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⎮外派俄罗斯工作注意事项
劳动合同：外派员工在俄罗斯需要签订符合当地法律规定的劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。务必签订正规合同，避免仅依赖口头承诺或"赴俄后再签订合同"的说法，确保合同内容包括工作地点、期限、工种、薪资及支付时限等关键信息。 工作签证：根据工作性质不同，办理相应类型的工作签证是必要的，持商务或旅游签证在俄务工属于违法行为。 社会保险：外派员工需要在俄罗斯缴纳包括养老保险和医疗保险在内的社会保险，这是在当地工作的基本要求之一。 税务问题：了解并遵守俄罗斯的个人所得税法规定，企业和个人都需要依法纳税，避免因逃税漏税而面临法律风险。 安全问题：由于俄罗斯部分地区安全环境相对较差，外派员工需增强自我保护意识，注意个人和财产安全。妥善保管护照和个人身份证件，防止丢失或被盗用，根据中国法律，任何组织或个人不得伪造、变造、转让或非法扣押护照。 文化差异：适应当地文化习俗，尊重当地传统和法律法规，融入当地社会，有助于更好地开展工作和生活。 法律风险：熟悉俄罗斯的劳动法规，避免违法行为，如未经许可的工作、逾期滞留等，这些都可能导致被罚款甚至驱逐出境。
⎮中企出海俄罗斯现状
⎮外派俄罗斯办理手续
⎮俄罗斯工作签证办理指南（申请人版）
1. 确认签证类型
2. 获得工作邀请
3. 准备必要文件
有效护照，有效期至少还有6个月 护照尺寸照片 工作合同或工作邀请函 俄罗斯内务部签发的劳动卡（由雇主协助申请） 健康检查证明 艾滋病检验报告 无犯罪记录证明（需公证和认证）
4. 在线申请
5. 递交申请
6. 支付签证费用
7. 等待审批
8. 签证面试
9. 获得签证
10. 抵达俄罗斯后的手续
⎮俄罗斯工作签证办理指南（雇主版）
工作合同：
一份正式的工作合同，明确职位、职责、薪酬、工作时间、假期安排、合同期限等条款。
劳动卡：
俄罗斯内务部颁发的劳动卡，证明雇主有权雇佣外国员工。
公司注册文件：
雇主公司的注册证书和营业执照副本，证明公司合法注册并运营。
税务登记证明：
公司的税务登记证明，表明公司合法纳税。
雇主的财务报表：
公司的财务报表或银行存款证明，证明公司有支付雇员薪酬的能力。
工作邀请函：
一份正式的工作邀请函，可能需要公证。
公司简介：
介绍公司的业务范围、规模、市场地位等信息。
职位描述：
详细描述职位要求、职责和任职资格。
当地招聘努力的证明：
证明雇主已在当地尝试招聘但未能找到合适的候选人。
社会保险缴纳证明：
证明雇主为雇员缴纳了必要的社会保险。
⎮俄罗斯工作签证办理指南（雇主版）
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