⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
英国政府已于2025年12月16日正式实施《移民技能附加费修订条例》。中大型企业每名员工首年费用从1000英镑涨到1320英镑，之后每六个月660英镑；小型企业和慈善机构首年费用从364英镑涨到480英镑，之后每六个月240英镑。五年周期下来，中型企业每名员工要多支付约1600英镑，小型企业则增加约580英镑。
这意味着：一家计划引进10名海外员工的企业，在五年周期内需要额外支付超过1.6万英镑。科研和教育岗位因豁免政策维持原有成本，但零售、餐饮和护理行业的雇主则必须全额承担费用，招聘规模和预算安排因此被迫调整。
新政策核心内容解读
费用调整明细
根据《2025年移民技能费（修订）条例》（SI 2025/1078），从2025年12月16日起执行的新费率为：
中大型企业雇主：
▪ 前12个月：从1,000英镑上涨至1,320英镑
▪ 此后每6个月：从500英镑上涨至660英镑
小型企业及慈善机构雇主：
▪ 前12个月：从364英镑上涨至480英镑
▪ 此后每6个月：从182英镑上涨至240英镑
以五年期工签为例，中大型企业的ISC总成本将从5,000英镑增至6,600英镑，小型企业则从1,820英镑增至2,400英镑。
适用范围
新费率适用于2025年12月16日及之后分配的所有雇主担保证书 (Certificate of Sponsorship, CoS) ，涵盖技术工人签证 (Skilled Worker) 和全球商务流动签证 (Global Business Mobility: Senior or Specialist Worker) 路径。
需要特别注意的是，费率取决于雇主担保牌照的分配日期，而非签证申请提交日期。这意味着在12月16日之前分配的雇主担保牌照，即使签证申请在之后提交，仍适用旧费率。
豁免职业
12类职业可直接豁免ISC，包括化学科学家（SOC 2111）、生物科学家（2112）、研发经理（2161）、高等教育教学人员（2311）、体育运动员（3431）、神职人员（2463）等；
此外，从学生签证转为技术工人签证、或在同一雇主下延长停留期的员工，以及"欧盟籍且在欧盟工作、临时调任至英国不超过3年"的员工，也可豁免ISC。
中企如何把握窗口期应对人才招聘新挑战
ISC的上涨加剧了在英中资企业在人力资源预算和合规方面面临的压力。
用工成本大幅攀升
ISC仅是雇主在英国雇佣海外员工需承担的众多费用之一。除此之外，雇主还需支付：
▪ 雇主担保牌照分配费用： 239英镑／人
▪ 员工签证申请费： 769-1,519英镑／人（取决于签证期限）
▪ 医疗附加费（IHS）： 1,035英镑／人／年
若携带家属，每位家属同样需支付签证费和IHS。
以一个三口之家（员工+配偶+一名子女）申请五年工签为例，雇主和员工的总成本可达数万英镑。根据英国《金融时报》报道，技术工人携家属在五年期内的总费用可高达42,892英镑，如雇主承担这些费用并被视为应税福利，实际成本可能高达72,639英镑，已接近美国H-1B签证新增的10万美元费用水平。
招聘预算压力倍增
对于依赖国际人才的出海企业，尤其是在英国设有研发中心、销售团队或区域总部的企业，ISC上涨将直接影响2026年及以后的人力资源预算。
▪ 多人雇佣的累积效应：若企业雇佣10名员工，仅ISC一项，五年期的额外支出就将增加16,000英镑。
▪ 长期派驻成本上升：随着英国政府计划将永久居留资格的默认等待期从5年延长至10年，需要持续雇佣担保的时间将更长，ISC的累计成本也将相应增加。
合规风险与时效要求
▪ ISC必须在分配雇主担保牌照时一次性支付，不能转嫁给员工。
▪ 未支付正确金额的ISC将导致雇主担保牌照无效，员工的签证申请将被拒绝。
▪ 错误支付或延迟支付可能触发内政部的合规检查，对雇主的担保资质产生负面影响。
对于缺乏英国本地人力资源团队或不熟悉英国移民政策的出海企业，合规风险尤为突出。
小微企业和初创公司面临更大挑战
虽然小型企业和慈善机构享有较低的ISC费率，但要符合"小型企业"标准，需满足以下三项标准中的至少两项：
▪ 年营业额不超过1,500万英镑
▪ 资产负债表总额不超过750万英镑
▪ 员工人数不超过50人
对于正在英国市场扩张的初创企业或中小企业，虽然可能符合小型企业定义，但ISC上涨仍会对有限的招聘预算造成显著压力。英国律所专家指出，创新型经济将因此受到影响，因为初创企业和快速成长型公司难以承担费用和管理负担。
中企雇主应对策略
短期应对措施
1. 在12月16日前加速雇主担保牌照分配。如果企业已有明确的招聘计划，应尽快完成以下步骤：
▪ 识别近期需要雇佣的候选人
▪ 加快招聘流程，在12月16日前分配雇主担保牌照
▪ 考虑为确定人选分配最长期限的雇主担保牌照，以锁定旧费率
但需注意雇主担保牌照的有效期仅为3个月，需确保候选人能在有效期内提交签证申请。
2. 审查员工续签时间表
对于现有持工签员工，如需在近期续签或更换职位（涉及新的职业代码），应评估是否可以在12月16日前完成雇主担保牌照分配。
中长期战略规划
1. 优化用工结构
▪ 优先考虑已获得英国永久居留或公民身份的候选人。
▪ 评估哪些职位确实需要从海外招聘，哪些可通过本地招聘满足。
▪ 对于短期项目，考虑远程工作或短期商务签证等替代方案。
2. 重新评估人力资源预算
▪ 将新的ISC费率纳入2026年及以后的招聘预算。
▪ 评估费用上涨对不同岗位招聘决策的影响。
▪ 在招聘计划中预留合规管理的成本。
3. 强化内部合规管理
▪ 确保人力资源和财务团队了解新费率和关键时间节点。
▪ 建立ISC支付追踪机制，避免漏缴或错缴。
▪ 定期审查担保资质状态，确保符合内政部要求。
4. 利用政策豁免
▪ 仔细审查职位是否符合ISC豁免条件：
▪ 博士级别的科研岗位
▪ 符合扩大后的豁免职业列表的岗位
▪ 从英国学生签证转换的应届毕业生
5. 缩短担保周期
虽然这会增加续签频率，但在某些情况下，缩短单次担保期限可能有助于控制一次性支付的ISC金额，改善现金流。
高效启动英国业务：
Gonex工签办理与EOR服务方案
Gonex的核心服务包含英国工签办理与名义雇主服务，业务覆盖超过100个国家和地区，适配新政下中企在英用工的核心需求。
1. 英国工签办理支持
聚焦英国技术工人签证、全球商业流动计划相关签证等核心工签类型，提供全流程支持：
▪ 针对已持有赞助牌照的企业：依托对雇主担保证书分配规则的精准把控，协助快速完成分配指导、ISC费率核算与缴纳指引；
▪ 针对未申请赞助牌照的企业：提供优先服务申请协助，指导企业高效准备符合内政部要求的材料（如岗位必要性说明、合规运营证明等），规避因材料缺失导致的审批延误，最大化缩短牌照获取周期；
▪ 全程同步新政动态，开展豁免资格初步核查，确保工签申请流程完全符合英国内政部政策要求，降低驳回风险。
2. 名义雇主（EOR）服务
作为合规的名义雇主，Gonex可凭借本地合法实体资质，代表中企与员工签订劳动合同、承担雇主法律责任，无需企业自行设立实体即可开展合规雇佣。该服务与工签办理支持形成闭环：
▪ 直接解决无本地实体企业的赞助资质难题，无需企业额外申请赞助牌照，大幅缩短用工启动周期；
▪ 从工签申请的主体资质适配，到雇佣后的薪资发放、合规备案、社保缴纳，全程标准化处理，既规避无实体用工的合规风险，又缓解新政下的成本与时间压力。
两项服务协同覆盖中企在英雇佣的核心环节，为企业提供从工签申请到合规雇佣的一站式支持，精准匹配新政下的成本控制与合规管理需求。
英国工签费用上涨与政策收紧已成既定趋势，中企在英用工的合规门槛与成本压力将持续提升。无论是抢抓12月16日前的旧费率窗口期，还是长期优化海外用工结构，专业的服务支持都是规避风险、提升效率的关键。
Gonex凭借覆盖全球的工签办理经验与成熟的名义雇主 (EOR) 服务体系，可助力中企在复杂政策环境下实现合规、高效的英国用工布局。
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