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日本弹性退休年龄 60~75 岁，65岁退领全额退休金，退的越晚，领的越多，退的越早领的越少。
但是，延迟退休并不是关键，关键是有工作，所以日本2021年修改《高年龄者雇用安定法》，鼓励企业返聘70岁以上老人。
最近，在日本，老年人给陷入人力困境的餐饮业带来了一股新鲜空气。
日本麦当劳和日本星巴克咖啡（东京品川）对兼职员工没有年龄上限，麦当劳雇佣了 8,500 名 65 岁或以上的员工。
89 岁的永田昌之 (Masayuki Nagata) 正在麦当劳山手干线西宫店（兵库县西宫市）引导车辆通过免下车通道。
作为一名机组人员（员工），每周六和周日从上午 11:00 到下午 2:00 轮班工作。在注意身体健康的同时，他甚至在酷暑或下雨天也坚持站立，并说道："看到路人送我焦糖或者对我说'祝你好运！'我就很开心。"
COVID-19 疫情后的餐饮业
因人流和入境（访日外国人）的恢复需求不断增长。人手不足成为成长的障碍，工作的老年人的存在感提高。
据总务省统计，2023 年 65 岁以上的就业人数为 914 万人，创历史新高。70∼74 岁的劳动力人口比率为 34.5%，对比过去 10 年上升了 10 个百分点。
在餐饮行业，日本麦当劳因老年人的积极参与而脱颖而出。
更重要的是，灵活的轮休制度。
老年人都有固定轮休，占六成，学生考试期间，他们会成为顶梁柱。
其中 68 岁的松本大姐，从业 25 年，擅长接待领导，安排事宜妥当，而且帮助店内增加员工100+。
仅从面向就能判断（这个高中生or大学生）适不适合兼职，从而提高店内业绩，她说，"我会找到适合当服务员、笑容可爱的人，并与他们交谈"。
店长菅原说："学生很难与各个年龄段的顾客很好地互动，但在松本先生的培养下，他们成长得很好。"
但这样拼命的工作，不是因为不得不拼命的工作，也不是勉强，赚了钱，也不是分分毛毛的掰开计算着，而是大方的物尽其用
松本用打工赚来的钱来支持偶像、给孙子们买礼物，并热情地说道："有钱才能享受生活，做客服很有趣。"
68 岁的追星族，不是什么有钱富婆，只是在麦当劳打工的普通平凡，却又快乐幸福的一个人。
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根据总务省推算，截至 2024 年 9 月 15 日，日本 65 岁以上人口数量为 3,625 万人（较上年推算增加2万人），占总人口比重（老龄化率）为29.3%（比上年增加0.2个百分点）。
老龄人口占总人口的比例自 1950 年（昭和 25 年）的 4.9% 开始稳步上升，2005 年（平成 17 年）超过 20%，到 2024 年（令和 2 年）达到 29.3% ！！！
老年人口数量和老龄化率都达到历史最高水平。
日本总人口呈下降趋势，未来老龄化率可能继续上升。
若推算 2070 年（未来推算）的情况，日本将以 38.7% 位居第三。预计韩国将以 46.6% 的老龄化人口居首，其次是xx，为 39.9% 。
紧随其后的其他国家是意大利（36.1%）（位列第四）和德国（29.7%）（位列第五）。
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正是因为如此，目前日本才会从多个方向着手，政策频出。
比如：优化老年人福利待遇政策，关心"孤独死"和电子用品学习；
比如：给妊娠妈妈更多补贴，甚至支持冻卵补贴和无痛分娩补贴；
再比如：放开政策，使得原本就符合签证要求的申请人，能以更快的速度得到日本的永住资格！
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