英国工作签证(Skilled Worker Visa)是允许有技能的工作者在英国境内从事特定职业的一种签证类型,目前这是移民英国门槛最低的项目,很受客户欢迎。
项目门槛
年龄要求
主申请人需年满18周岁
健康状况
申请人需身体健康,无重大疾病或传染性疾病
无犯罪记录
申请人需提供无犯罪记录证明
担保资格
申请人必须得到内政部批准有担保资格的英国雇主的录用,并获得雇主付费颁发的"担保证书"(Certificate of Sponsorship,简称CoS)。职位需符合英国政府规定的工签范围,且工作技能水平需达到RQF3或以上
薪资要求
年薪须至少达到规定的薪资要求。自2024年4月4日起,申请Skilled Worker签证的最低年薪门槛已调整为38,700英镑,但具体薪资可能因职位和行业而异。同时,薪资还需不低于SOC 2020职业代码中标注的各工作类别的现行标准(Going rate),二者取高值。
英语能力
申请人需具备足够的英语水平,以满足工作需求。通常要求雅思UKVI-G类单项不低于4分,或持有英国大学文凭、等同英国大学学历以上英语系国家的文凭,或持有内政部认定的英语国家护照。
资金要求
申请人在申请之日前的28天内,必须在个人银行账户中存有至少1,270英镑,或者由雇主担保。
项目优势
子女享受英国顶尖、免费公立教育
子女可享受顶尖英国私立教育
陪读签证最佳替代方案,陪伴子女成长
直接报考英美顶尖高校不受限
全球顶尖医疗保障系统
配偶可自由在英国工作,教育工作身份三不误
获批绿卡后,可自由往来中英,无居住限制
申请周期短,4-6 个月可登陆英国
很多人担心在持有签证途中想要换雇主怎么办?在英国持有工签或临时工签的人员如果继续符合相关签证路线的要求,可申请延长在英的停留许可。情况为两种:一种是续签在同一雇主、相同工作岗位或职业代码的工作许可;一种是变更雇主、工作岗位或职业代码的工作许可。
无论是哪种情况,申请人都应在现有签证到期前提交申请。如果现有签证过期后才申请,除非符合移民条例第39E条中的例外情况,否则申请将被拒绝。
续签工作许可
1. 申请续签的条件
当雇主希望继续雇佣签证即将到期的员工时,需要为员工分配一个新的担保证书(CoS),员工需要以此为基础提交续签申请。需要注意担保证书的起始日期应为当前签证到期的次日,且员工不应在该日期前3个月以上提出申请;如果员工在现有签证到期前提交申请,则在申请审理期间可以继续从事当前工作。
2. 相同职业代码内的职位变动
在相同职业代码下,员工可以变动职位,前提是满足以下条件:
当前担保证书是由雇主签发并符合该职业代码
新职位需符合相关签证路线的技能和薪资要求
若员工曾因特定薪资清单获批签证,新的职位也需在此清单内
若在签证有效期内发生职位变动而无需续签,则不需重新分配担保证书,但雇主需在10个工作日内通过担保管理系统(SMS)报告职位变动
变更工作许可
1. 变更的申请条件
在以下情况中,员工需要新的担保证书并提交新的签证申请:
员工希望为不同的雇主工作
员工变更至不同的职业代码(除非是由于职业代码转换)
原职位在薪资清单内,而新职位不在清单中
2. 申请流程
在提交变更申请后,员工须等到新工作许可获批且雇主完成工作资格核查后,才能开始新工作。在现有签证到期前申请的员工,在等待期间仍可在原岗位工作。
3. 特殊情况及额外步骤
在某些签证路线下,雇主可能需完成额外步骤:
宗教工作人员需完成本地劳动力评估
创意工人需遵循特定的操作守则
国际运动员需相关运动管理机构的背书
未能遵守这些要求可能导致雇主的担保资格被撤销
例外情况
在某些情况下,员工可免于提交变更申请,主要包括:
雇主更改但工作和职业代码不变
雇主或职位变动符合《转让法案》中的雇员保护条款
员工参与涵盖多个岗位的毕业生培训项目或被正式聘用
国际运动员在运动管理机构允许下被借调至其他俱乐部
重要提醒
在往海外发展的道路上,每个人或者家庭都有着自己的期盼和愿景,然而移民并不是一件简单的事情,它涉及教育、身份、税务、资产配置等多个复杂领域,还要面对信息不透明、不对等的诸多挑战,如何找到一条真正适合自己家庭的路径变得尤为关键。
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