赴美设厂必读：2025年各州最低工资标准大盘点

"一个公司，三个州，工资标准完全不同，

这谁顶得住啊...？"

这是一位刚刚负责美国业务的中国HR，在计算不同州员工工资标准时的抱怨。如果你也在负责美国地区的人力资源工作，相信这样的困扰并不陌生。

最低工资调整

HR的焦虑之源

今年，美国21个州的最低工资标准迎来新一轮上调，部分州的最低时薪已突破16美元，最低时薪保持在7.25美元/小时。对于HR来说，这不仅仅是数字的变化，更是一场关于合规与成本的博弈：

成本压力

最低工资的上调直接增加了企业的用工成本，尤其是劳动密集型行业，如制造业、零售业等。

合规风险

美国各州的劳动法差异巨大，稍有不慎就可能触犯法律，面临高额罚款甚至诉讼。

管理复杂度 

不同州的最低工资标准、加班费计算、社保缴纳等政策各不相同，HR需要花大量时间研究并确保合规。

州际差异

联邦与州政策的双重挑战

美国的最低工资标准分为联邦和州两级，联邦最低工资自2009年以来一直维持在7.25美元/小时，但各州可以根据自身情况设定更高的标准。2025年，21个州的最低工资标准已远超联邦水平，部分州甚至达到了16美元以上。

高薪州

华盛顿州（16.66美元）、加州（16.5美元）、康涅狄格州（16.35美元）等州的最低工资标准已突破16美元。

中薪州

伊利诺伊州、纽约州等州的最低工资标准在15美元左右。

低薪州

佐治亚州、怀俄明州等州仍沿用联邦最低工资标准（7.25美元），但这些州的某些城市或县可能会设定更高的标准。

合规要点

HR如何应对最低工资上调？

1. 实时跟踪政策变化

美国各州的最低工资标准每年都可能调整，HR需要实时跟踪政策变化，尤其是与通胀挂钩的州（如华盛顿州、加州等），确保薪资计算符合最新规定。

2. 确保薪资计算准确

- 加班费计算：美国各州对加班费的计算方式不同，HR需要根据州法规定准确计算加班费，避免因计算错误引发的法律纠纷。

- 社保与个税缴纳：各州的社保和个税政策差异巨大，HR需要确保按时、按量缴纳，避免因少缴或晚缴引发的罚款。

3. 借助专业服务降低风险

对于跨国企业来说，自行管理海外员工的薪资和合规事务风险极高。Gonex提供全球薪资外包和EOR（名义雇主）服务，帮助企业合规雇佣海外员工，降低用工风险。

Gonex的解决方案

助力企业轻松应对美国用工挑战

全球薪资外包服务

Gonex为企业提供全球薪资外包服务，涵盖薪资计算、社保缴纳、个税申报等全流程管理，确保企业合规运营。

EOR（名义雇主）服务

对于未在当地设立法律实体的企业，Gonex的EOR服务可以帮助企业合法雇佣员工，规避用工风险。

全球劳动法合规咨询

Gonex提供全球劳动法合规咨询服务，帮助企业实时掌握各国劳动法变化，确保用工合规。

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