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2025年 9月2日，新西兰移民局正式发布《职位审核流程优化公告》 (Job check redesign) ，宣布对认证雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa, AEWV）计划中的职位审核 (Job Check) 环节进行全面调整，新流程将于9月29日起正式生效。此次优化旨在提升职位审核的审批效率，同时对雇主的申请材料完整性、合规性提出了更明确的要求，这对计划或已在新西兰开展业务的中企而言，需要及时调整海外雇佣策略以适配新规则。
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职位审核是新西兰认证雇主工签流程的第二步，也是雇主能否顺利引进海外人才的关键环节。其核心目的是由移民局评估岗位的真实性、薪酬是否达到市场水平、雇佣条件是否合适，以及雇主是否已作出真实努力招聘本地员工。
只有通过职位审核，雇主才能向海外候选人发出与签证绑定的岗位邀请。
2025年9月29日后的新变化
从2025年9月29日起，新西兰将正式启用全新设计的职位审核在线申请表格，并更新相关的移民要求。此次改革基于移民局工作人员、移民顾问以及雇主的反馈，旨在提供更清晰、更直观的用户体验。
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表单新增"清晰指导"
要求雇主提前说明岗位必要性与企业规模
新表单将在填写过程中嵌入实时指导，明确要求雇主提前提交两项关键信息：一是"岗位必要性说明"，需解释该岗位对企业业务的具体价值，如：是否支撑新业务拓展、是否补充本地稀缺技能）；二是企业规模信息，包括员工总数、新西兰本地雇员数量（大型企业可提供估算值）。这一变化旨在减少移民局后续补材料的频率，但也对雇主的政策理解与材料整理能力提出更高要求。
Gonex应对方案
依托全球HR管理咨询 & 培训服务，Gonex可提供新西兰职位审核专项政策解读，包括《东道国雇佣管理法律精要操作指南》，帮助企业明确 "岗位必要性说明" 的撰写标准；同时，通过全球人力资源AI SaaS管理系统 (GONEX-IRIS) ，企业可快速导出员工总数、本地雇员数量等结构化数据，确保材料符合新表单要求，避免因信息不全被退回。
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内置"信息完整性检查"
提交前需通过系统校验
新表单将新增内置校验功能，在雇主提交申请前自动检查是否遗漏关键信息，未通过校验的申请无法提交。这一变化虽能减少审批延误，但也意味着雇主需精准掌握所有必填项，避免因细节疏忽导致流程停滞。
Gonex应对方案
Gonex海外劳动法相关解决方案可提供职位审核申请材料清单核对服务，结合新西兰移民局最新要求梳理"必填材料清单"；同时，GONEX-IRIS系统的流程审批模块可设置职位审核材料审核节点，在提交前由Gonex专业团队协助二次校验，确保通过系统内置检查，提升提交成功率。
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旧系统草稿需在9月28日8点前提交
未提交将失效
移民局明确，9月29日新网站上线后，旧系统中保存的职位审核草稿将无法访问或提交，雇主需在9月28日当地时间8:00前完成旧草稿提交，或在新系统重新填写。这一过渡期要求对同时推进多岗位申请的企业而言，容易因时间管理不当导致遗漏。
Gonex 应对方案
借助GONEX-IRIS系统的流程提醒模块，企业可设置旧草稿提交截止时间的 邮件实时提醒，确保不会错过过渡期；若企业需重新填写新表单，Gonex全球名义雇主（EOR）服务可提供协助，通过统一对接窗口快速整理岗位信息，适配新表单填写逻辑，减少重复工作量。
新西兰职位审核的完整流程与核心要求
结合新西兰移民局2025年9月更新的《AEWV 雇主认证与职位审核流程指南》，职位审核的流程与要求可分为以下四步，每一步均有明确的合规标准：
第一步：获得雇主认证
企业必须首先通过新西兰移民局的雇主认证程序，证明其具备合法雇佣海外员工的资质。
第二步：职位广告发布
除非职位获得豁免，否则雇主必须将职位公开招聘至少两周，证明已做出真诚努力招聘新西兰本地人才。
第三步：提交职位审核申请
雇主需要通过新的在线申请表提交详细的职位信息和企业背景资料。
第四步：获取审核结果与后续动作
审核通过后，雇主将获得"职位审核批准信"，凭此信可继续申请认证雇主签证；若审核不通过，移民局将出具"拒批理由说明"，雇主需根据理由补充材料后重新申请（重新申请需使用新表单）。
需特别注意的是，所有材料需符合新西兰《2024 移民法（修订版）》中关于"海外雇佣合规"的要求，且薪资计算需包含法定福利（如带薪年假、工伤保险），不得通过"拆分薪资"规避市场率要求。
核心要求
新的职位审核申请要求雇主提供更加详细和具体的信息：
企业背景信息：包括企业规模、当前雇佣的新西兰人数量等基础信息，帮助移民官更好地了解企业的实际情况。
职位合理性证明：雇主需要清楚说明为什么需要这个职位，职位的具体职责和要求，以及为什么无法从本地劳动力市场找到合适人选。
薪酬水平证明：确保提供的薪酬至少达到市场水平。自2025年3月10日起，新西兰移民局已从AEWV制度中移除了中位数工资要求，采用更灵活的市场驱动薪酬设定方式。
工作条件说明：详细描述职位的工作条件、发展前景等信息。
中企常见难点与Gonex解决方案
岗位信息与ANZSCO分类不符
部分企业在广告或申请中使用的岗位描述与官方分类要求存在差异，导致移民局重新界定技能等级，从而触发额外的招聘或接洽要求。
Gonex可通过海外劳动法相关解决方案，协助企业在起草雇佣合同、岗位说明及招聘广告时确保与当地法规及ANZSCO标准一致，降低被退回或延误的风险。
招聘与接洽记录不完整
在技能等级 4-5 岗位中，未能提供完整的广告截图Work and Income接洽表单或沟通记录，常导致移民局发出信息补充请求。
Gonex的全球HR SaaS系统可在招聘全流程中自动留存广告与沟通记录，确保在申请时可直接调用，减少因证据不足造成的延迟。
多国业务数据分散
跨国企业在准备职位审核时，往往需要整合不同地区的人力数据，人工收集耗时且易出错。
Gonex通过统一的数字化平台，将企业规模、员工构成、薪酬福利等信息集中管理，并支持多币种、多语种处理，确保数据准确性与提交效率。
合规成本与时间压力
在新表单上线的过渡期，未能及时提交旧版申请或准备好新版所需信息的企业，可能面临招聘延误。
Gonex的全球名义雇主 (EOR) 服务可在企业尚未设立本地实体的情况下，合法雇佣并管理员工，帮助企业在等待职位审核批准期间保持业务连续性。
Gonex全球工签服务商
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