【资讯】新西兰最新工签政策变化一文梳理

新西兰雇主认证工作签证的要求又又又发生了变化。

上次政策调整是2024年4月，趋势是收紧签证条件，以增加L4-L5级岗位的英语要求为显著变化，导致很多盯着普工类岗位的国人失去申请机会。

新西兰的政策变化很快，这次修订政策发布离上次仅8个月，正式实施是2025年3月份开始，整体变化是"放松"签证条件。

吕老师给大家总结这次变化的几个点：

（1）取消了中位数工资的要求。

这一点其实是不利于赚钱，但利于签证申请的一个变化。

之前的工签要求，雇主必须提供中位数工资，本质是保护当地人的就业。但在很多岗位上，当地人不是嫌工资低，而是根本就不想干。

在任何劳务输入国，外劳都是干那些又苦又累活儿的主力，这类活儿的普遍的特点是，价值低，工资高不起来。

但这类工作要求给中位数薪资，雇主没利润空间，叠加新西兰经济下滑，这两年大量企业过的很难，企业利润大幅降低，不可能给高工资。

所以，这个政策的根本动机，是放低工资要求后，雇主可以引入便宜的劳动力，是新西兰政府在救一些当地的中小企业。

凡事，有两面性。

低工资的岗位会多起来，签证也容易拿，这是利好；后面我会说利好谁。

但工资低赚不到钱，对多数赚钱为目的的打工人来说，养家糊口也难，这个政策也不能说多好。

（2）工作经验材料的要求降低。

以前技术类工作一般需要国内的工作经验要求三年，需要提供社保记录或者工资流水作为证明材料，现在降低为两年就行。

这个政策影响不大，之前有两年经验申请不了的人，他们大概率也不是只两年工作经验，是缺证明材料而已。

最难的群体是，很多人根本没有相关工作经验证明材料，比如经常有工友来咨询时说，干建筑工干了一辈子了，也没个社保，工资流水单也打不出来……

（3）L4-L5级别的签证延长到3年。

上一次从3年调整到2年，这次相当于又调整回来了。

还是那个思路，新西兰希望给当地企业输入一些低价劳动力，目的是救活那些利润率不断降低的中小企业，保经济。

（4）L4-L5岗位需求的雇主要求降低了

之前雇主要招人，需要当地登招聘广告，证明发了21天广告也招不到人，这样劳动部才给雇主招聘外劳的机会。

现在不用了，雇主只需要证明确实有招聘需求，比如登过广告就行。

甚至按我对政府尿性的理解，这个其实就是个看似"有监管"的条件，其实也不会真的去管，但不管又不行，就设了个这么宽松的条件。

拿国内公司类比，就类似，人事经理自己在微信朋友圈发个招工需求，然后就能海外招人了——极度宽松了。

本质还是，方便那些中小企业快速招人，政府的意思是，缺低价劳动力就赶紧招吧，别说政府没给你机会！

最后，综合以上变化，我的建议是：

中产群体，指国内吃住不愁，但又不是大富大贵的那种，可变现流动资产超过500万的，出国目的是海外身份以及孩子享受不卷的教育环境的，可以冲了。

你现在不冲，以我近6年的工签政策变化追踪经验，等新西兰经济稍微变好，政策下一次收紧是必然。

新西兰的移民政策一贯是：过河拆桥——国内经济过河了，拆普工入境的签证桥。

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    我是吕归尘，一个体制内打工人，兼职做做出国劳务领域的防骗咨询，多年经验也可以给大家出出主意、推荐些资源等。兼职这5年半时间，累计帮助超过1万多打工人解决出国打工困惑，帮助2000人以上成功规避了出国劳务骗局。

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