2026年BC省提名政策框架不变，但筛选收紧。打分制微调，重点通过"优先职业"精准挑人。医疗类别最优先，法语和高经济影响类别受重视。留学生通道改革仍处研究阶段，企业家移民或有放宽。申请费上调，审理时间有望缩短至3个月。配额较2025年略有增加，但低于2023年水平。
2026 年 1 月 27 日，在加拿大律师协会（CBA）BC 省移民法分会会议上，BC PNP官方代表就2026年省提名政策方向进行了说明，并回答了部分律师提问。
以下内容为会议要点整理。
2026 年不会对打分系统进行整体重构。
今年最主要的变化，仍将通过 "优先职业（priority occupations）" 来实现，但目前尚未公布具体哪些职业会被列为优先。官方表述为：将对"优先级的数量和深度进行合理调整（rightsizing）"
八仙移民解读：不会进行规则的全面调整，而是更集中、更精准地"挑人"。
不会取消区域加分（regional points）
BC PNP 仍然希望通过打分机制，引导申请人分布到大温以外的地区。
2026 年仍然不开放 Profile 修改功能。
如需更新信息（工作、薪资、职位等），只能重新提交新 Profile。因此对申请策略的要求依然是："准备好再递交"，不要指望后期调整。
EE类别与非EE类别的比例与往年基本一致，但会略微偏向EE类别。
在基本清空 IGP 配额后（2026 年仅剩数百个名额），BC PNP 计划恢复更稳定、可预期的邀请节奏——邀请间隔预计不超过4个月，以防库存再次堆积。
官方预期，处理时间有望缩短至3个月以下。当然前提条件也取决于联邦政府最终给 BC 省的年度配额。
2026 年邀请函ITA 数量将高于2025年，但官方明确表示：不会回到 2023 年的高位水平。
八仙移民解读：这其实和BC省提名的配额密切相关。前段时间省政府官宣，2026年从联邦移民部获得了5,254 个省提名配额。这个数字比2025年最开始的4000个高，但仍低于 2025年实际使用的总名额：6214个（包括后续两次增额的1,254个和 960个额）。
目前，BC PNP 并无计划推出新的"学生类别"来替代原有的国际毕业生相关项目。
不过，官方也明确提到，已经注意到多项研究结果显示，国际学生在完成学业、并成功转为永久居民后，对 BC 省的经济贡献度普遍较高。
正因如此，BC 省仍在讨论，如何在省提名体系中，更系统、制度化地纳入留学生因素。
但截至目前，这一方向仍停留在研究和讨论阶段，尚未形成明确、可执行的政策方案。
八仙移民解读：
对很多BC省的留学毕业生来说，这无疑是最大的"意难平"。
事实上，BC 省早在2024 年就已经对留学生通道的改革进行过系统规划，不仅明确了改革方向，甚至连具体规则都已成型，原计划在2025 年1月正式推出。
但由于 2025 年春季联邦政府突然将省提名配额大幅削减（直接砍掉 50%），BC 省不得不紧急叫停并推迟相关改革。
令人无奈的是，在推迟一年多之后，官方如今给出的表态，仍然是"继续研究中"。
当然，这并不意味着留学生方向被否定。恰恰相反，从官方反复强调"国际毕业生的经济贡献"来看，学生群体在中长期内仍然是 BC 省提名的重要潜在人群。
只是就现实而言，短期内，仍然不宜对留学生专属利好政策抱有过高期待。
医疗仍然是 BC PNP 当前最明确、也最稳定的优先方向。
在本次会议中，BC PNP 官方再次强调：医生类申请不存在 ITA 上限。
这意味着，只要符合项目要求，医生类申请人并不会因为省提名配额结构而被人为限制。
针对联邦政府此前宣布新增5,000 个医生名额，BC PNP 也作出明确说明：
该政策不会对 BC省提名形成总量限制，也不会按省份进行名额切分或封顶。
与此同时，BC PNP 也透露，有意在可控前提下，逐步扩大 Health Authority（HA）通道可接受的NOC 职业范围。
官方用词是"可持续扩展"，这意味着扩容方向是存在的，但推进节奏仍将保持审慎。
高经济影响类别将继续保留，并不会被取消或边缘化。
BC PNP 明确表示，《Look West》仍将作为该项目的重要指导性文件，用于界定省级经济发展重点和人才引进方向。
不过，需要特别注意的是：即便在已经被明确列入经济发展战略的领域中，HEI 的筛选标准依然非常严格。
换句话说，"方向正确"只是前提条件，而非通行证。
法语类移民仍然是联邦政府层面的明确优先事项。BC 省目前正在讨论的问题并非是否推进，而是：
如何在完成联邦法语移民目标的同时，不偏离 BC 省自身的经济和用工需求。
八仙移民解读：这意味着，法语通道在 BC 省的推进方式，仍将带有明显的省级选择性，而非简单照搬联邦导向。
在企业家移民方面，BC PNP 官方释放出的信号相对克制，但方向清晰：有意扩大可接受的商业类型范围。
不过，目前尚未公布具体可纳入的行业、商业模式或投资结构，相关细节仍有待后续政策文件进一步明确。
整体来看，企业家通道并非政策收紧的重点，但短期内也不太可能出现大幅放宽或快速落地的新规则。
1，晋升前的相关工作经验，有机会被纳入考量
如果申请人是在内部晋升后，以当前职位作为 BC PNP 申请岗位，BC PNP 也明确指出：律师或授权代表 可以向决策官提交说明（submissions），请求其一并考虑晋升前的相关工作经验。
但这一做法有一个明确前提：晋升前的岗位，必须是通往当前职位过程中"必要的一步"，而非无关经历。
在满足这一条件的情况下，决策官有义务对该类陈述进行审查和考虑。
这一点对在同一雇主体系内逐步晋升、岗位路径清晰的申请人来说，具有非常现实的意义。
2，2025 年 10 月额外的 960 个名额，从何而来？
2025 年 10 月，BC 省曾额外获得 960 个省提名名额。
这一配额并非新增指标，而是来源于：其他省份未能用完名额后的联邦再分配（reallocation）。
BC PNP 官方也明确表示：2026 年不排除再次出现类似的配额再分配情况。
这意味着，在年度配额之外，BC 省仍可能存在一定的"弹性空间"，但前提依然是——其他省份是否出现配额结余，以及联邦是否选择重新分配。
综合目前释放出的所有信息可以看出：
2026 年的 BC 省提名，并不是"放水之年"，而是一个更加重视优先顺序、节奏控制和经济导向的年份。
医疗、法语、高经济影响人群持续被明确加码；而留学生、企业家及普通技术类通道，则整体保持谨慎推进。
除了政策方向与筛选机制的变化，BC 省提名在申请成本层面也出现了明确调整。
根据 BC PNP 官方发布的公告：
自2026 年 1 月 22 日 起，BC 省提名技术移民（Skills Immigration）类别 的申请费将从1,475 加元，上调至 1,750 加元。
BC PNP 在公告中重申，该项目的核心定位并未改变：
继续为 高需求职业的国际技术人才提供移民路径；
同时服务于 BC 省的区域经济发展和劳动力市场需求。
从时间节点来看，这一费用调整，与 2026 年 BC PNP "不大改规则、但提高筛选效率和管理强度" 的整体方向高度一致。
一方面，项目并未放宽准入；另一方面，通过费用、节奏和优先级管理，系统的门槛与可持续性都在同步提高。
对申请人而言，2026 年的 BC 省提名，更像是在大框架不变的前提下，对关键细节进行密集微调。而正是这些看似不起眼的细节变化，往往直接影响一份申请的难易程度，甚至最终成败。
因此，在新的申请年度里，想要顺利推进 BC 省提名，已经不只是"是否符合条件"的问题，而是：能否及时、准确地理解政策更新，并在第一时间做出针对性的应对。
八仙过海移民团队长期专注 BC 省提名项目，对政策变化和执行口径有持续跟踪与实操经验。如果你正在评估自己在 2026 年 BC PNP 中的位置，或对当前路径是否仍然合适存在疑问，提前梳理思路，往往比盲目递交更重要。
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