概述： 马来西亚宣布自2026年6月1日起，就业准证（EP）最低薪资门槛大幅上调，三类EP薪资要求均翻倍。新规适用于新申请及续签，旨在吸引高技能人才。申请需满足公司资质、本地招聘证明及个人学历经验等条件，流程包括配额申请、材料审核等环节。专业机构可提供定制化办理服务。
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马来西亚内政部（KDN）联合马来西亚数字经济公司（MDEC）宣布，将从2026 年 6 月 1 日起，上调就业准证（Employment Pass, EP）的最低薪资要求。
这一调整适用于所有在 2026 年 6 月 1 日及之后提交的新申请，以及现有准证持有人的续期申请。其中，EP I 类别的最低薪资将从当前的 10,000 令吉及以上，提升至 20,000 令吉及以上；EP II 类从 5,000–9,999 令吉提升至 10,000–19,999 令吉；EP III 类从 3,000–4,999 令吉提升至 5,000–9,999 令吉。
这一政策旨在优化马来西亚外籍劳动力结构，优先引入高技能、高收入的专业人才。
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马来西亚EP申请条件
一、申请公司（雇主）需满足的条件
合法经营资质
必须是在马来西亚公司委员会（SSM）注册的合法经营实体，如私人有限公司（Sendirian Berhad, Sdn Bhd）或分公司。 需拥有有效的营业执照，且经营活动与申请职位相关。 本地雇员配额（Foreign Worker Quota）
部分行业需遵守外籍员工与本地员工的比例要求，雇主需先向马来西亚人力资源部（JTM）申请外籍劳工配额。 数字经济领域的公司可通过马来西亚数字经济公司（MDEC）获得更灵活的配额支持。 税务与社保合规
公司需已完成税务登记，且按时缴纳税务、公积金（EPF）及社会保险（SOCSO）。 无未解决的税务或劳工纠纷。 岗位真实性要求
需证明该岗位无法由本地员工填补，可通过在本地招聘平台（如 JobStreet、LinkedIn）发布至少 14 天的招聘广告来佐证。
二、申请人需满足的条件
1. 薪资要求（2026 年 6 月 1 日起执行）
2. 学历与经验要求
通常需要本科及以上学历，部分技术岗位可接受大专学历 + 相关专业经验。 学历需经过马来西亚学术资格鉴定机构（MQA）的认证。 具备与申请岗位相匹配的专业工作经验，一般要求 2-5 年以上（高层岗位要求更高）。
3. 其他硬性条件
年龄通常需在 21 岁至 60 岁之间，部分特殊行业或资深专家可放宽至 65 岁。 无马来西亚的犯罪记录，需提供无犯罪证明（Police Clearance Certificate）。 身体健康，需提交马来西亚认可的体检报告。
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马来西亚EP申请流程
申请流程
- 雇主准备阶段
确认公司配额、发布本地招聘广告并收集申请材料。 - 线上提交申请
通过马来西亚外籍员工管理系统（MYEG）提交申请，并上传所有材料。 - 审核阶段
内政部（KDN）及相关部门审核，通常需要 4-8 周，部分复杂案例可能更久。 - 获批与签证签发
获批后，申请人需在指定时间内前往马来西亚驻华使领馆贴签，或在入境时申请社交访问准证（Social Visit Pass）后转换为 EP。 - 入境后手续
入境后需在 30 天内完成体检、办理马来西亚身份证（MyKad）等手续。
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