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2025年3月，彭博社发布的《中企在美制造业雇佣合规报告》显示，过去一年中，37%的中资制造企业因本地用工合规问题面临罚款或调查，其中，"未合规建立雇佣关系"、"薪资福利计算错误"与"员工数据保护疏漏"成为三大主要诱因。这一现象让人联想到不久前现代汽车美国电池厂的用工争议 ———因未能通过合规方式解决本地员工管理问题，导致项目短暂停滞；而此前西贝在海外扩张中遭遇的人才复制难的困境，也折射出跨地域雇佣中合规与效率的双重挑战。
对于出海美国的中企而言，无论是制造业的本地技工雇佣，还是服务业的门店人员管理，核心痛点已从找人才转向合规管人才，如何在符合美国本地法律法规的前提下，高效管理本地员工，成为企业海外业务落地的关键。
美国2025年政策动态
合规风险与制度压力正在上升
签证与移民政策收紧
美国政府提高对就业基础签证 (employment-based visas) 的审查标准，包括更严格的薪资要求、更澄清"特殊职业" (specialty occupation) 定义，以及对雇主与被雇雇佣关系的监督增强。
合规成本在上升
更多的申请被要求提供补充材料，某些工作签证、工作授权 延期与审批时间变长。
劳动法规，特别是州法规与联邦法规的冲突与变化，使得一个在某州合规的操作方式，在另一个州不可行。例如最低工资法加州vs德州的差异。企业若跨州雇佣需要非常谨慎。
用工审核、I-9 审查、雇佣合同与员工权益保护的法律诉讼案例越来越多，政府机关尤其在非法雇佣或移民身份审查方面加大执法力度。
美国2025年政策动态
合规风险与制度压力正在上升
签证与移民政策收紧
美国政府提高对就业基础签证 (employment-based visas) 的审查标准，包括更严格的薪资要求、更澄清"特殊职业" (specialty occupation) 定义，以及对雇主与被雇雇佣关系的监督增强。
合规成本在上升
更多的申请被要求提供补充材料，某些工作签证、工作授权 延期与审批时间变长。
劳动法规，特别是州法规与联邦法规的冲突与变化，使得一个在某州合规的操作方式，在另一个州不可行。例如最低工资法加州vs德州的差异。企业若跨州雇佣需要非常谨慎。
用工审核、I-9 审查、雇佣合同与员工权益保护的法律诉讼案例越来越多，政府机关尤其在非法雇佣或移民身份审查方面加大执法力度。
中企在美雇佣困局
未建本地实体，合法雇佣无门路
许多中企初入美国市场时，为控制成本暂不搭建本地法律实体，却陷入想雇本地人却怕不合规的两难。根据美国《公平劳动标准法》(FLSA) 2024年修订版，企业若未通过合规主体与员工签署合同，即便薪资正常发放，也可能因"雇佣关系不合法"面临劳工部门调查。
跳过H1B，中企出海美国用工秘籍
EOR模式下的美国雇佣（美国无注册公司）
EOR模式适用于在海外没有注册实体或面临工签配额限制的企业，它提供了一种灵活、高效的解决方案。通过EOR服务，企业能够无需直接设立美国公司即可合法雇佣当地或国际人才，同时避免了工签配额的限制和高昂的工签费用。这种模式简化了雇佣流程，降低了合规风险，使企业能够快速进入新市场并有效管理国际团队，而雇员也能获得必要的工作支持和保障。
如果您的企业有美国需用需求，烦请扫描文末二维码，Gonex全球HR专家团队为您提供高效便捷的定制化海外人才雇佣解决方案。
合规与风险降低：Gonex确保所有雇佣活动符合当地法律法规，降低企业的合规风险。
简化国际雇佣流程：Gonex处理国际雇佣中的所有行政工作，简化流程，使企业能够快速雇佣并启动海外员工。
成本效益：通过Gonex的服务，企业可以减少因设立海外实体而产生的成本，提高运营效率。
灵活性和专业支持：Gonex提供灵活的服务以适应企业需求变化，并提供专业的人力资源管理与法律支持。
在美国开厂、开餐厅、开连锁店或做供应链，归根到底是"人"的问题。签证、工作许可很重要，但远不够。合规雇佣本地合法员工、熟练员工的管理与使用、人力资源等流程的合法性，是更基础、更长期、更能决定企业能否稳健发展或扩张的关键。
Gonex提供的EOR、全球薪资、国际派遣、HR平台与法律政策支持等服务，正是出海美国解决这些痛点、降低合规成本、加快落地速度的一条可行路径。对于正在或准备在美国开拓业务的企业，建议从合规雇佣本地人才开始，而不是走签证—派遣—被动应对政策风险的老路。
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