更恐怖的H1B改革来了！最低工资要求，或达20万美元？！

美国真的太会搞事情啦。

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加收10万美元的风波还未结束，一个新的工资改革方案又来了。

早在9月底，美国国土安全部就公布了"H-1B按工资水平加权抽签"的新方案。

简单来说就是：高薪者优先。

能否拿到H-1B签证，直接从以往的概率论，转向了实力论，这对于优秀的留美人士来说，当然是很好的事情。

但对于一般的人来说就不那么友好了。

上周，美国劳工部又被爆出，准备推出一项新的工资改革方案。

这个方案比以往的都来得"猛烈"，它将会直接让大部分以前的H-1B申请人无缘美国美国。

因为要求真的太高了！

这波改革方案除了保护本土人才就业，更是将目标对准了顶级人才。

而不符合这个标准的，不会有工作机会，只能离开。

某种程度上来说，人才留美，要求越来越高了。

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这一次劳工部在"按工资水平加权抽签"的基础上，将进一步提高美国工资等级的最低标准。

据《福布斯》知情人士的说法，新规或将参考2021年特朗普政府时期的版本，将四个工资等级的百分位直接提升至35%、53%、72%、90%。

目前的工资分为四个等级：

Level 1：初级水平，约高于同行业17%的工资水平

Level 2：合格水平，约高于34%

Level 3：资深水平，约高于50%

Level 4：专家水平，约高于67%

新规可能将标准提升至：

Level 1：至少高于35%

Level 2：至少高于53%

Level 3：至少高于72%

Level 4：至少高于90%

这意味着，企业若要为外籍员工申请H-1B，所需支付的最低工资将大幅跃升。

有机构测算，如果该方案正式实施，那么想要拿到H-B签证，硅谷的软件开发人员起薪就得高达20万美元以上。

而其他州的一些岗位最低薪资要求将比市场价高出2-3倍。

这或许将带来一个现实的问题：

除了头部公司，大多数企业请不起外籍员工，一些低薪职位甚至将直接被pass掉，无缘留在美国就业。

目前，该方案还未正式公布，但业内普遍认为发布时间已经临近。

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面对这一变化，我们也要承认一个现实：

年轻人想要在美国留下来，真的越来越难了。

尤其是下通用留学-工作-拿身份这条路留下来的，除非你是顶尖优秀，否则大概率是没啥机会的了。

对于长期规划者，建议不要过度依赖H-1B，尽快着手准备第二条稳妥的路。

比如在争取更高级别工资认定的同时，准备O-1杰出人才签证；或者可以根据自身条件着手准备EB-A或NIW的绿卡申请。

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目前美国EB5投资移民尚无排期，申请人通过"双递交"政策，可以在半年左右的时间内拿到新身份，迅速解决留美身份难题。

这个路径特别适合留学生家庭以及想要在短时间内快速拿到美国身份，又能负担得起几百万投资的申请人。

"双递交"的条件 

✅人在美国境内合法停留90天以上，比如像持有有效的非移民签证（如F-1、H-1B、L-1等）的人。

✅EB-5预留类别无排期。

是的，美国的人才逻辑已经变了，从"广纳贤才"转向了"顶尖优先"。

对申请人而言，在政策的风云变幻中，找到适合自己的路径尤为重要。

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