H-1B签证正式切换为按工资水平加权抽签！
昨天，美国移民局确认一项重磅新规：H-1B签证从传统的随机抽签，正式切换为按工资水平加权抽签！
这一新规将在2026年2月27日执行，并在2026年3月按照新规进行第一次抽签，中签者获得的签证将在2026年10月1日正式生效。
美国H-1B签证是全球人才进入美国工作最重要的通道，美国每年提供八万多个签证名额，但实际申请人数往往高达几十万，如2024财年，申请者达到了75万人次。
申请人数太多怎么办？过去移民局按纯随机抽签的方式来筛选人数，能不能拿到签证全看运气。
现如今的新规则是根据申请人在美国的工资多少，来赋予他们不同的抽签数量。
工资共分为四个等级，从最低的Level I到最高的Level IV：
Level（应届小白）：能进入抽签池1次
Level II（中产主力）：进入2次
Level Ⅲ（高薪骨干）：进入3次
Level IV（顶薪大神）：进入4次
薪资越高，获得进入抽签池的机会就越多，中签的概率也就越大。
美国国土安全局表示，之前随机抽签的制度曾被不择手段的雇主利用，导致大量低技能的外国人涌入，严重损害了美国劳动市场。
这一规定是为了优先考虑"更高技能、更高薪酬"的外国工人，从而更好地保护美国工人的工资、工作条件和就业机会。
同时激励美国雇主多招聘高能力、高薪资的外国人才，以增强美国竞争力。
官方文件确认，H-1B名额结构没有发生变化：每财年设立6.5w个常规名额，外加2w个名额专门给在美国读书取得硕士及以上学历的人。
想要通过H-1B在美国工作，除了工资这一道门槛，还有更大的两大道挑战等着申请者！
一是H-1B签证需要缴纳10w美金
这个政策从今年9月就沸沸扬扬，到现在能确定的是，如果你已经在中国工作，想去美国工作，那么雇佣你的公司就必然要缴纳10w美元。
试想一下，哪个公司能愿意白白缴纳这10w美元？
在这个政策下，国外人才难以进入美国企业，美国企业也只能用更高的成本去招聘当地员工，结果双方都成了输家。
二是H-1B的言论自由将会受到严格管制
美国国务院宣布，从12月12日起，将对所有H-1B和H-4签证申请者进行社交媒体审查。
新规要求，你在申请签证期间，必须将所有社交媒体账号（Facebook, X, Instagram, LinkedIn, YouTube等）的隐私设置改为"公开"。
政府会审查你发布的信息、点赞、转发、评论、关注列表，哪怕是你过去5年用过但已经注销的账号，也要申报用户名。
相关政策还表示，将对H-1B有更高的要求，因为他们常在科技行业工作，拥有的信息更敏感。
这么看下来，美国对H-1B真的是围剿追杀，刀刀见血。
想要留在美国工作，还能怎么办？
时代的一粒灰，落在每个人头上都是一座大山。抱怨于事无补，唯有自救。
小美总结了几条建议，请立刻转发给身边的家人朋友：
首先，谈薪资时，工资级别综合薪酬更重要！在谈Offer时，别只看着提成、奖金、福利，基本薪资的定级才是保命符。
在和公司谈薪时，可以明确问问能不能把职位定级从Level 1提到Level 2，这决定了你是否拥有成倍的中签率。
其次，如果你是在国内或者美国境外地区前往美国工作，你需要在面试初直接问雇主能否给你支付10w美金，不然只是浪费时间。
还有就是立马排查过去5年所有的社交媒体，并在后续的发言中保持警惕。
当然，更重要的是启动Plan B计划：
如果你拥有多年工作经验、当过管理层、开过公司、获得过奖项专利、有论文文章，别和H-1B死磕，选择EB-1A杰出人才移民项目，你可以在三年内拿到美国绿卡，成功留在美国。
如果你是理工科人才，有参与过大型项目，能够证明对美国带来利益，那可以选择NIW国家利益豁免移民，用最便宜最省的价格留在美国。
近几年来，数百名工程师、技术员、程序员、金融分析师、培训老师、医生、设计师、新能源从业者通过这两种方式拿下美国绿卡。
选择大于努力，他们的选择，给了他们最大的人生底气。
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