⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
为缓解持续加剧的劳动力短缺问题，日本政府于在2025年4月至5月间对"特定技能" (Specified Skilled Worker, SSW) 签证制度进行了多项重要改革，此次调整被视为日本近十年来最具突破性的外籍劳工政策。新政通过拓宽行业准入、打通永久居留路径、重构研修制度三大核心变革，为外国劳动者创造更友好的就业环境。这一政策转向，正为加速布局日本市场的中企带来实质性便利。
特定技能签证改革核心要点
行业覆盖范围扩容
在原有建筑、农业、护理等12个领域基础上，新增公路运输、铁路、林业、木材加工4大行业。以公路运输为例，货车司机、出租车驾驶员等岗位首次纳入特定技能签证范畴，允许外籍劳工通过正规渠道赴日就业。这一调整直接响应了日本物流行业约20万劳动力缺口的现实需求（参考2025年5月《日本经济新闻》报道）。
居留路径体系化打通
原 "特定技能1号" 签证从临时性工作签证向长期居留通道转型：持证人可在同一行业内转换雇主，且满足3年工作经验及技能考核要求后，可申请"特定技能2号"签证。后者允许携带家属、无限制续签，并实质开启永居申请路径。该政策自2025年7月起试行，据日本厚生劳动省测算，预计每年将吸引3-5万名外籍劳工选择长期留日（厚生劳动省2025年6月政策说明会资料）。
劳工保护制度整合
备受争议的"技能实习生"制度将逐步被"育成就劳"制度取代，新制度要求雇主为外籍劳工提供技能培训与职业发展支持，并与特定技能签证体系衔接。此举旨在改善过往实习生权益保障不足的问题，同时为企业提供更规范的用工渠道（参考日本《劳动基准法》2025年修订案）。
日本工作签证体系解析：
从类型到资质要求
根据日本政府官方界定（入国管理局官网2025年7月更新），面向外籍劳工的工作签证 / 许可主要分为以下类型：
特定技能1号 (Specified Skilled Worker 1)
适用领域
改革后共16个行业，包括新增的公路运输、铁路等
资质要求
具备相关行业技能证书（如日本认定的技能考试合格证明），日语能力N4以上，无犯罪记录
居留期限
首次获批1年，可续签1次（总计2年），改革后允许同一行业内换雇主
特定技能2号 (Specified Skilled Worker 2)
申请条件
持有1号签证且累计工作3年以上，通过技能等级考试（部分行业要求实际操作考核）
居留权益
无期限续签，可携带家属，享受与日本公民同等的社会保险待遇
技术・人文知识・国际业务签证
适用场景
针对管理、技术类岗位（如中企在日分公司管理层）
资质要求
大学本科以上学历或5年以上相关工作经验，日语能力N2以上
"育成就劳" 制度下的研修签证
过渡安排：2025年起逐步替代原技能实习生制度，要求企业为研修生提供技能培训，期限最长3年，考核合格后可转特定技能1号签证
中企出海日本的现实需求与挑战
近年，多家中国龙头企业加速布局日本市场，却频现用工合规风险：
京东物流2024年在大阪建立智能仓储中心，但因当地货车司机招聘困难，曾尝试以普通工作签证雇佣外籍司机，遭入管局驳回（公路运输此前未开放特定技能签证）。
比亚迪福岛工厂2025年初被曝部分产线技术员持旅游签证短期务工，凸显特殊工种签证匹配不足的痛点。
新政精准回应了此类困境：公路运输、制造业（属原12领域）被纳入特定技能覆盖范围，企业可通过合规渠道招聘外籍司机、产线技工等紧缺人才。
Gonex如何助力企业高效合规落地日本？
新政下，企业需快速应对两大挑战：跨行业用工合规性管理与长期外籍员工留存。Gonex依托覆盖100+国家的服务能力，提供针对性解决方案：
全球名义雇主 (EOR) 服务
对未设立日本法人实体的企业，Gonex可作为法定雇主，承担劳动合同签署、薪资发放、法定福利缴纳（厚生年金/健康保险）、个税申报等全流程法律主体责任，规避自建实体的时间与资金成本。
全球薪资外包与合规管控
通过日本本土专业团队，确保薪资计算符合《労働基準法》时薪标准（2025年东京最低时薪1,142日元），精准管理法定福利分账，避免滞纳罚款。
AI SaaS管理系统全程数字化
集成员工合同、薪酬、报销、假期模块，支持中日双语操作。系统自动同步日本政策更新（如特定技能2号申请节点），生成离职率分析报告，助力企业制定长期人才留任策略。
日本特定技能签证制度的改革既是应对劳动力短缺的战略举措，也为外国工人和企业开启了新的篇章。随着政策的落地实施，中企出海日本的步伐将进一步加快。Gonex凭借其全球化的服务网络和专业能力，不仅能帮助企业抓住这一机遇，还能在复杂的国际化环境中提供稳定支持，助力企业在日本市场实现持续增长
⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
END
小红书丨Gonex
没有评论:
发表评论