之前我们介绍日本的时候，提到过日本的福利相对较好，结果后台一堆网友留言，说日本老人七八十岁还在上班，这不就打脸了吗？
今天，咱们就好好聊聊这个事儿。
首先得承认，日本老年人上班的情况确实存在，而且比例还不低。
根据日本总务省的数据，日本65岁以上老年人有3625万，占总人口近三成，其中约四分之一还在工作。
那为什么这些老人不跳广场舞、安享晚年，非得出来上班呢？
钱，肯定是主要原因。
虽然日本福利比一些国家好，但在发达国家里，真算不上"高福利"，养老金制度的设计也决定了大部分人退休后只能维持基本生活。
日本的养老金体系分三层：
第一层是国民年金，所有20岁以上国民都要参加，包括没工作的家庭主妇，但这部分金额很少，每月只有5万日元左右，只够基本生存； 第二层是厚生年金（企业职工）和共济年金（公务员），这是退休金的主要构成部分，缴费比例较高，由个人和单位各承担一半，但这部分金额也只够维持基本生活； 第三层是企业年金和公务员的岗位加算，属于补充部分，只有效益好的企业或高级公务员才有。
除了经济压力，日本独特的社会文化也影响着老年人的就业选择。
日本企业文化强调"终身雇佣"，企业就像一个大家庭，很多人一辈子都在同一家公司工作，退休后反而无所适从，感觉被社会抛弃了。
工作，不仅能带来收入，更能让他们找到归属感和价值感，感觉自己仍然是社会的一份子，这对于习惯了集体生活的老年人来说尤为重要。
或许这也是昭和时代老一辈日本人的传统，工作着就是光荣的，不管什么工作，没有高低贵贱之分。整个社会氛围就是勤劳肯干，多劳多得，保护弱者。
还有一个重要原因，是不舍得降低生活水平。
日本老一辈，尤其是经历过昭和后期经济高速发展时期的人，消费观念和生活方式已经固化，很难一下子改变。
那个年代日本经济繁荣，遍地黄金，他们习惯了较高的消费水平，退休后如果收入骤减，生活质量必然下降，这是他们难以接受的。
所以，为了维持原有的生活水平，他们宁愿继续工作，也不愿降低消费，这也可以理解，毕竟人的欲望是无穷尽的。
所以，在日本，老年人出来工作，并不是单单只是因为"闲不住"，而是多种因素共同作用的结果。
既有经济上的压力，也有社会文化和个人心理层面的原因。
所幸日本政府也已经注意到了这个问题，并开始积极寻求解决方案。其中一个重要的方向，就是吸引更多外来移民，为日本经济注入新的活力。
作为非传统移民国家，日本在吸纳外来移民方面，这几年的力度非常之大。 各种利好政策频出，吸引了越来越多的外国人选择在日本定居生活。
截止到2023年6月，根据日本出入境管理局数据，目前在日本长期生活的外国人超过340万！
其中来自中国的移民数量最多，达到82万人，稳居外国人在日人数第一！这足以说明日本对外来人才的吸引力。
那么，对于想要移民日本的中国人来说，有哪些途径呢？
近年来，日本政府为了吸引更多高素质人才，推出了不少优惠政策，其中最受关注的莫过于"高度人才签证"和"经营管理签证"。
高度人才签证，可以说是日本移民的"绿色通道"。
它采用积分制，根据申请人的学历、工作经验、年收入、日语水平等方面进行评分，达到一定分数即可获得签证。
高度人才签证的优势在于审批速度快，最快三个月就能拿到签证，而且还能享受税收优惠、购房贷款等福利。
更重要的是，高度人才签证持有者在日本居住满一年，最快即可申请永住，三年即可申请入籍，相比其他移民方式，速度要快很多。
如果你拥有高学历、高技能、高收入，并且有一定的日语基础，那么高度人才签证无疑是你的最佳选择。
如果你想在日本创业，或者已经有自己的公司，那么经营管理签证也是一个不错的选择。
经营管理签证要求申请人在日本设立公司，并实际参与公司的经营管理。
申请人需要提供详细的商业计划书，证明公司在日本有发展前景，能够为日本经济做出贡献。
经营管理签证的优势在于可以自主创业，掌控自己的事业，同时也能为家人申请家属签证，一起在日本生活。
当然，经营管理签证的审批也相对严格，需要申请人具备一定的商业经验和管理能力。
无论是高度人才签证还是经营管理签证，都对申请人有一定的要求。
但只要你做好充分的准备，选择适合自己的移民方式，就能顺利拿到日本签证，开启新的生活。
当然，移民日本并不意味着一切都会一帆风顺，你仍然需要面对新的挑战，例如语言障碍、文化差异、就业竞争等等。
但只要你保持积极的心态，努力融入当地社会，相信你一定能够在日本找到属于自己的一片天地。
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