11月起生效，加拿大工签大变革！取消封闭工作签证！外籍员工大福利！

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2024年11月，加拿大政府宣布了一系列重大改革措施，旨在优化临时外国员工计划（TFWP），进一步促进经济发展，同时保障外籍员工的权益。本文将深入探讨这些改革的具体内容、背后的原因以及对各方的影响。

⎮封闭工签制度的终结

加拿大国会正式提交了TFWP改革法案，标志着长期以来实施的封闭工签制度即将成为历史。这一变革的核心是引入行业性和区域性工作许可（Sector And Regional Work Permit），旨在为外籍员工提供更加灵活多样的工作机会，同时鼓励劳动力在不同行业和地区之间的流动，以缓解特定领域的劳动力短缺问题。

⎮农业食品行业配额提升

面对农业食品行业持续的劳动力需求，加拿大政府决定将该行业的工签配额从总量的30%提升至35%。这一决策不仅体现了政府对农业基础地位的重视，也反映了当前该行业面临的紧迫劳动力缺口。通过增加外籍工人的数量，政府期望能够稳定农产品供应，促进农业经济的持续增长。

⎮低薪及农业类别移民途径拓宽

为了吸引更多外籍人才留在加拿大，特别是那些在低薪和农业领域工作的人员，政府采取了一系列措施来增加他们的移民途径。首先，《更换雇主工签条件》被永久化，这意味着外籍工人在更换雇主时将享有更稳定的法律保障。其次，转雇主工签申请将被优先处理，简化了弱势外籍工人开放式工签的申请流程，并降低了面谈所需的证据要求。最重要的是，外籍员工现在可以在加拿大境内自行发起工签申请，无需雇主的支持，这大大减少了他们对雇主的依赖，提高了他们在加拿大工作的稳定性和安全感。

⎮加强监管与雇主制裁

随着外籍工人数量的增加，如何保护他们的权益成为了一个重要议题。为此，加拿大政府决定加强监管力度，对违反合同或虐待外籍员工的雇主实施严厉制裁。具体措施包括增加突击现场检查的比例，确保外籍员工的工作环境符合标准。对于被发现有不当行为的雇主，政府将采取包括但不限于罚款、吊销雇佣资格等措施，以维护外籍员工的合法权益。

⎮母语说明权利

为了更好地保障外籍员工的权利，加拿大就业与社会发展部承诺将通过他们的母语详细说明他们的权利。这一举措旨在消除语言障碍，确保每位外籍员工都能充分理解自己的合法权益，并在遇到问题时能够及时寻求帮助。这不仅有助于提高外籍员工的满意度和忠诚度，也有利于构建和谐的劳动关系和社会环境。

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