H1B政策大改革
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最近美国工签环境正在发生翻天覆地的变化——
一边是H-1B宣布正式改革，从抽签制度改为按工资级别的加权选择；
另一边，谷歌、苹果等科技巨头公司发内部紧急提醒持有H-1B工签的员工，这段时间非必要不要离境美国，而在今年9月，官方还宣布对新H-1B签证申请征收10万美元费用....
当地时间12月23日，美国国土安全部（DHS）和移民局（USCIS）官网宣布，将对H-1B名额抽签机制进行重大调整，以"加权选择"机制取代H-1B签证原有的随机抽签制度。
H-1B签证属于非移民类临时工作签证，是美国雇主招聘外籍专业人才的主要途径，特别受到国际留学生群体的广泛关注，持H-1B签证者在美国最长可工作6年。
每年3月初，雇主创建移民局账户并提交注册，3月中下旬移民局会公布抽签结果，4月1日-6月30日期间由中签者提交完整材料，10月1日H1B正式生效。
每个财年H-1B签证配额为85,000个，其中常规名额为65,000个，高等学位名额为20,000个（面向在美国获得硕士及以上学位的申请人）。
但配额远低于实际注册需求，所以当注册人数超过配额上限时，往年USCIS都是按纯随机抽签方式决定谁能进入下一轮审理。也就是说，不管你年薪10万还是50万，能不能抽中纯拼"运气"。
"按工资加权抽签"
如今，根据DHS提出的新规定：将实施"薪资加权"（Weighted Selection）抽签机制，也就是申请人不同薪资等级，对应不同的中签概率，能不能中签拼的是"薪资"。
每个申请都会根据其拟就业地区相关职业分类代码（SOC）对应的最高职业就业和薪资统计（OEWS）工资等级，被分配一个薪资等级（Wage Level）。从最低的Level I到最高的Level IV，共四个等级。
具体来说，每个申请者都会被美国劳工部的职业薪资统计系统（OEWS）分配一个工资等级，赋予他们不同数量的抽签机会
Level IV ：进入抽签池4次
Level III：进入抽签池3次
Level II： 进入抽签池2次
Level I ： 进入抽签池1次
换言之，技术越硬、薪资越高，中签率就越高！
很明显，未来H-1B签证将大力向更高薪酬、更高技能岗位倾斜。对于初入职场、拿Level I薪资的小白，该新规非常不友好，OPT时间的容错率将大幅降低。
根据目前信息，新规将于2026年2月27日生效，并在2026年3月举行的新一轮H-1B抽签注册中首次执行。
最后说一下，H-1B年度配额结构没变化，仍然是65,000个常规名额+20,000个给美国硕士及以上学位；抽签顺序也沿用现行规则，即先进行常规名额抽签，未中签的高学历受益人再进入硕士名额抽签池，加权机制是在此抽签框架内分别应用于每一轮抽签过程。
加权抽签也不会改变后续H-1B申请中关于职位真实性、专业性要求、薪资合规性及劳工条件申请（LCA）等既有审核标准。即使在注册阶段被选中，雇主仍需在正式递交H-1B申请时满足所有现行法律和监管要求，才能最终获得批准。
对中国留学生而言，核心应对策略始终不变：提升自身硬实力，做好清晰的规划。无论是留在美国还是回国发展，扎实的能力与明确的目标，才是对抗政策变动的 "底气"。面对新规则，冷静准备、主动适应，才能在这场 "留美新考验" 中脱颖而出。
锁定高薪资级别岗位
将岗位薪资等级作为求职首要标准，确保底薪达到 Level II 以上。大家可提前通过 OEWS 系统自查一下薪资水平，并在面试时与 HR 积极协商岗位定级，争取略高于门槛的底薪，以大幅提升抽签权重。
严格筛选雇主资质
优先选择具有成熟移民支持体系、财力充足的企业。主动了解雇主是否有预算承担 H1B 申请费用，并提前确认申请时间和流程，避免入职后因资金或流程问题阻碍申请。
社交媒体别乱发
核查你的每一条内容，包括发帖、转发、评论、点赞。许多留学生看似平常的过往互动，可能成为隐患：
• 数年前关于签证、课程或生活的情绪化吐槽
• 转发过的政策调侃或争议性内容
• 对朋友"吐槽美国"动态的点赞记录
• 和朋友间发过著名的地狱笑话表情包
这些痕迹在系统审查下清晰可见，若与签证申请中的专业形象不一致，容易导致质疑甚至拒签。
从 "随机抽签" 到 "加权筛选"，H-1B 制度正稳步推进一场价值重构。对雇主来说，这意味着招聘策略需要全面调整；对申请人而言，竞争的底层逻辑已然改变。这项改革清晰传递出一个信号：美国想要的从来不是 "更多的人"，而是 "更优质的人"。
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Hedy
· VIP首席顾问
· 10年+教育行业经验
匹兹堡大学心理学硕士，从业多年熟悉美国教育体系。善于与学生沟通，了解学生心理变化，擅长挖掘学生背景，深入分析学生的性格特质、优势与劣势，打造个性化的专属申请方案。
成功案例：加州大学伯克利分校、加州大学洛杉矶分校、宾夕法尼亚大学、卡内基梅隆大学等。
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