在深圳，给大家写香港
有几个不同角度的信息，大家应该从一些媒体平台上看过，我们梳理一下：（1）香港官方公布失业率显示，2025年中，香港整体失业率升至 3.7%，失业人数突破 14.5万，为近年高位。（2）香港部分自媒体报道，本地劳工普遍反映"饭碗被抢"，尤其是低技术岗位，外劳大量引入被视为直接原因，部分团体还组织了反外劳集会。（3）香港建筑、航空、医护、养老等行业持续缺人，尤其是非技术或半技术工种，本地人不愿意干及技术不行干不了的原因都存在。（4）餐饮业、零售业有点特别，一则消息的说香港本地人能干，但大量失业；另一则是从雇主角度说，外劳确实更便宜，香港老板降本增效有需求想雇外劳。（1）香港政府层面，不会放弃外劳政策，但不会像2年前那样高调的宣传外劳政策，因为既要引入技术类岗位促进香港的发展，又要避免刺激民粹思想。（2）香港的雇主来说，引入外劳，一部分是确实香港本地的技术工不够，另一部分就是"省钱"，省钱才能赚钱，这是不变的商业逻辑。（3）香港部分市民层，部分人是一定会继续反外劳的。劳动力本身也是一种商品，在"外劳技术好又便宜"的大背景下，香港的公司一定会用脚投票选大陆劳工，香港市民不会觉得这是事物的客观规律。（4）从咱们大陆的打工人来说，香港的薪资目前依然有吸引力，依然是红利期，但这个"红利"不会一直存在，按事物客观规律，这个薪资差距的红利一定会慢慢消息，最终薪资水平跟大湾区慢慢拉平。即使不是拉平，也跟广西到深圳打工一样，大陆去香港打工，也没啥神秘的了。所以屏幕前的读者朋友们，如果想去香港，这两年就去。官方数据显示，65岁及以上人口将由2021年的145万增至2046年的274万，占总人口比例由20.5%升至36%。意思就是说，香港老龄化会逐渐上升，劳动力短缺会是一个长期的趋势。但香港在大量吸引内地年轻、有学历、有技术的人才，在减缓这个趋势，通过优才、高才、专才等签证政策来吸引特定的人群。所以大家不用担心香港关闭内地人打工通道，不可能的，没了外劳，还会有别的签证代替的，比如今年新出的"技术专才签证"，换个说法而已。所以，未来几年，年轻的技术人才去香港会是一个不错的选择，政策足够有吸引力，政策不够有吸引力的时候，香港政府一定会再调整到更有吸引力的力度的。面对失业率上升与本地劳工反弹，港府已明确收紧部分行业外劳政策，最终会落实在普工类岗位，比如餐饮业和建筑业的普工岗位。但这种收紧一定是"时紧时松"，太紧，会搞死当地那些对成本敏感的中小企业，太松，会造成民怨，所以，时紧时松，外松内紧，这会是周期性趋势。所以，对于普工类岗位，比如洗碗工或者销售员，现在能去，赶紧去吧，年底这一波也许限制不少配额呢。这是给香港市民的"交代"，为了应对失业率数据，也是为了安抚部分闹事的群体，一定会出的。综合来看，香港劳动力市场正处于"结构性短缺+周期性失业"并存的复杂阶段。未来外劳政策将不再是"粗放式开放"，而是：
"在保障本地就业的前提下，精准、有限、可控地引入外劳。"
大陆外劳虽仍具语言与文化优势，但在当前政治与舆论环境下，其比例与公开性将被压缩。未来港府更可能通过"行业配额+本地招聘优先+外劳税"等手段，实现劳动力市场的再平衡。
另外，深圳这很多人，每天往返香港上下班，外劳政策？不能说完全无视，但，没有外劳制度的时候，不少人就已经深圳香港往返的上下班了。
我的吕归尘，今天在深圳，给大家写写香港外劳的政策趋势。
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