2025年1月23日星期四

五百多名劳工签证存在问题,比亚迪或被勒令彻底暂停巴西业务,处罚结果出来了!





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海外用工合规性成焦点

163名工人已获赔偿并将返回中国


在经历了严重的劳工权益争议后,1月7日,巴西劳动监察部门召开第二次听证会,对此前发生的劳工违规事件进行了后续处理。


01

事件回顾与最新进展

去年 12 月,巴西劳动监察部门从比亚迪位于巴伊亚州卡马萨里工厂的建设工地,解救出了 163 名处于 "类似奴隶制" 工作条件下的中国工人。调查显示,金匠集团的违规行为十分严重。工人被迫在极其恶劣的条件下生活和工作:


· 宿舍条件简陋,卫生设施极其不足

· 每日工时高达10小时,休息安排不规律

· 合同不透明且语言障碍严重


当地工会SINDTICCC早在2024年2月就开始对这些问题发出警告,但一直未得到根本解决。在最新的听证会上,比亚迪及其分包商向劳动监察部门做出了重要承诺。公司已确保全部163名被解救的工人获得了合同终止的全额补偿,并已安排他们返回中国。监察部门要求相关企业提供详细的财务支付凭证和返程旅费的证明文件。

不过,这次听证会并没有提交最终的检查报告,原本计划在听证会上提出的《行为调整协议》(TAC) 提案也推迟到了下周。在这之前,企业必须证明已完成对工人的赔偿和返程费用支付。后续,相关部门还会根据这份报告和 TAC 草案,再安排新的听证会,对违规情况进行讨论分析。劳工部也表示,目前检查工作还在继续,不排除未来还会进行新的检查。


02

生产计划受阻,比亚迪能否如期投产?

尽管遭遇了这次严重的合规性挑战,比亚迪仍然坚持其在巴西的投资计划。公司声称工厂建设的第一阶段已完成80%,预计将于今年3月初完成剩余工作。这座工厂计划初期年产能为15万辆电动汽车,未来两年内有望翻倍至30万辆。比亚迪巴西子公司负责人Tyler Li在接受采访时强调:"我们全身心投入,努力找到解决方案,绝对会尊重巴西的所有法律,并妥善照顾工厂的每一个人。" 

为应对此次事件,公司采取了多项具体措施。首先,立即终止了与金匠集团的合作。其次,公司计划聘请巴西本地企业完成工地的整改工作,以解除现有的施工禁令。比亚迪巴西分公司成立了合规委员会,由Tyler Li亲自领导。该委员会的职责包括监督并确保严格遵守巴西本地法律,同时持续改进施工过程中的各项管理流程。


03

巴西劳动法:严格监管与强制合规

巴西劳动法规《统一劳动法》(CLT) 明确规定,用人单位需保障雇员的工作和生活条件,违反者将面临严格惩罚。例如:


· 雇员需享有明确的合同内容和工作时间安排

· 雇主需为工人提供符合卫生和安全标准的住宿

· 非正式合同和隐瞒条款属于违法行为


END

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