10万美元的H-1B费用和明年随时可能被取消的OPT让很多留学生还没走到抽签这一步，就已经被挡在门外。
就算抽中了，"美国本土优先" 的主流氛围，也让越来越多公司不想继续支持成本高、风险大的H-1B了，还可能被扣上"歧视本土员工"的帽子。
所以对很多人来说，H-1B早就不只是"中不中签"的问题，而是一种长期消耗心态的焦虑：每一年都要担心政策变不变、公司撑不撑、自己要不要重新规划人生。
反而O-1开始成为越来越多专业人士的Plan B，甚至Plan A。
为什么现在O-1被反复提起？
相比于现在"走钢丝"的H-1B，O-1的核心优势十分突出：
无抽签、无名额限制
可无限续签，不受6年限制
无排期，3-6个月可获批
可通过代理人或自雇方式申请，不一定需要固定雇主
强调成果，而不是学历或头衔
论文、专利、项目、媒体曝光、行业影响力、关键角色——这些都可以成为核心证据。
福利待遇与绿卡接近，且不自动触发全球征税义务
也正因为如此，越来越多原本以为"自己只能走H-1B"的人，开始意识到：其实自己更适合O-1。
O-1是"天才签证"吗？其实不是
很多人对O-1最大的误解是： "是不是只有诺奖级、世界顶尖人才才配？"
我们现实中接触过的O-1获批者大部分都不是"遥不可及"，比如：
有一定流量和影响力的自媒体创作者 / 网红
有独特赛道的专业人士
比如曾协助过：调酒师、赛马专家、体育节目解说员等获得O-1
研究人员、顾问型专家、行业分析师
不一定在象牙塔，在行业里有可追溯的贡献就行
创意行业从业者
包括设计、内容、品牌、影视、音乐、策划、制作等，只要能证明"你在行业里的不可替代性"
在公司或项目中承担关键角色的人
不一定是CEO，而是在"大厂"里真正干活的，项目离了你进度和质量都会被影响
O-1要的从来不是"你有多耀眼"，而是你是否已经在自己的赛道里，跑在了前面一点点。
谁真的应该认真考虑 O-1？
如果你符合下面任意一条，O-1都值得被放进你的选项清单里：
H-1B多次未中，已经对抽签失去耐心
担心未来雇主因为成本或政策，不再愿意支持 H-1B
希望身份不再被单一雇主牢牢绑定
在当前政策环境下，O-1不一定适合所有人，但它正在成为专业人士更主动、更可控的一条路。
很多人并不是"不够资格"，而是从来没人告诉他：你其实已经站在门口了，只差垫一垫脚。
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