就业围城：出不去，又回不来
2020年，疫情刚爆发，美国企业一年裁员100万。
2025年，还没到年底，裁员人数就已经接近100万了。
仅仅10月一个月，美国公司就宣布裁员15.3万人——这是20多年来10月份的最高纪录。
你以为这只是个别行业的"阵痛"？看看这份名单：
Amazon、Target、Meta、Google、Intel、UPS、Starbucks、Delta、Paramount......
从科技到零售，从物流到航空，从娱乐到金融，没有一个行业能幸免。
更可怕的是，Bloomberg经济记者Julia Fanzeres在采访了大量雇主和经济学家后发现：这次裁员潮可能才刚刚开始。
而就在这个当口，特朗普政府准备再补一刀：H-1B最低工资门槛可能飙升至20万美元。
对于正在美国找工作、或者计划去美国留学的人来说，这可能是过去20年里最糟糕的时刻。
到底为什么美国大公司像是说好了一样，集体进行大批量裁员？而对于我们正要毕业或者已经在工作的外国人来说，这一寒冬意味着什么？
AI不是唯一原因，但它正在"吃掉"工作
很多公司在宣布裁员时，都会给出各种理由：
Amazon说是因为要削减管理层级，提高效率；UPS说是因为自动化技术提升，不需要那么多快递员了； Target说是公司重组，要砍掉8%的企业岗位；Paramount说是因为合并Skydance，有重复岗位需要优化。
但Fanzeres在采访了大量雇主、经济学家和银行家后发现，背后有三个更深层的原因：
原因一：经济放缓，公司不敢把成本转嫁给消费者。
过去两年，美国企业面临着关税上涨、原材料成本飙升、通胀居高不下的压力。
但它们又不敢随便涨价——因为消费者信心已经在下滑，如果再涨价，销量可能直接暴跌。
那怎么办？只能从内部削减成本，而最直接的办法就是裁员。
从2020年到2022年，因为劳动力短缺，公司们都在"囤人"（labor hoarding），生怕招不到员工。
但现在风向变了，他们发现"裁掉人"比"涨价"更容易保住利润。
原因二：AI正在"吃掉"入门级岗位。
虽然很多公司不愿意承认，但经济学家已经看得很清楚：AI确实在取代大量工作。
客服岗位：聊天机器人已经可以处理90%的客户咨询，不需要那么多客服了；
初级编程岗：GitHub Copilot、ChatGPT这些工具让初级程序员的工作量减少了30-40%；
数据分析：以前需要人工处理的报表、数据清洗工作，现在AI几分钟就能完成；
内容创作：营销文案、产品描述、邮件回复，AI都能生成初稿。
连美联储主席鲍威尔都在最近的会议上提到，他们正在密切关注AI对劳动力市场的影响，因为这次裁员潮的规模已经大到不能忽视了。
原因三：并购潮+重组，带来大量"重复岗位"清理。
Paramount和Skydance合并后，裁掉了2000人；
各种科技公司、零售公司在疫情期间盲目扩张，现在发现养不起那么多人，开始"消肿"。
总结下来就是：公司既要控制成本、又要应对AI带来的生产力变化、还要消化疫情时期的招聘泡沫。
而这一切的代价，都由"显得多余"的员工来承担。
意识到这一点，相信你跟我一样知道：危机离我们都不远。
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从"主动权在我"到"能有份工作就不错了"
我们后台有不少留学生咨询，他们的困境非常相似：
案例1：加州伯克利CS硕士毕业生小L
2024年毕业，拿着OPT找了8个月工作，投了300+份简历，只拿到3个面试，最后0 offer。
她说："现在不是我挑公司，是公司根本不看我的简历。"
案例2：纽约NYU金融硕士小Z
原本以为金融科技公司会大量招数据分析师，结果发现这些岗位要么被AI取代，要么只招有3年以上经验的人。
他最后只能去Costco做兼职收银员，继续投简历。
案例3：南加大EE博士小W
本以为博士学历在美国很吃香，结果发现硬件行业大规模裁员，连Intel、Qualcomm这些大厂都在砍人。他现在已经在考虑要不要回国了。
根据Bloomberg的报道，现在被裁的人找到新工作平均需要1年以上，而且很多人不得不接受比原来低的薪资和职位。
更可怕的是，消费者信心调查显示，越来越多的美国人认为"现在找工作比以前难多了"。
而对于留学生来说，情况更加严峻：
• OPT期限有限：一般专业只有1年，STEM专业3年，找不到工作就得回国；
• H-1B中签率极低：2025年中签率33%，也就是每3个人里只有1个能中签，这也已经是改革"一人一抽"后的最好情况；
• 公司不愿意担保：很多中小公司现在直接在招聘启事上写"不sponsor工签"，因为成本太高、流程太麻烦。与此同时，特朗普还出台了10万美金雇佣海外人员的担保政策，成本再加码。
以前，留学生还可以说"我技术好、学历高，总能找到工作的"。
但现在，你的竞争对手不只是其他留学生和美国本地人，还有AI。
而更让人绝望的消息是——H-1B的门槛，可能要变得更高了。
就在这个周末，《福布斯》率先报道，美国劳工部正准备推出一项新的H-1B工资改革方案。
这个方案有多恐怖？
改革核心：大幅提高每个工资等级的最低标准
目前的H-1B工资要求分为4个等级，对应不同的"百分位"：
• Level 1（入门级）：17%百分位
• Level 2（合格级）：34%百分位
• Level 3（有经验级）：50%百分位
• Level 4（高级/管理级）：67%百分位
而新方案可能将这些百分位直接提升至：
• Level 1：35%百分位
• Level 2：53%百分位
• Level 3：72%百分位
• Level 4：90%百分位
这意味着什么？
举个例子，在硅谷申请H-1B的软件工程师：
现在：公司需要支付大约8-10万美元的年薪（Level 1）；
改革后：公司可能需要支付至少15-20万美元，甚至更高。
而在一些小城市，比如宾夕法尼亚、堪萨斯，某些职位的最低工资要求将比市场价高出2-3倍。
这意味着——大公司可能还能负担得起，但会大幅减少H-1B申请数量；中小公司直接放弃sponsor，因为根本养不起；刚毕业的留学生几乎不可能拿到Level 1的H-1B，因为公司不会为一个新人开那么高的工资。
更要命的是，这个改革还没有正式公布，但业内普遍认为发布时间已经临近。
劳工部在10月底已经重新开放了LCA（劳工条件申请）和PERM（职业移民劳工证）系统，这往往意味着新规准备进入公告阶段。
一旦正式生效，H-1B将从"拼运气"变成"拼钱"——只有那些愿意给外国员工开出远超市场价工资的公司，才能成功申请。
而对于留学生来说，这条"留学→OPT→H-1B→绿卡"的传统路线，可能彻底走不通了。
在这个寒冬里，身份比工作更重要
值得姐的一个学妹，曾在四大会计事务所之一的安永工作，那个时候，她的工资在同辈里最高、企业知名，令人羡慕。
但光鲜的外表下，是这家公司在她就职的5年里，完全没有为她办理PERM（劳工证）、申请绿卡做任何努力。
她说，"我就是这家公司的螺丝钉，并没有出色到让他们必须留我，所以对于他们来说，我有H-1b就够了。"
后来她在第6年伊始离职，并去了另一家纽约的公司，在那里她遇到了人生伴侣（一个韩裔美国人），并立即订婚，通过婚绿拿了EAD工卡。
美国更适合自己，以及不想回国卷，促成了她的这次快速决定。
身份，真的太重要了。
说到这里，可能有人会问：那我还要不要去美国？美国移民还有没有希望？
答案是：有，但你需要换一种思路。
思路一：不要把"找工作"当成唯一路径
传统路径是：留学→毕业→找工作→抽H-1B→等排期→拿绿卡。
这条路现在的问题是：
• 找工作难：裁员潮 + AI取代 + 经济放缓；
• H-1B难：中签率低 + 工资门槛高；
• 排期长：就算抽中H-1B，从申请绿卡到拿到绿卡可能还要7-10年。
而且，整个过程中你都是"临时身份"，随时可能因为失业、公司倒闭、政策变化而被迫离开美国。
更聪明的做法是：先锁定身份，再考虑工作。
思路二：EB-5投资移民——"一手交钱，一手拿身份"
如果你没有像我的学妹这样找到一个"人生伴侣"，
或者你不想因为要稳定（绿卡），而去跟一个美国人/绿卡持有人结婚，要自己为自己办身份、更有安全感，
那么，现在可以选的——有且只有EB-5这个选项。
在所有美国移民方式中，EB-5是唯一不依赖雇主、不依赖工作、不依赖抽签的绿卡通道。
而且，2022年国会通过的EB-5改革法案，让这条路变得更加快速：
• 预留配额无排期：投资80万美元到TEA区域（目标就业区）或基建项目，2-3年全家拿绿卡；
• 双递交政策：在美国境内递交I-485的同时，可以申请Combo卡（EAD工卡+AP回美证），有效期5年，期间可以合法工作、自由进出美国；
• 全家受益：主申请人的配偶和21岁以下子女都能一起拿绿卡。
拿到EAD工卡后，可以自由找工作、创业、甚至读书，完全不受雇主限制。
思路三：EB-5 vs H-1B，哪个更划算？
有人可能会说："EB-5要投资80万美元（约580万人民币），太贵了吧？"我们来算一笔账：
H-1B路径的成本——
• 律师费：1万美元左右（公司帮忙出，申请H-1B + 后续转绿卡）；
• 时间成本：7-10年（H-1B抽签 + 排期 + 绿卡申请）；
• 机会成本：如果H-1B没抽中，或者中途失业，前面所有投入归零；
• 心理成本：每年都在焦虑"今年能不能抽中"、"公司会不会裁我"、"政策会不会变"。
EB-5路径的成本——
• 投资款：80万美元（投资到指定项目，理论上5年后可以拿回）；
• 律师费：5-8万美元；
• 时间成本：2-3年全家拿绿卡（预留配额无排期）；
• 确定性：只要钱到位、材料齐全，基本上就能拿到绿卡。
如果你的家庭有这个经济实力，EB-5其实是更稳妥、更快速的选择。
而且，EB-5的另一个好处是可以让孩子以本地生身份申请大学：
• 录取率提高3-5倍（不占国际生名额），而且专业任选；
• 学费省下一大笔（本地生学费通常是国际生的1/3）；
• 奖学金更容易拿到（很多奖学金只对本地生开放）。
所以，如果孩子还在读初高中，提前规划EB-5，可以让孩子赢在起跑线上。
所以综合考虑下来，我们的建议是：如果你有美国移民的打算，现在就应该开始评估和准备。
特别是有以下情况的家庭：
• 孩子正在读初高中，想让孩子以本地生身份申请美国大学；
• 已经在美国工作，但H-1B一直没抽中，担心OPT到期；
• 有一定经济实力，想给全家一个Plan B；
• 在美国以H-1b身份工作，不知什么时候可能面临裁员的人；
EB-5投资移民，可能是在这个寒冬里，为数不多的"确定性"选择。
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