随着中俄经贸合作进入深水区，俄罗斯的用工政策迎来了一系列重大调整，尤其是在劳动派遣、签证管理和薪酬合规方面。
工作签证政策新动向
2025年1月，俄罗斯对所有入境的外国公民实施强制性指纹登记和拍照，进一步收紧签证管理。此外，工作签证的审批更加严格，尤其是对"怀疑不会按时离境"的外籍员工，签证可能被取消。
外籍公民在俄罗斯工作许可政策有细微调整。常规职员工作许可和签证 1 年期，仍采用配额管理；高级专家虽不受配额限制且可获 3 年多次工作签证，但年薪要求不低于 200 万卢布。
我们观察到，许多企业在工签办理过程中遇到以下问题：
首先是政策解读不准确。由于俄罗斯各地区在具体执行层面存在差异，且政策更新频繁，很多HR在材料准备时往往无所适从。其次是时间把控困难，特别是在远东等地区，由于审批流程复杂，经常出现工期延误的情况。
对此，Gonex凭借在人力资源服务市场的经验，不仅能够第一时间获取政策动态，更可以为企业提供从材料准备到签证快速办理的一站式服务。
薪酬管理新挑战
2024年以来，俄罗斯劳动力市场呈现出新特点。一是通货膨胀压力持续，工资水平普遍上涨；二是社会保险体系改革，企业承担的成本有所增加；三是本土员工薪酬预期提升。
社保最高基数与最低工资标准变动
2025 年 1 月 1 日起，俄罗斯计算社会保险费的最高基数调整为 2,759,000 卢布（约 26,152.50 美金） ，这一变化直接影响员工社保缴纳额度，企业人力成本核算更为复杂。同时，最低工资标准更新至 22,440 卢布（约 212.70 美金）。
个人所得税累进税率改革
从 2025 年起，俄罗斯实施新的个人所得税累进税率。年收入不同区间对应不同税率，如不超 240 万卢布部分税率 13% ，240 万 - 500 万卢布部分为 15% 等。
这种情况下，HR需要在控制成本和保持人才竞争力之间找到平衡点。尤其是针对高端人才，如何设计既符合当地市场水平又具有吸引力的薪酬方案，成为一大难点。
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劳动派遣协议明确化
2024年12月，俄罗斯通过了《劳动法修正案》，明确规定了劳动派遣协议的法律定义。根据新规，劳动派遣必须明确派遣条件、实施程序、服务期限、具体岗位清单及派遣人数。
然而，很多中国企业仍在使用不规范的用工方式，如借用个人顾问协议规避雇主义务，这种做法在当前监管环境下风险极大。一旦被查处，不仅面临高额罚款，更可能影响企业在俄业务的正常开展。
Gonex 作为专业的全球人力资源服务商，通过EOR (Employer of Record) 服务，可以作为名义雇主承担全部雇主义务，确保企业用工合规的同时，大幅降低管理成本。
数字化转型成趋势
在后疫情时代，远程办公、混合办公模式日益普及，这对HR的管理能力提出了新的要求。传统的人工管理方式已经难以适应跨境用工的需求。
Gonex 的全球人力资源SaaS管理系统提供了完整的解决方案。从员工入职、合同签署、假期管理到薪资发放，实现全流程线上化管理。系统支持中俄双语界面，满足双方员工的使用需求，同时严格遵守GDPR等数据保护规定，确保信息安全。
2025年俄罗斯用工新规对企业的合规管理提出了更高要求，对HR的挑战也随之也随之升级。Gonex作为全球人力资源一站式服务提供商，致力于帮助企业轻松应对海外用工挑战，确保合规运营。
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