2026年2月6日星期五

新加坡移民政策收紧:EP转PR竞争加剧,年均仅批3。5万

新加坡移民政策择优而取,EP保有量波动但PR批准数稳定(年均约3.5万)。从EP到PR转换率低,申请竞争激烈,获批者多为高学历亚洲青年。政策变化如COMPASS框架、薪资门槛提高及REP新规,使EP转PR路径更严格。专业人才需提前规划,以把握有限机会。

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新加坡对全球人才一直保持着吸引力,但其人才竞争的核心已从单纯在这座城市国家工作,转变为获取永久居留身份。对于每年赴新的上万名就业准证持有者而言,理清从临时工作许可到永久居民,再到最终获得公民身份的申请路径,已成为一项关键的战略考量。

新加坡的移民政策秉持择优原则,相关数据足以印证这一点。就业准证的每年保有量出现明显波动:2022年为20.21万张,2023年达到20.54万张的峰值,2024年则回落至18.73万张。与此同时,永久居民的获批数量保持着惊人的稳定,年均约3.5万人(202234,493人、202334,491人、202435,264人);公民身份的获批数量也同样趋于平稳,年均约2.2万人(202221,802人、202322,140人、202422,766人)。

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上述所有数据均来源于IMI研究院成员Hannan Chia与Alyssa Soh通过严谨调查、系统分析所获取的结果

这一数据差异背后暗藏深意。三年间,新加坡签发的就业准证的保有量在每年20万张左右,而同期获批永久居民身份的人数仅约10.4万,转换率不足五分之一。到公民身份申请阶段,筛选标准则更为严苛。

对于有意向获取永久居留身份的就业准证持有者而言,问题不在于是否存在申请路径,而在于如何让自己跻身少数成功通过筛选的人群之列。



解析新加坡居留身份等级体系


从就业准证到公民身份的申请,遵循清晰的两阶段路径。

第一阶段:就业准证转永久居民

就业准证属于临时工作签证,申请需由雇主担保,且申请人薪资需达到最低标准,本质上是一种临时居留安排。而永久居民身份则彻底改变了这一状态:持有者可获得新加坡无限期居留权、申请公共住房的资格、全额缴纳中央公积金的权利,且更换雇主时无需顾虑签证问题。对于希望在新加坡长期发展的专业人才而言,从就业准证转为永久居民,是需要跨越的第一道关键门槛。

第二阶段:永久居民转公民身份

持有新加坡永久居民身份满两年后,申请人即可具备公民身份申请资格。获得公民身份后,将享有完整的政治权利、持新加坡护照免签出行的便利,完全融入新加坡的社会与经济体系。需要注意的是,新加坡不承认双重国籍,申请入籍需放弃原有国籍。

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关键核心数据


并非所有永久居民相关统计数据都具备参考价值,以下是真正影响申请竞争激烈程度的核心数据。

新加坡每年接收的永久居民申请超10万份,获批率仅为30%35%,其中就业准证持有者的主要申请渠道——点数制计划,是获批人数最多的申请途径。

新加坡就业准证持有者的数量稳定在20万至20.5万人区间。新加坡移民与关卡局会重点考察申请人的在新居留稳定性,在新加坡居住满23年、工作履历稳定、无不良就业记录的专业人才,更易在筛选中脱颖而出。

永久居民获批者的画像特征十分明确:2023年获批的新永久居民中,62.8%的人群年龄在2140岁之间,超92%来自亚洲地区,82.8%拥有大专及以上学历。



趋势背后的核心驱动因素


多重因素叠加使得20242025年就业准证转永久居民的话题较两年前变得更为迫切。


01
互补性评估框架的实施


20239月,新加坡正式推出就业准证互补性评估框架,20249月起,该框架成为就业准证续签的强制评估标准。该框架采用积分制,从薪资基准、学历资质、劳动力多样性、助力本地就业四个维度对申请人进行综合评估。尽管该框架仅针对就业准证的申请资格,并不直接管辖永久居民申请,但它大幅提升了就业准证持有者的整体素质——能通过该框架评估的专业人才,本质上都是新加坡希望留住的核心贡献者,这也是移民咨询机构最值得重点关注的群体。


02
就业准证薪资门槛持续上调


2022年,新加坡就业准证的最低合格薪资已上调至 5,000新元,2024年至2026年,该标准还将进一步调整。薪资门槛提高,意味着申请人的永久居民申请资质更优,但同时也让符合就业准证申请条件的候选人数量减少。而那些成功获得就业准证的人才,也愈发意识到自身的战略价值,并更有动力在政策进一步收紧前,将这份价值转化为永久居留身份。


03
新加坡重新入境许可证新政策落地


2025121日起,新加坡取消了永久居民重新入境许可证失效后的恢复流程。根据新规,若重新入境许可证未在180天内完成续签,持有人的永久居民身份将自动且永久丧失。新加坡移民与关卡局的态度十分明确:如今,对申请人在新居留的诚意与投入度,考察标准较以往更为严格。

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核心战略启示


新加坡就业准证转永久居民的申请通道并未放缓,而是正在经历重构。为维持人口结构平衡,新加坡政府每年需要新增约3.5万名永久居民,而就业准证持有者始终是申请人群中竞争力最强的群体之一。

对于为专业人才提供海外定居与居留身份规划咨询的机构而言,新加坡永久居民的申请路径已不再是一个次要考量因素,而是成为核心的规划变量——其背后的政策调整速度远超许多人的预期。

当前,新加坡永久居民的获批率保持稳定,申请标准却愈发精准,政策环境也在持续变化。唯有把握时机、提前规划,且自身资质符合要求的专业人才,才能成功实现从就业准证到永久居民,再到公民身份的转换。


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