马来西亚外派用工合规：2026严打期避免黑名单与刑事追责

马来西亚近期严查中资企业非法外派员工，多家企业因无工作准证雇佣中国籍劳工被罚款约19万元、列入黑名单、项目停工，负责人遭刑事起诉。本文梳理合规核心：合法证件需EP或PLKS，严禁旅游/商务签务工；2026年严打重点包括突击检查、分包连带责任及外劳比例限制。适合出海企业HR与管理者自查用工风险。

Tags:

• 马来西亚
• 外派用工合规
• 工签办理
• 2026严打
• 企业黑名单

⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步

Gonex出海合规提醒：近期，马来西亚对中资企业非法用工的查处力度持续升级，多起中资建筑、石化等领域企业因违规雇佣无工作准证外籍劳工、未按规定报备用工信息等问题，遭遇罚款、黑名单、项目停工甚至负责人刑事追责的重罚。近日，雪兰莪一中资公司因外派至当地16名无工作准证技术人员、无当地雇佣记录以及合法工作证件，被罚款约19万人民币并纳入移民黑名单；另一企业更因外派133名中国籍黑工（旅游签或商务签入境、均无合法工作准证）至马来被查处，导致企业被列入永久黑名单、项目终止，相关管理人员被刑事逮捕，这些案例也再次警示在马中企，务必严守当地外劳合规规定，规避用工风险。

马来西亚外派合规核心

1. 合法证件（缺一不可）

专业 / 管理（EP）：月薪 ≥ 5,000–10,000 马币、2 年、MIDA 审批

普通劳工（PLKS）：蓝领、配额制、月缴 levy 约 1,850 马币

严禁：旅游签 (SVP)、商务签、探亲签 务工（零容忍）

2. 法律依据（重罚条款）

《移民法 1959/63》第 55B/55E 条

雇主：违规雇佣每名黑工罚 1–5 万马币，或 1–5 年监禁

雇佣5 名黑工惩罚：6 个月–5 年监禁 + 鞭刑（最高 6 鞭）

员工：最高 1 万马币 + 5 年监禁 + 遣返 + 终身禁入

3. 2026 严打重点

突击检查常态化：工地、工厂、写字楼每周突袭

分包连带：分包商黑工，总包同责、全额罚款

外劳比例：制造业 ≤ 30%、建筑 ≤ 20%

工时：每周 ≤45 小时，加班 1.5–2 倍工资

住宿：必须获批、登记、符合卫生标准

中企外派马来西亚合规自查清单

✅ 先拿外劳工签配额 + 就业准证 再入境

✅ 一人一档：准证、合同、体检、考勤、工资

✅ 全部录入 EPP 外劳系统

✅ 不使用 旅游 / 商务签 务工

✅ 企业必须核查全员证件、负连带责任

✅ 就业准证到期前 1 个月必须续签

Gonex马来西亚合规工签服务商

Gonex为出海企业提供一站式外派流程托管式服务，包含外派工签、工签&居留许可&工作许可申请、续签、资质评估、人员选定、政策实时跟进等详细服务，企业无需在马来西亚注册公司（非挂靠代注册等作弊形式）即可实现合规安全在马来开展运行工作。

EOR模式下的外派流程（无需注册马来公司）：

EOR模式适用于在海外没有注册实体或面临工签配额限制的企业，它提供了一种灵活、高效的解决方案。通过EOR服务，企业能够无需直接设立海外分支机构即可合法雇佣当地或国际人才，同时解决工签邀请&办理的繁杂性，这种模式简化了雇佣流程，降低了合规风险，使企业能够快速进入新市场并有效管理国际团队，而雇员也能获得必要的工作支持和保障。

如果您的企业有外派马来需求，烦请扫描下方二维码，Gonex工作签证专家团队为您提供高效便捷的定制化工作签证解决方案。（不承接个人工签&工人需求）

Gonex专业工作签证团队介绍：

定制化服务：为出海企业提供一站式海外工作签证评估及办理服务，专业合规策划外派人员出境方案，定制企业专属出境签证方案；

经验优势：已为近50+热点行业出海企业提供服务，以签证结果为导向，境内外专业办签团队协作支持，合规高效办签。

资源丰富：签证资源渠道丰富，以及签证关联业务交付能力皆可覆盖；

Gonex同时也支持全球大部分地区工作签证办理。了解更多Gonex工签服务有关信息，烦请扫描上方二维码，由资深人力资源团队为您详细介绍并解答。