美国国土安全部正式确认，为了减少低薪外籍劳动力对美国就业市场的冲击，H-1B将从随机抽签转向按工资水平加权抽签。
新规将在2025年12月29日发布，2026年2月27日开始生效，也就是说2026年3月的H-1B申请季将全面适用工资加权机制。
从10万美元签证费用，到工资加权抽签，再到社媒信息审查，H-1B这段时间正在经历一次系统性重构。
一、核心机制变化：工资加权抽签方案
H-1B作为聘用外籍"专业职业人才"的非移民工作签证，每个财年只有85,000个名额（包括20,000个美国高等学位专用名额）。由于常年申请数量远超限额，所以之前就用"随机抽签"这一方法。
现在，随机这一步被直接拿掉了，改成按工资水平分层、按层级加权抽签。
也就是说，工资越高，抽签次数越多；工资越低，基本陪跑。
工资层级（OEWS Wage Level）对应规则为：
Level 1（初级入门岗位，17%百分位：低于83%的同岗位工资）：可以抽1次
Level 2（有点工作经验但不是关键角色，34%百分位）：可以抽2次
Level 3（骨干员工，50%百分位：市场中位数）：可以抽3次
Level 4（专家级/战略型岗位，67%百分位）：可以抽4次
每个候选人只计一次，不会因多雇主重复注册而增加总量。
而且不管是65,000普通配额还是20,000高学位都要走加权机制
这样刚毕业、做入门岗位、工资偏低的留学生就只能拿到很少的名额（Level 1&2），基本就成陪跑了。
二、抽签概率变化
因为新规通过工资水平来决定抽签概率，所以Level 4 和Level 3的抽签概率会大幅度提升，但level1、2的概率可能会降到最低点。
抽签概率(移民局官方数据)：
Level 1: 15.29%
Level 2: 30.58%
Level 3: 45.87%
Level 4: 61.16%
但现实情况很可能更残酷。
由于高薪岗位会在加权中反复被"多次抽取"，Level 1中签率或将低于15.29%，Level 3 和4将高于移民局官方数据。
三、堵住"虚报高工资"的路
为了防止企业通过虚报薪资"刷权重"，新规把大量信息前置到H-1B注册阶段。
雇主在注册H-1B时就必须提供：
申请职位的SOC code
工作地点
拟支付工资
对应的工资等级
从之前LCA阶段才提交的东西提前申请时就交了。
而且工资如果有区间就必须按"最低值"申报。如果有多个工作地点的话，必须用"最低工资地区"报，从而避免高薪城市（比如尔湾）人为拉高权重。
四、工资标准还要再涨
目前加权抽签，仍用旧的prevailing wage百分位：67 / 50 / 34 / 17，但这只是"过渡版本"。
行政命令已经明确要求：劳工部需在1年内给出"提高工资标准"的新方案。
很大概率是：Level门槛整体上移，同一职位对应工资更高了。
未来修改后，可能变成越来越多公司"用不起"H-1B，越来越多留学生"够不到"门槛。
H-1B 的变化，本质不是"更严格"，而是更明确地告诉所有人：美国不再愿意用签证，承担毕业阶段的人才培养成本。
对留学生而言，真正需要重新思考的，已经不是"明年还要不要再抽一次"，而是如果H-1B不再为毕业阶段兜底，你是否准备好了Plan B？
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