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在2025年度立法会财务委员会审议政府开支预算期间，香港入境事务处披露，其在2024–25财政年度内持续就工作签证相关申请进行实地巡查，并配置专门人手负责有关工作，以核实签证申请内容与实际用工情况是否一致。相关信息显示，香港在维持既有工作签证制度的同时，已将审核范围覆盖至申请、续签及实际履职等多个环节。
员工工作签证的申请与担保涉及严格的合规和持续的管理。雇主未能履行审核与担保责任，将面临高额罚款乃至监禁的严厉处罚。
01
赴港工作的主要签证路径
结合2025年香港入境处最新政策，内地企业出海香港涉及的工作身份/签证主要包括以下四类，全面覆盖派驻员工、外籍人才引入及企业核心人员赴港统筹运营的核心需求，所有类型均以企业为申请主体。
输入内地人才计划 (ASMTP)
适用范围：专为引进内地具备香港所需特别技能、知识或经验的优秀人才和专业人才设计，覆盖金融、科技、学术等多个领域，是内地企业派驻核心员工赴港的主要选择。
核心要求：雇主必须为香港本地注册公司（企业主体发起申请）；员工需能为企业日常运营及行业发展作出贡献；薪资福利需符合香港本地市场水平，否则将直接导致申请被拒。
优势：流程简化，审批周期短，在收到完整材料后一般需时四星期即可完成处理；获批员工可申请配偶及18岁以下未婚受养人赴港居留。
一般就业政策 (GEP)
适用范围：适用于具备专业技能、学历背景和工作经验的境外人士，内地企业若需派驻外籍核心员工赴港，可通过此政策申请。
核心要求：需由香港本地注册企业提供正式工作邀请；雇主需证明岗位无法由香港本地劳动力胜任；岗位需与申请人的学历、技能和经验高度匹配。
优势：签证有效期首次为1-2年，可续签，续签时通常获批2-3年有效期；覆盖岗位类型广泛，适配企业不同职能需求。
技术入境计划 (TechTAS)
适用范围：针对创新科技和高科技行业企业，专为满足科技行业高技能人才需求设立，适合内地科技型企业出海香港时申请。
核心要求：企业需获得香港创新科技署认可（以企业资质为核心）；申请人需具备该领域独特技术或专长；岗位需与企业核心业务紧密相关。
优势：设有加速审批通道，审批效率高于其他类型签证；契合科技企业人才引入的紧迫性需求。
专才自雇（企业核心人员赴港方案）
适用范围：专为内地企业赴港设立运营主体、统筹推进本地业务而设，仅面向企业核心人员（如法定代表人、执行董事等），由企业发起配套申请，用于解决企业核心团队落地香港统筹运营的需求，不属于个人身份规划业务。
核心要求：以企业主体资质为核心前提，香港公司需满足实质运营标准（含正规商业办公地址、本地员工雇佣及连续6个月以上强积金缴纳记录、年营业额300万港元以上，新公司可凭详细商业计划书申请豁免部分要求）；申请人需为企业核心决策层，其技能与经验需支撑企业香港业务开展；薪资福利需符合香港市场水平。
优势：助力企业核心人员快速落地香港统筹业务，保障跨境运营连贯性；获批后可带动企业核心团队有序赴港；续签与企业运营状况绑定，契合企业长期发展规划；符合条件的企业可申请最高700万港元BUD专项基金补贴。
02
雇主的合规红线
成功获发签证仅是第一步，雇主在员工任职期间负有持续的合规管理义务。近期执法案例显示，以下方面是入境处的审查重点。
雇主的强制性审查责任
根据香港法例，雇主在聘用前必须采取一切切实可行的步骤核实雇员的合法受雇资格。这不仅是权利，更是法定义务。雇主必须查阅并保留非永久性居民雇员的香港身份证及其有效旅行证件的副本，仔细核对签证上的逗留条件与受雇权限。任何疏忽都可能导致"未尽审查责任"的指控。
严厉打击挂靠与虚假雇佣
入境处正着力打击通过挂靠空壳公司、虚构劳动关系以获得或续签签证的行为。企业必须确保：
▸ 提供给员工的职位必须真实存在，且其薪酬福利符合市场水平。
▸ 公司本身需有实质业务运营，而非仅为申请签证而设的空壳架构。
▸ 提交的所有业务合同、财务报表、办公地址证明等必须真实有效。任何人在签证申请中故意作出虚假陈述即属犯罪。
签证状态的动态管理
雇主的责任贯穿整个雇佣期。如果雇员的工作签证即将到期，雇主需提前协助办理续签。若雇佣关系提前终止，雇主有义务立即以书面形式通知入境事务处。未能及时通知，可能会影响公司未来的担保资格。
03
Gonex的企业级解决方案
Gonex是一家全球人力资源一站式专业服务平台，涵盖全球人力资源管理咨询、本地化实施与运营，满足全球员工用工管理的实践需求。作为专注企业出海人力资源管理的服务方，Gonex助力客户全球业务扩张，提供定制化人力资源解决方案。
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香港工签政策已进入"严监管、重合规"的新阶段，内地企业出海香港需精准把握政策要求，做好全流程合规管理。Gonex凭借专业的政策解读能力及企业级实操经验，助力企业高效完成核心人员落地，降低合规风险，实现香港业务的顺利拓展。
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