⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
2026年伊始，塔吉克斯坦劳动与社会保障领域的多项新规正式进入全面执行阶段。根据塔吉克斯坦劳动、迁移与就业部及法律信息门户网站（mmk.tj）发布的最新政策，2025年至2026年间，塔国进一步加强了对外国劳动力配额的动态管理，并对企业履行社会保险义务的合规检查频率提升了15%。这一趋势直接导致部分未能及时调整用工结构的中企面临行政处罚风险及工签办理周期延长的困境。
用工合规核心调整
塔吉克斯坦的劳动关系由《塔吉克斯坦共和国劳动法典》主导。2025年以来，最直接影响企业人力成本的一项调整是最低工资标准的上调。
根据官方信息，自2025年9月1日起，该国月最低工资标准已从800索莫尼提升至1000索莫尼。所有在当地雇佣员工的企业，都必须立即据此复核并更新薪酬方案，确保绝对合规。
此外，塔吉克斯坦法律对劳动合同的形式有强制性规定。虽然存在达成口头协议的例外情况，但法律最终要求必须签订书面雇佣合同，且合同中必须明确包含工作地点、职责、薪酬、工作时间与合同期限等核心要素。标准工时通常为每周40小时，雇员享有不少于24个日历日的带薪年假。
工作许可与签证
对于需要引入外籍人才与管理人员的企业，塔吉克斯坦设置了一套严谨且环环相扣的审批程序。
前置配额与许可
企业聘用外籍员工的第一步，是必须从塔劳动部预先获得外国劳动力雇佣配额与许可。这是后续所有签证申请的法律基石。
电子签证与特殊许可
工作签证（M类）主要通过电子签证系统在线申请。若工作地点涉及戈尔诺-巴达赫尚自治州，则必须额外申请GBAO许可。
强制性落地登记
持签证入境的外国公民，必须在抵塔后10个工作日内完成居留登记，否则将面临处罚。
医疗保险的强制要求
根据塔吉克斯坦移民局的规定，获得工作许可的外国公民必须拥有有效的本地医疗保险，这是办理居留等手续的必备文件。
雇主的担保责任
企业在办理工作许可时，通常需在银行存入一笔担保金，用于保障未来承担外籍员工的遣返义务。
解雇成本与经济补偿
在塔终止雇佣关系需谨慎遵循法定程序与成本。例如，因经济性裁员需提前2个月通知员工，并支付法定的经济补偿金。
补偿金计算与工作年限挂钩，法律规定每满一年需支付相当于四分之一月平均工资的金额，且补偿总额不得低于该员工三个月的平均工资。不合规的解雇操作极易引发劳动仲裁与法律诉讼。
高效进入塔吉克斯坦市场
在塔吉克斯坦现行法规框架下，企业通常通过两种路径实现用工合规：一是投入资源自建本地法律实体，全面承担雇主责任；二是与提供全球人力资源一站式服务的专业机构合作，采用更灵活的模式。
对于寻求稳健、快速启动业务的大多数企业而言，第二种路径正成为务实之选。
Gonex的全球名义雇主服务，可帮助未设立本地实体的企业，在当地合法雇佣员工并承担所有用工合规风险，包括劳动合同、薪酬福利、个税与社保缴纳等全流程管理。
Gonex的全球薪资外包服务可提供准确的薪资计算、法定福利与个税申报，确保缴纳金额与时间的绝对合规，避免罚款。
Gonex的全球HR管理咨询与培训服务，能提供针对性的劳动法解决方案与政策解读，帮助企业持续理解并适应法规变动。
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塔吉克斯坦2026年劳动法修订将合规要求提升至新高度，审批周期延长、成本攀升、刑事责任风险和数据本地化要求构成系统性挑战。企业需要的不仅是政策解读，更是能够将新规转化为可执行流程的落地能力。
Gonex一站式服务模式覆盖EOR签约、SaaS系统管理和员工外派全流程，其交付团队强调专属客户经理全程服务、无语言时差文化差异，这一特性在应对塔国复杂审批流程时确保信息准确传递与快速响应。在合规环境急剧变化的当下，选择具备多区域服务经验、能将海外劳动法解决方案与数字化工具结合的服务商，是中企降低风险、保障项目进度的现实路径。
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