校园，有意愿挖掘新的生源校。比如斯坦福大学就被认为是对"开荒校"（历史上无录取记录的学校）最友好的顶尖名校。
对于广大非一线城市的优秀学子，这是一个强烈的积极信号：你所在的城市，不再是你的天花板，甚至可能成为你独特故事的一部分。
早申数据落幕，RD战役即将打响。我们能从中获得哪些至关重要的启示？
1️⃣ 清醒评估核心筹码。
顶尖申请的竞争，越来越像一场"叠Buff游戏"。你需要清楚自己手中握有的是什么：是无可争议的学术硬实力（奥赛金牌、顶尖科研），是难以复制的特殊才能（体育、艺术特招），还是独特的个人叙事与成长经历？基于真实筹码的规划，远比盲目跟风更有力量。
2️⃣ 选校是一门动态研究的学问。
不能只看排名和往年的录取数据。像哥大今年的扩招、密歇根安娜堡令人困惑的ED政策都告诉我们：必须密切关注学校的最新动向和政策调整。 有时候，适合比名气更重要。
3️⃣ 软实力的核心是「真实」，而非「华丽」。
招生官早已厌倦了千篇一律的主席、创始人和跨国公益。一个有血有肉、有起因有发展的个人故事，一个源自真心热爱的长期项目，远比一份看起来金光闪闪却充满包装痕迹的简历更能打动人。真诚，是这个信息透明时代最稀缺也最强大的武器。
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