过去十年，留学生的身份路径是这样的：
毕业 → 找工作 → 等H-1B → 被抽中 or 被淘汰 → 公司不给办绿卡 → 身份卡死 → 被迫回国
而现在，越来越多人悄悄改变了策略：
✅ 不赌H-1B
✅ 不靠别人
✅ 自己注册公司 → 自雇维持身份 → 启动O-1 / L-1 / EB移民路径
身份焦虑常态化的今天，不自雇，才是最大的不确定性。
一、自雇是什么？和创业是一码事吗？
很多人误会自雇=创业，其实不对。
自雇本质上是构建一个能合法雇佣你自己的载体。
你不需要创业成功，不需要盈利百万，不需要融资上媒体。
只需要做到三件事：
移民局官方OPT指南明确写明：
"Students on post-completion OPT may start a business and be self-employed. The business must be directly related to the student's major area of study."
二、专业不同，如何匹配岗位？
"自雇和我专业没关系怎么办？"
关键不是你做什么，而是你怎么写和证明你做的内容与专业有关。
下面是一些典型"自雇岗位与专业对接模板"，可以套用做材料准备：
你甚至可以参考USCIS对于"专业关联性"的表述来写项目说明："must be directly related to the field of study, and student must maintain documentation for the relationship."
三、自雇后能走哪些身份路径？（附签证模型分析）
OPT只能用1年（或3年）——但自雇如果构建得好，可以接力身份、持续存在，甚至反向做身份跳板。
1）O-1杰出人才签证（适合内容、设计、技术类）
O-1是"没有行业限制"的签证，只要你在本行业有成果、有影响力、有独创性，就可以递交申请。
自雇能帮你解决三件事：
自己当申请人或让公司为你申请（可控性高）
有具体项目成果作为证明材料（文章、专利、客户、比赛）
可积累媒体报道、推荐信、商业成绩等指标
成功案例｜Sherry：设计专业，3个客户作品+Behance入选+作品被创业公司采纳 → O-1下签
2）L-1跨国高管签证（适合电商/咨询/技术类）
L-1A要求：
中国公司高管 ≥ 1年
美国公司成立，作为子公司或关联方
启动跨国派驻管理计划
自雇操作上：
国内已有运营公司（电商、设计、代运营等）
美国设子公司/分支/配送中心，由本人自雇为CEO或总监
一年后可递交L-1签证 → EB-1C职业移民
成功案例｜Kevin：国内跨境公司→在美国设仓库→以管理身份申请L-1→获批+进入绿卡流程
3）H-1B变种 + 绿卡递交
部分高认知留学生利用自雇公司直接为自己递交H-1B或PERM绿卡，虽然成本略高，但可以绕过"雇主不给抽签"的问题。
前提是：
公司要能承担合理工资
有真实雇佣合同 + 真实岗位职责
全套材料合规递交（可找移民律师）
四、自雇流程详细分解（可操作）
很多人觉得"自雇很玄"，其实流程非常清晰：
① 公司注册
推荐州：Wyoming（无州税、隐私好）、Delaware（股权清晰）、Florida（信用快建）
推荐形式：LLC 或 C-Corp（若要申请L-1推荐C-Corp）
② 申请EIN + 开公司账户
EIN：在线申请即可
银行：推荐 Mercury / Relay / 美国本地实体银行（如Chase）
③ 准备OPT用的岗位说明/雇佣材料
雇佣信 Offer Letter（由公司发给你自己）
职位职责描述 Job Duties（需与所学专业对口）
项目规划 Project Proposal（最好3个月一个阶段）
④ 正常运营 + 合规报税
每月做账、每年报税
建议保留：发票、客户记录、商业内容、作品证明、收入截图
⑤ 未来材料积累（为O-1/L-1做铺垫）
媒体引用 / 撰文发稿
商业合同 / 业绩报表
推荐信 / 客户评价
五、什么样的人更适合自雇？
与其被动等待，不如主动构建身份路径
自雇不是捷径，是让你掌控身份主动权的唯一稳定路径
它能帮你解决OPT断档、H-1B抽不中、雇主不给身份的现实困局
更重要的是：它是你"将来身份规划"的战略起点
你可以被公司雇佣一次，也可以自己雇自己一辈子。
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