“上四休三”引爆热搜，卷王日本竟然已经行动了？背后原因竟是…

1月2号一大早，"上4休3的好处已经显现出来了"冲上了微博热搜第一。

想想也是，今年元旦没调休，周中休一天，这种放假方式让大家感受到了久违的轻松和惬意。

"元旦让打工人实现了上四休三"也成了热门话题。

好多网友都表示，虽然只多放了一天，但感觉每天都充满了希望，简直动力满满！连周末的emo都消失了，周日晚上也不再焦虑了。

还有网友甚至表示：为了周三放假，少拿点工资也愿意（只能一点点）！

其实，"上四休三"这事，国外一些国家和地区已经开始试行了。

就在最近，日本东京都知事小池百合子宣布要实行"上四休三"工作制，每周工作四天，休息三天，预计将在2025年4月起在东京地区公务员中试行。

但这可不是简单的少上一天班，而是弹性工作机制。

东京政府雇员每月法定工作时长是155个小时，只要完成这个时长就可以自由安排上下班时间。

以前朝九晚五，一周工作五天，一共40个小时，现在如果想一周休三天，那就周一到周四每天工作10个小时，总工作时长不变，但休假更灵活了。

小池百合子推行"上四休三"，真的只是为了关爱打工人吗？当然不是！

除了周休三日，她还推出了"部分育婴假"。

从2025年4月起，家有小学一到三年级孩子的公务员，每天可以少工作两小时，进一步减轻育儿压力。

小池百合子强调，创造一个让人安心生育和养娃的环境，是日本政府的重要目标，"上四休三"不仅是为了提高职场幸福感，更是为了应对日本持续低迷的生育率。

数据显示，2023年日本生育率创历史新低，而且已经连续八年下降了。

2022年日本人口净减少78万，死亡人数首次超过出生人数，妥妥地成了全球人口危机最严重的国家之一。

日本政府也意识到，如果生育率再这么低下去，几百年后日本人真的可能就消失了。

所以，除了改善国内的工作生活环境，吸引海外人才到日本生活和工作，也成了解决出生率问题的重要手段。

截至2023年12月，大约有341.9万外国人长期居住在日本，同比增长了10.9%，创历史新高。

其中来自中国的申请人已经超过百万了。

这么多人移民日本，主要通过两种方式：

一种是经营管理签证，适合条件一般、年龄偏大的人申请。

这种签证对学历、年龄、语言的要求都比较宽松，也不需要当地雇主担保，只要签证下来就能带孩子去日本读书，全家还能享受社会福利。

申请门槛也比较低，只需要500万日元在日本注册一家公司就行。

不过这种方式虽然花钱少，但拿永住的时间比较长，需要续签满10年才能申请，公司想要持续盈利也不是容易的事情。

另一种是日本高度人才签证，适合高收入、高学历的人申请。

高度人才签证是打分制的，申请人需要在学历、工作年限、语言能力、年薪收入等方面综合评分。

总分70分就算合格，在日本住三年就能申请永住；要是能达到80分，那就是优秀人才，最快一年就能拿到永住。

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