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很多想移民美国的朋友都有一个误区，只要一谈到EB-1A移民，就默认和自己无关了。
觉得自己又不是全球顶尖的大佬，哪会有机会通过这种方式拿到绿卡呢！
其实这个项目并没有大家想象的那么难，并且适合的人群涵盖各行各业，只要你有拿得出手的优势，一样可以通过这种方式拿到绿卡！
不过很多人并不知道如何证明自己优秀，甚至都不清楚自己到底是否满足优秀的条件。
因此，今天我们就从"过往教育"和"工作经历"来讲讲，怎样才是符合EB-1A条件的申请人？
学历是影响EB-1A的申请的因素吗？
正所谓英雄莫问出处！EB-1A移民并不要求申请人必须拥有高学历。
在很多人的既定印象中，以职业技能为基础的移民申请都会对申请人的学历有一定的要求，误以为只有学历高，有名校背景，才能是行业内佼佼者，才能符合条件。
事实上，很多职业类移民确实会有相关要求，比如加拿大雇主担保移民，为了满足评分，基本要求本科以上学历，或者硕士以上学历才可。
还有同为美国职业移民的NIW移民，虽然是EB-2类移民中的特例，不需要劳工证，不看年龄和语言，但也非常注重申请人的学历。
如果要申请NIW移民，申请人最好拥有硕士及以上学历，或本科以上学历及5年以上专业领域相关工作经验。
不过EB-1A却完全不同，在所有法条中，并没有对申请人学历的明确要求，不仅如此，对年龄、语言也没有硬性要求。并且，在I-140移民申请的时候，也没有规定要递交学历证书类文件。
毕竟有些领域内的杰出人才，虽然没有高学历，但仍有自己的卓越贡献。
不仅如此，在加鼎过往EB-1A的申请人中，就曾有几例申请人仅有初中、高中学历，但仍凭借自己的专业成就，成功申请了美国移民。
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当然，尽管EB-1A没有学历要求，但是在简述申请人过往的学历经验时，申请人的教育背景还是要和您的职业职务具有合理的相关性，真实性。
因为毕竟申请人还需要经历最后的面签阶段，那时候需要在签证表上填写过往学历和教育经历，虚假背景绝对会引起质疑。
职业经历为EB1A申请助力
那么针对于各行各业的人才，如何才能知道自己能不能申请EB1A呢？
其实到目前为止，美国移民局并没有一套完全量化的审理标准，更没有打分表这种东西！
你的移民申请能否成功，关键在于移民局官员对你的看法，也就是以移民官的主观判断。
我们前面也说过，EB-1A并不是以职业为判定条件，而是以"个人能力"为判定基础的移民申请。
那如何体现你的"个人能力"，就得从过往的工作经历里下功夫了。
首先，你需要满足EB-1A给出的十项要求里的三项：
省级以上奖项；专业协会会员；媒体报道；担任评委；原创性贡献；专业作品；作品展览；担任重要职务；薪酬高于同行；商业成功。
而这十项要求，绝大多数人乍一看都会觉得自己不符合。
这时候就可以找到专业移民公司，来根据你的履历来进行相对应的提升，就像求职的时候会对简历进行优化，都是异曲同工的做法。
不过，在展现过往的工作经历时，有一点要特别注意：你可以随意更换自己的工作，但是一定要保持工作专业领域的一致。
通常来讲，除了家族企业之外，大多数人在职场中都有一个向上发展的过程；有些人甚至会出现跨行转行。
但并不是每一段经历都能体现申请人在该企业的"领导性 或 关键性"作用。
比如你刚入职时候只是一个初级工程师，或者普通IT员工、市场部专员，后面升职了或者转行了，那刚入职的这段经历其实就没必要展开论述，甚至对于某些与当前申请无关的转行经历，也可以避而不谈。
因为美国移民法中规定，EB-1A申请人必须要有"持续性的"国家范围或国际上的声誉。
也就是说，申请人在递交移民申请前的很长一段时间内始终在同一个专业领域内仍然保持着类似水平的赞誉。
EB-1A申请人要保持"工作范围的持续性"就不能更改自己的从业领域。
还有就是，我们在申请EB1A移民时,工作证明也是一个很重要的材料。
不过这里用到的工作证明，并不只是用来证明工作那么简单，应该通过EB-1A移民的审案的重点和逻辑，辅助展现这份"工作证明"。
不仅如此，"工作证明"是往往是用着证明EB1A移民十个条件中"申请人在信誉卓越的企业担任关键性、领导性职务"的第一项证据。
除此之外，最重要的还是能找到靠谱的团队来递交材料。
加鼎移民旗下有强大的持牌律师团队和专业文案团队，能够根据客户情况量身定制移民申请方案。
我们每个案例均启用"律师团队+文案团队+顾问团队"的全程跟踪模式，使得EB-1A整体获批率高达95%以上，最大程度地保证了移民申请的成功。