春节后求职竞争激烈，岗位竞争比超12:1，成功率仅21.3%。海外工作同样扎堆，工价被压低，机会减少。建议：1.立即行动锁定年前岗位；2.储备靠谱渠道，避开黑中介；3.或避开2-3月高峰，4-5月再求职。早规划，避坑增效。
各位，如果你也打算春节后找出国的工作，我可以负责任的说：这种难，是千军万马过独木桥的那种难、是不甘心又不得不签字的那种难，是明知被贱卖还要收拾行李出发的那种难……根据智联招聘2025年数据，春节后首周，全国求职申请量较节前激增超过400%，而新增职位数量仅增长约35%。更令人担忧的是，猎聘网研究报告显示，春节后三个月内求职的成功率仅为21.3%，远低于全年平均的34.7%。失败后的"空档期"平均比非高峰期求职者延长2.8个月。但据吕老师7年这个行业的咨询经验，出国打工趋势，与国内趋势，是一致的。2025年2月份，春节刚过，援建项目，以某联盟某立招聘，因为这个项目按月发美金，福利待遇很好，导致一个普通木工岗位报名人数超50人以上，简历筛选下去至少50%，最终面试成功的不到4%。其实不是，如果平时，不少人凑合的也能进面试，至少有个面试机会。只是因为，春节后，扎堆报名的人，太多了，岗位短期名额有限，只能录取那么多人。原定于春节后就出国打工的，想着最多一个月出境的，后来因为被首次报名的项目刷掉，其他项目面试也结束了，错过在第一波集中招聘，在家里待到5、6月份才出去的，大有人在！平时工价月薪15000元的，春节后招聘，14000元就有人抢着干，甚至放13000元，也有人报名！在面对如此庞大的选择基数时，招聘方很容易变得傲慢、挑剔、苛刻。我们打工人在平时原本可能得到的工作机会，在春节后那段时间，面临激烈竞争，突然变得遥不可及。春节后两个月，是企业用最低成本、招聘到最优质人才的黄金时期。对于打工人，更糟糕的是，原本技术优秀的人，在庞大的求职人数面前，面试官根本没精力和耐心去关注技术水平！立马行动，现在离春节还有20天！工作日还有15天！！！有不少海外岗位是冲着"春节前出境"来规划的，因为春节前难招人，其实规划是一方面，实际执行上拖一拖，也能春节后出境。都是紧急岗位，待遇福利啥的，都不会故意砍，要求也没那么高，抓紧抢定！更何况，还有不少岗位，招聘初衷就是"春节前招聘，春节后陆续出境"，这也完全满足大家在家过年的愿望。早点定下来，开心过年，年后也能避开招聘高峰期，平滑出境赚钱！即使现在找不到好机会的，那一定做到——"储备机会"春节后的招聘高峰期，各种信息满天飞，肯定有趁机收钱拢人但不办事的中介，中介不办事，耽误咱们打工人事儿！有时候不起眼，但一个信息，就能决定一年的收入多一万，还是少5千！现在开始，大家自己多储备几个靠谱的中介公司，发出自己的简历，让帮忙留意着岗位。除了自己找，大家也可以加入吕老师的付费出国交流群。吕老师不是中介，没有公司，大家可以把他当成一个各种信息的筛选平台，通过筛选各种有效的信息，给大家提供咨询和建议，以及对接一些靠谱的资源渠道。一个常识是：海外一些常年平稳需求的岗位，并不会在春节后突然增加多少配额。比如，澳洲的临时技能短缺工作签证、新西兰的雇主认证工作签证、欧盟各国的中餐厅厨师工作签证等等。大家如果想省点钱（中介费），可以在年后4-5月份，再开始一波寻找机会，这期间，大家做好各自的准备工作，比如，工作证明材料的准备，比如雅思或者PTE成绩的考试等海外工签移民路径，周期长，办理后，几年时间在海外，根本不急于一时，所以，避开春节后的2-3月份，吃不了亏，上不了当。我是吕归尘，体制内打工人一枚，业余时间做出国劳务领域的个性化咨询。
我这里不是中介公司，不办业务，平时通过多年经验给大家出出主意、推荐些资源等。兼职这7年时间，累计帮助超过4万打工人解决出国打工困惑，通过咨询帮助3000人以上成功规避了出国劳务骗局，也通过一些"指导"让上百受骗打工人最终维权成功。
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