移民局公布2027财年H-1B抽签安排，注册期为2026年3月4日至19日。新政引入加权筛选机制，薪资等级越高抽签机会越多，显著影响应届毕业生中签率。另设高达10万美元的附加费，主要针对境外申请及特定境内人群，境内持F-1/OPT并通过身份变更者通常豁免。申请流程要求雇主准确填报职位与薪资信息。
就在刚刚，移民局正式官宣了2027财年H-1B的抽签安排。今年的政策发生了不小的变化，除了全新的加权筛选机制，还出现了一项数额巨大的附加费用。打算参加今年抽签的同学和雇主们，以下这些关键信息建议尽早消化。
（图一｜USCIS官网）
大家务必先记好这几个日子，避免错过申请窗口：
注册开始： 2026年3月4日，美东中午12:00
注册截止： 2026年3月19日，美东中午12:00
结果通知： 移民局计划于 2026年3月31日 前发出中签通知。
今年的抽签逻辑和往年有很大不同，不再是单纯的"拼手气"：
与往年单纯的"拼手气"不同，新规将正式施行加权筛选机制，如果申请人数超过限额，系统会优先考虑高技能、高薪酬的申请人。简单来说，工资水平越高，在筛选中可能就越占优势。
分配比例：
Level 4 (最高薪资): 获得 4次 抽签机会。
Level 3: 获得 3次 机会。
Level 2: 获得 2次 机会。
Level 1 (入门级): 仅有 1次 机会。
新规明确表明要优先考虑高技能、高薪酬的外籍劳工。这一举措也是为了保护美国本土工人的薪资水平。但是对于应届毕业生（通常处于 Level 1）来说，中签率将被显著稀释。相比之下，资深职场人或高薪技术人才的中签概率将成倍增长。
致命的"10万美元"：谁受影响最大？
这笔巨额费用源于 2025 年 9 月发布的总统令。根据最新的 USCIS 指南，其适用范围有明确界定：
谁要交：
1. 目前在美国境外且没有有效签证的申请人。
2. 在美国境内，但无法直接通过境内身份变更（Change of Status）获批的申请人（例如：身份已黑、不满足COS条件的）。
谁能豁免： 绝大多数在美国境内持有 F-1/OPT 身份，且成功通过境内身份变更获批的同学，通常不需要缴纳这笔费用。
这一政策实际上是针对"外包公司"的精准打击，试图通过极高的财务成本阻断大规模搬运低成本劳动力进入美国。
申请流程：
创建账户： 尚未注册的雇主需在官网创建"组织账户"（Organizational Account）。而且注册时，雇主必须准确填报：
SOC Code： 职业分类代码。
工作地点： 将直接决定适用的 Prevailing Wage 等级。
薪资承诺： 注册时的薪资级别必须在后续提交正式申请时保持一致，不可通过"先报高薪抽签，再按低薪入职"的方式作弊。
填报信息： 3月4日注册开启后，输入受益人（员工）的详细信息。
缴纳注册费： 提交每人 215 美元 的注册费。
等待结果： 3月底查看账户状态，确认是否被选中。
针对目前的情况，建议大家尽快行动起来：
首先要和雇主及律师沟通，确认你的薪资在"高薪优先"的规则下是否有竞争力。其次，一定要确认公司是否了解并愿意承担那笔潜在的10万美元费用。最后，尽量在3月19日截止前几天就完成注册，千万别等到最后一天去系统里排队。
希望大家今年都能顺利中签，一发入魂！
Source：
1.https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/fy-2027-h-1b-cap-initial-registration-period-opens-on-march-4
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