2025澳洲联邦预算案民生新政落地：带薪育儿假扩至26周并配套12%养老金缴纳，最低工资4年累计涨9120澳元，逐步取消18-20岁零售/快餐/药房行业青年低工资。出海企业管理者/HR需关注《公平工作法》及国家就业标准，合规要点包括标准工时38小时/周、加班费率（平日150%、周末200%）、年假4周、病假10天、养老金12%、解雇通知期及裁员补偿。违规将面临FWO/ATO高额罚款，建议及时调整薪酬与用工政策。
Tags:
澳大利亚劳动新规
带薪育儿假迎来重大升级
本次预算案中，育儿假政策的调整尤为亮眼。根据方案，澳大利亚的带薪育儿假将扩大至26 周，相比 2022 年的政策，符合条件的家庭将多获得约 1.4 万澳元的带薪补贴，为新手父母提供更充足的经济支持，缓解育儿初期的经济压力。
更值得关注的是，此次改革首次为育儿期间的主要照顾者（Primary Carer）提供了12% 的养老金（Super）缴纳保障。这意味着父母在休育儿假、专注照顾孩子的同时，养老金账户不会断档，长期来看将更好地保障其退休后的经济权益，消除了父母因育儿中断职业发展的后顾之忧。
最低工资与青年薪资制度优化
针对低收入群体，工党在预算案中明确了未来 4 年的最低工资调整方向：最低工资将持续上调，累计涨幅预计达到9120 澳元 / 年，直接提升基层劳动者的收入水平，缓解生活成本压力。
同时，预算案宣布将逐步取消 18-20 岁零售、快餐、药房行业员工的 “青年低工资制度（Junior Rates）”。这一调整将让该年龄段的年轻员工摆脱薪资歧视，获得与成年员工同等的基础薪资待遇，进一步推动职场公平，保障青年劳动者的合法权益。
澳洲劳动法规概述
出海澳洲的中国企业，核心是守住《公平工作法》（FW Act）与国家就业标准（NES）的底线，重点管控工时、休假、养老金、个税、裁员补偿五大合规风险，违规成本极高（罚款可达数万澳元 / 次）。
一、核心用工规则（NES 底线）
1. 雇佣类型与工时
无强制 13/14 薪：法律不要求发放，可作为福利自主设定。
标准工时：每周38 小时，全职日均7.6 小时（周一至周五）；加班需付溢价（工作日 150%、周末 200%、公共假期 250%）。
雇佣类型：
全职（Permanent Full-time）：长期 38 小时 / 周，享完整法定福利。
兼职（Part-time）：长期但工时 < 38 小时，福利按比例折算。
临时（Casual）：无固定工时，无带薪年假 / 病假，时薪含25% 临时补贴。
2. 年假（带薪）
法定最低：每年4 周（20 工作日），入职即累积（含试用期）。
累积规则：按工作日比例算，年度 152 小时（20 天 ×7.6 小时），年度标准工作日 260 天；例：1 月入职工作 15 天→152/260×15=8.7692 小时。
结转与折现：未休年假无限结转；离职时必须折现支付。
休假扣减：按月均工时（164.6654 小时）/ 当月工作日算日消耗小时；例：1 月 22 工作日→日耗 7.4848 小时，休 2 天扣14.9696 小时。
3. 病假（个人看护假）
法定最低：全职每年10 天（76 小时），兼职按比例；可用于自身生病或照顾直系 / 同住家人。
累积与扣减：逻辑同年假；例：1 月入职 15 天→76/260×15=4.3846 小时；休 2 天扣14.9696 小时。
用完后：可申请无薪假；同一疾病连续 / 累计超 3 个月，可能失去解雇保护。
二、薪酬与法定福利
1. 最低工资（2025-2026）
国家最低：24.10 澳元 / 时，周薪（38 小时）915.90 澳元，每年 7 月调整。
2. 养老金（Superannuation, SG）
强制缴纳：雇主义务，不计入到手工资，直接存入员工养老金账户。
2025-2026 税年：缴纳比例12%（基于普通工时收入 OTE）。
基数上限：每季度62,500 澳元（高收入员工）。
缴纳频率：按季度支付，逾期重罚（含欠款 + 利息 + 管理费，最高可达欠款 200%）。
三、税务合规（PAYG 预扣税）
税号声明（TFN Declaration）：新员工入职必须填写，选择是否将18,200 澳元 / 年免税额度用于本份工作（Yes/No）。
预扣计算：按 ATO 月度税表，输入税前月薪：
B 列：选 “Yes”（用免税额度）的个税；
C 列：选 “No”（不用免税额度）的个税。
年度汇算：财年（6 月 30 日）结束后员工报税，ATO 多退少补。
四、解雇与裁员（高风险环节）
1. 解雇通知期（无严重 misconduct）
工龄 < 1 年：1 周；1–3 年：2 周；3–5 年：3 周；≥5 年：4 周；≥45 岁且工龄≥2 年：额外 + 1 周。
2. 裁员补偿金（Redundancy Pay，雇主主动裁员）
法定最低（按工龄）：
例：4 年工龄→至少8 周周薪补偿。
3. 补偿金免税与纳税（2025-2026）
免税额度：基础13,100 澳元 + 每满 1 年 +6,552 澳元。
应税部分：超出免税额度的金额，按32%固定税率纳税。
五、监管机构与合规红线
Fair Work Ombudsman（FWO）：监管工时、休假、薪资、裁员等，可审计、罚款（单次最高数万澳元）、责令补发工资。
ATO：监管养老金、PAYG 预扣税、裁员补偿纳税，逾期罚款重、可追溯多年。
合规红线：
不得低于 NES 标准（年假、病假、工时、裁员补偿）；
养老金必须按时足额缴纳；
解雇 / 裁员必须有合法理由 + 合规程序 + 足额补偿；
临时工必须支付 25% 临时补贴，不得长期滥用临时合同规避福利。
Gonex澳洲人力资源服务商
Gonex为出海澳洲的中国企业提供合规高效人力资源解决方案，使中企安全合规进行澳洲人力资源管理，无论是否在澳洲注册实体公司，皆可合规雇佣，全流程托管海外员工，一站式解决澳洲本地员工入离职、发薪、社保个税、薪酬福利、外派中国员工至澳洲等一系列问题，Gonex人力资源团队深入了解海外法律责任与用工风险，有效规避潜在的法律风险，让中企安稳落地澳洲，深耕出海业务。
Gonex确保企业在雇佣过程中严格遵守当地法律要求，避免违规导致风险以及损失。欢迎出海澳洲企业扫描下方二维码，由专属出海顾问提供全流程本地雇佣&外派工签申请服务。
没有评论:
发表评论