土耳其劳工新政三连击，中企用工成本暴涨30%！HR如何化危为机？

当地雇佣员工难，员工又派不出去，法规还一条比一条严——这不是危言耸听，而是摆在眼前的现实。想在土耳其站稳脚跟，光靠经验可不够，出海中企准备好面对这场硬仗了吗？

2025年1月1日，土耳其的最低工资正式上调至22104土耳其里拉（约合人民币4395元）。为了应对通胀压力，工人通过工会要求28625里拉（约合人民币5690元），劳资矛盾一触即发。与此同时，新工作许可政策要求公司最低资本达到50万里拉，外籍员工比例还被严格限制。对于想在土耳其市场分一杯羹的中国企业来说，这两道新规就像双重夹击。

土耳其最低工资标准大幅上调

土耳其劳动和社会保障部宣布，自2025年1月1日起，土耳其最低工资标准将上调至22104里拉/月（约合人民币4395元），较2024年的17002（约合人民币3380元）里拉上涨了30%。这一涨幅超出市场普遍预期，也是土耳其近五年来最大的一次最低工资调整。

这一政策调整将直接影响在土中企的用工成本。这种成本上升不仅体现在基本工资上，还会影响社保缴纳，因为最低工资上调同时导致社保缴纳基数随之提高，企业需承担的社保支出相应增加。更为棘手的是，对于那些原本工资高于最低标准的员工，也将面临加薪压力，进而可能导致企业整体工资结构上移，形成连锁反应。

外国劳工社会保险缴纳新规

据土耳其社会保障局（SGK）官网2024年11月15日发布的公告，自2025年1月起，在土耳其工作的外国劳工（包括中国派遣人员）必须全面参与土耳其社会保险体系，除非其所属国家与土耳其签有社会保障双边协议。这一规定取消了此前对短期派遣人员（不超过24个月）的豁免政策。根据新规，所有在土工作的外国员工，无论工作期限长短，均需在抵达土耳其后30天内完成社保登记手续。

社保费率与企业负担

土耳其社会保险体系主要包括五个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据新规，企业和员工需分担的社保费率总计约为员工工资的37.5%，其中企业承担约22.5%，员工个人承担约15%。这意味着对于一名月薪17,002里拉的员工，企业每月需额外缴纳约3,825里拉的社保费用。这笔额外支出对于依赖大量外派员工的出海中企来说，将是一笔不小的负担。

外派管理人员工作期限新限制

据土耳其官方公报（Resmî Gazete）2024年12月6日发布的信息，土耳其议会通过了《劳动法修正案》，对外国企业派遣至土耳其的管理人员工作期限进行了明确限制。根据新规定，高级管理人员（如总经理、财务总监等）在土工作期限最长不超过5年；中层管理人员（如部门经理、项目经理等）最长不超过3年；而关键技术岗位人员最长不超过4年，且须制定本地员工技术培训计划。修正案规定，超过上述期限后，相关职位必须由土耳其本地员工接任，或获得特殊延期许可，但这种许可的条件非常苛刻，获批率也很低。

专业服务助力政策应对

作为专注于为"走出去"中国企业提供人力资源解决方案的专业服务机构，Gonex凭借其丰富的国际人力资源管理经验和本地化服务能力，为众多在土中资企业提供了切实有效的支持。

Gonex为企业提供全球薪资外包服务，涵盖薪资计算、社保缴纳、个税申报等全流程管理，确保企业合规运营，避免因薪资问题引发的法律纠纷。

对于未在土耳其设立法律实体的企业，Gonex的EOR服务可以帮助企业合法雇佣员工，规避签证申请和管理的复杂性。

Gonex还提供全球劳动法合规咨询服务，帮助企业实时掌握土耳其最新政策变化，并为团队提供专业培训，确保合规操作。

此外，Gonex的全球人力资源SaaS管理系统支持在线管理员工入职、薪资、报销和假期审批，提升管理效率，确保数据合规

END

想要了解更多全球人力资源管理的专业解决方案，欢迎扫描下方二维码联系Gonex，携手推进出海新篇章。

Gonex

微信号丨Gonex全球人力资源

小红书丨Gonex