最近，华尔街日报发了一篇关于美国白领就业市场一落千丈的报道，叫《随着人工智能开始发挥作用，数以万计的白领工作岗位正在消失》。
看完后，我心里只有一个念头：现在想靠工作留在美国，比以往任何时候都更难。
一、白领市场在不断"缩小"
过去以为疫情结束后，工作机会更多，但事实恰好相反。
华报在文章里强调，亚马逊、通用汽车、Meta等大厂都在持续裁员、缩编。重点是裁的不是基层工人，而是办公室里的白领。
而这些公司，恰恰是愿意给留学生发H-1B工作签证的主要雇主。
二、公司为什么"看都不看 H-1B 申请人"？
很多美国公司早就不愿碰H-1B了。沃尔玛直接说："我们不用H-1B。"
在他们眼里，申请H-1B要花时间、花律师费、还要证明"美国人不能胜任这个职位"。这些程序对公司和个人来说都很复杂、审批又慢、工资标准高，所以很少有雇主愿意去做。
结果就是：发H-1B的公司越来越少，留学生想留下越来越难。
三、AI取代的不再是低端工作
以前大家都以为AI会影响蓝领。但现实是AI写报告、写代码、写邮件的速度比你快得多，质量也不差。
很多公司开始重新评估岗位价值："这份工作是否真的需要一个人？" "AI 是不是能完成 70% 的内容？"
于是，那些"靠文档、汇报、沟通"为主的留学生最常见的白领岗位，正成为被AI替代的第一批。
四、对留学生和H-1B意味着什么
如果你是OPT，或者准备抽H-1B：
你会发现招聘岗位数量在减少。招聘速度更慢，面试流程更复杂；
本来找工作的人就比在招人的岗位多，僧多肉少，一看到你是OPT/F-1的，还需要额外给你办签证，那就更没有机会拿offer了。
如果你现在已经有H-1B了：
Amazon、谷歌、苹果、Meta这些H-1B摇篮的公司们现在裁员毫不手软。就算躲过了这一波裁员，难免会担心下一波怎么办。毕竟Amazon这次裁员的目标是3万，裁员危机还没有过去。
一旦被裁，现在的就业环境很难在2个月内找到下一份给H-1B的工作。不是能力不行，而是市场上就没有空岗位可以申请。那么之前为了留在美国的付出与努力将面临付之东流的风险。
五、怎么办：不是焦虑，而是调整
想留美国，单押H-1B这一条线太危险了。万一被裁，60天内还没offer，所有付出的时间与金钱都打水漂就太不值了。
只有焦虑是没用的，要准备好Plan B。
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