2024年5月30日安省省提名项目OINP正式撤销9个旧移民通道，包括雇主担保、快速通道、硕博毕业生及企业家类别。新体系尚未公布，但预计将整合为雇主担保按TEER分级、低技能技工、医护类可能免job offer、企业家侧重真实运营及杰出人才等方向。受影响最大的是安省硕士毕业生和未递交申请的雇主担保申请人。本文解读改革信号与未来受益人群，适合正在规划安省移民的申请人参考。
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这两天，加拿大移民圈又被安省炸了一下。
5月30日，安省省提名项目 OINP 正式迎来一次非常大的制度调整：原本用于申请安省省提名的9个永久居民通道，全部从法规中被撤销！
很多人第一反应是：
安省移民是不是没戏了。
答案不是。
更准确地说，是安省把旧体系整个拆掉了，但新体系还没有正式公布。
也就是说，现在最尴尬的地方在于，旧通道已经失效，新通道还没有真正上线。
这次被撤销的9个通道，基本覆盖了过去安省最主流的几类申请人。
所以严格来说，这不是关掉一两个冷门项目，而是安省把原来的整个PNP体系都推倒重来。但已经收到的申请会按照递交时有效的标准继续审理。
真正受影响更大的，是那些还没递交、还在等邀请、或者正在规划安省路径的人。
CICnews解读了安省去年12月公布的咨询方案，预测未来OINP可能会被整合成几个新的方向。
拟定新通道一：
雇主担保
第一个，是新的 Employer Job Offer Stream，也就是雇主担保大类。
但它不再像以前那样分成 Foreign Worker、International Student 和 In-Demand Skills 三条路，而是可能按照职业技能等级，分成 TEER 0-3 和 TEER 4-5 两条轨道。
TEER 0-3，简单理解就是管理类、专业类、技术类和部分技工岗位。
这一类申请人未来可能需要满足几个核心条件。
首先，工作offer的工资要达到安省该职业的中位数。
其次，申请人需要满足工作经验要求，比如在同一雇主、同一岗位已经有6个月安省工作经验，或者过去5年内有2年相关经验，或者已经拿到该职业的有效执照。
如果申请人没有6个月安省本地工作经验，还可能需要提供大专以上学历。
拟定新通道二：
低技能技工类
这类岗位通常不属于传统意义上的高技能岗位，很多需要高中学历、在职培训或者一定实操经验。
过去很多人一听低技能，就觉得移民机会越来越少。
但安省这次拟议方案里，反而专门给TEER 4-5设计了一条轨道。
这点非常值得关注。
它说明安省并不是只要高学历人才。
它也知道，很多基础行业是真的缺人。
未来这条轨道可能要求申请人达到一定语言水平，并且在同一个安省雇主、同一个岗位上工作至少9个月。
换句话说，安省未来可能会更看重“你是不是已经在本地真实工作”，而不是单纯看学历标签。
这和最近加拿大整体趋势非常一致。
BC省把身份给到偏远地区医院保安和清洁工。
RCIP把机会给到小社区真正缺人的岗位。
安省现在也开始把低技能岗位纳入新体系。
这背后都是同一个逻辑：
加拿大缺的，不一定是最光鲜的职业，而是真正能让社会运转的人。
拟定新通道三：
医护类别
这个可能是未来最值得关注的通道之一。
因为根据安省之前的方案，这个类别可能不需要job offer。
重点面向已经在安省监管机构注册的高技能医疗专业人士，比如护士、医疗技师、实验室相关人员等。
如果最终按这个方向落地，那么医疗行业会成为安省新体系里非常明确的核心受益人群。
这其实也不意外。
加拿大医疗系统长期缺人，安省人口最多，医疗压力也最大。
未来如果说哪个行业在加拿大最有长期确定性，医疗一定排在前面。
拟定新通道四：
企业家移民
旧的安省企业家类别已经被撤销，但安省并不是完全放弃企业家移民。
按照拟议方案，未来新的企业家类别可能更偏向两类人：
一类是已经在安省建立并实际运营新生意的人。
另一类是收购并经营安省现有企业的人，也就是 business succession，企业接班。
这个方向其实也很重要。
因为加拿大现在大量小企业老板面临退休，很多本地企业没有下一代接班。
如果一个新移民能够接手真实企业、保留就业、继续经营，这本身就是非常有价值的经济贡献。
所以未来企业家项目很可能不会再鼓励那种纸面商业计划，而是更看重真实运营、真实投资、真实就业和真实接班。
拟定新通道五：
杰出人才
这个是安省拟议新体系里最有想象力的一条。
它可能面向学术、科研、创新、科技和创意产业人才。
比如有重要学术出版、有国家或国际奖项、有被认可的创新成果，或者有突出的艺术和创意作品。
简单理解，它有点像安省版的“特殊人才通道”。
不一定要求传统雇主offer，但申请人必须证明自己对安省有特殊价值。
这一类通道如果落地，受益人群可能包括研究人员、科学家、AI人才、创作者、艺术人才以及某些创新领域的专业人士。
那么，
谁是这次改革最大的受影响人群？
我认为，肯定是安省硕士毕业生。
过去，很多中国学生选择安省硕士，一个重要原因就是 Masters Graduate Stream。
这条路以前不需要雇主，不需要job offer，只要满足学历、语言、居住等要求，就有机会走省提名。
但现在这条路被撤销，未来是否会以其他形式回归，目前还没有明确答案。
这对正在规划安省硕士路线的家庭，是非常重要的提醒。
未来选学校、选专业，不能只看“这个项目以前能不能移民”。
因为规则已经在变。
第二类受影响的，是还没递交的雇主担保申请人。
以前很多人觉得，只要有安省雇主offer，就能围绕旧通道规划。
但未来新体系很可能会更强调工资、经验、行业、地区、职业紧缺程度，以及雇主真实性。
也就是说，offer本身不再是唯一重点。
offer背后的行业价值和岗位真实性，才会变得更重要。
第三类，是只靠学历规划、但没有工作落地能力的人。
这是这次改革最明显的信号。
加拿大正在从“学历移民时代”，进入“职业移民时代”。
过去很多路径，是读完书就可以往PR走。
但未来越来越多政策会问：
你学完以后做什么？
你有没有真实工作？
你的职业是不是当地缺的？
你的工资是否符合市场水平？
你能不能长期填补劳动力短缺？
这才是未来加拿大各省真正关心的问题。
那么，
谁可能会成为新体系的受益人？
第一，医疗行业。
护士、医疗技师、实验室人员、护理相关岗位，未来在安省和整个加拿大都仍然会是重点。
第二，Trades技工和建筑相关行业。
如果未来安省继续强化TEER轨道和定向邀请，那么建筑、维修、技工、制造、运输等方向，很可能比过去更有机会。
第三，已经在安省稳定工作的申请人。
尤其是同一雇主、同一岗位已经工作一段时间，并且工资、职业、经验都比较匹配的人。
第四，有真实经营能力的企业家。
尤其是已经在安省经营企业，或者能够接手本地成熟企业、保留就业、继续发展的申请人。
第五，高端科研和创新人才。
如果Exceptional Talent最终落地，这类人可能获得一条不完全依赖传统雇主offer的新路径。
所以，这次安省改革真正释放的信号是什么？
不是安省不欢迎移民了。
它想把有限名额集中给真正符合安省经济需求的人。
这和最近加拿大其他省份的变化完全一致：
BC省转向Care、Build、Innovate。
小社区通过RCIP吸引愿意落地的人。
联邦EE开始讨论高薪职业、job offer和职业定向。
安省现在撤掉旧9类，准备重建新体系。
所有这些变化，其实都指向同一句话：
加拿大移民不是没有机会了。
只是机会正在从“泛泛开放”，变成“精准筛选”。
申请人该怎么办？
对于申请人来说，现在最重要的事情不是恐慌，而是重新评估自己的路径。
如果你还在读书，要看专业是否真的对应未来劳动力需求。
如果你已经工作，要看岗位、工资、职业代码和雇主是否经得起未来新体系筛选。
如果你是企业家，要看你的生意是否真实经营，是否创造就业，是否符合本地经济发展方向。
因为每一次旧规则被打破，都会有一批人失去原来的路径，也会有另一批人迎来新的窗口。
未来几个月，安省是否正式公布新通道、每条通道的具体要求如何、硕博毕业生是否会有替代路径、医疗和TEER 4-5是否会真正成为重点，都值得持续关注。
如果你正在规划安省留学、雇主担保、省提名、企业家移民，或者不确定自己是否会受到这次改革影响，建议尽快扫下方二维码重新做一次路径评估。
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