香港宣布：全体公务员冻薪，包括李家超！预计将削减约一万个职位……

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香港没钱了！

近日，香港财政司司长陈茂波宣布：全体人员将统一实施冻薪政策，甚至李家超也不例外！

除了对公务员"冻薪"之外，还砸起了"铁饭碗"。

港府预计在2026-2028年之间，每年削减2%的职位，也就是预计将有1万个公务员职位被裁减。

这相当让人意外，一向财大气粗，公务员待遇优厚的港府，为何下定决心过起了"苦日子"？

别急，接下来小美将为大家解释一下，何为"冻薪"以及"冻薪"背后的原因。

什么是冻薪？

很多人可能听过涨薪，降薪，调薪，但冻薪却是第一次听说。

薪水还能冻？

冻薪，顾名思义，就是冻结薪资增长，也就是当年薪酬保持不变。

简单来说就是港府公务员的工资暂时不会再涨了，不是冻结薪资不发了。

香港公务员冻薪并非首次。过去26年，因SARS非典、2008年金融海啸及新冠疫情，香港公务员曾有5年冻薪。

正常情况下，特区政府公务员无论升职与否，每年都会在薪酬调整中进行加薪。

为了以足够的薪金来吸引、鼓励或挽留人才为香港市民服务，香港薪资制度是每年大概涨薪2-4%左右。

那么香港公务员的薪资具体有多高呢？

据香港公务员事务局披露，2024年，14级以下普通公务员的月薪水平介于1.3万到3.3万港元之间。

折算下来，就是大约15万元到40万元人民币不等的年薪，此外还有很多附加的福利。

不过比起冻薪，香港缩编的操作，就更为罕见了。

纵观香港回归的28年里，港府除了1999年提出用"合同制"取代"终身雇佣制"外，从未对公务员编制进行过大规模调整。

缩减的1万名编制，大致相当于全港公务员实际在编人数的5.7%。

港府财政危机，

冻薪+缩编是必然选择。

冻薪和削减职位，实属无奈之举，因为港府正在面临着一场巨大的财政危机。

陈茂波在预算案中提到，2023-2024年度的财政赤字预计高达千亿港元，资产市场（如楼市、股市）也承受着巨大压力。

这也是港府连续第三个财政年度出现赤字。

根据香港财政司的数据，港府在2004年至2018年持续了15年获得财政收支结余。

但自2019年开始，除2021年有结余外，其它5年均录得较大的赤字，金额也远超千亿。

面对上千亿的财政重担，港府不得不开源+节流"两手抓"。

但开源很难产生即刻效果，只能先从节流开始。

不过，越是在经济低迷、财政收支不平的时候，越是不能减少社会公共福利的支出，否则更加降级政府的公信力。

削减财政赤字只能从港府内部做起，裁撤公务员职位，减少公务员费用支出。

理论上，通过冻薪，港府三年可节约支出大约330亿港元，年均110亿港元。

可以一定程度上缓解港府的财政压力。

然而，港府此举也给普通人敲响了警钟：没有什么是安全稳定的，即使有"铁饭碗"之称的公务员，也随时有降薪失业的风险。