加拿大签证新规"一票否决"，随时遣返！工签也逃不过被审判！

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）

祭出重拳，

赋予移民官员前所未有的自由裁量权。

新规一出，所有出海企业都坐不住了——

因为你的外派员工随时可能失去工作许可！

史上最严

加拿大签证政策大转向

根据新规定，移民官员现在拥有极大的权力。他们可以因为"怀疑"员工不会按期离境而取消签证，可以因为文件的轻微瑕疵而拒绝入境，甚至可以因为任何所谓的"特殊情况"而终止工作许可。

根据IRCC的最新规定，移民和边境服务官员现在有权在以下情况下取消临时居民签证（TRV）、电子旅行授权（eTA）、工作许可和学习许可：

▹ 个人情况变化导致不符合资格

例如，提供虚假信息、有犯罪记录或已故。

▹ 官员怀疑个人不会在授权停留期结束时离开

加拿大

这意味着即使持有有效签证，也可能因"怀疑"被取消。

▹ 文件丢失、被盗、损坏或废弃

文件管理不善可能导致签证失效。

▹ 其他特殊情况

例如，持有人成为加拿大永久居民、已故，或文件因行政错误签发。

给HR的三大难题

1. 招聘计划打乱

⊹ 精心挑选的人才可能无法入境

⊹ 现有员工随时可能被要求离境

⊹ 用工计划完全陷入不确定性

2. 合规风险直线上升

⊹ 所有文件必须100%准确无误

⊹ 任何微小纰漏都可能酿成大祸

⊹ 合规审查将更加严苛

3. 成本压力雪上加霜

⊹ 签证申请成本倍增

⊹ 需要更多人力处理合规事务

⊹ 可能面临重复招聘培训

如何在新规下"稳中求进"?

面对如此严峻的挑战，单靠HR部门的力量显然难以应对。企业需要建立一个系统性的解决方案，从根本上提升海外用工的安全性和确定性。

通过深入分析新规带来的挑战,我们发现企业最需要的是三个层面的保障：合规性保障、操作性保障和成本效益保障。只有同时满足这三点，企业才能在新规下稳健发展。

这就是为什么越来越多的企业开始寻求专业的全球人力资源服务伙伴。作为行业领先的全球人力资源服务商，Gonex正是基于对这三大需求的深刻理解，打造了全方位的解决方案。

Gonex提供全方位解决方案

全球薪资外包服务

Gonex为企业提供全球薪资外包服务，涵盖薪资计算、社保缴纳、个税申报等全流程管理，确保企业合规运营，避免因薪资问题引发的法律纠纷。

EOR（名义雇主）服务

对于未在加拿大设立法律实体的企业，Gonex的EOR服务可以帮助企业合法雇佣员工，规避签证申请和管理的复杂性。

合规咨询与培训

Gonex提供全球劳动法合规咨询服务，帮助企业实时掌握加拿大最新政策变化，并为团队提供专业培训，确保合规操作。

数字化管理系统

Gonex的全球人力资源SaaS管理系统支持在线管理员工入职、薪资、报销和假期审批，提升管理效率，确保数据合规。

2025年加拿大临时居民签证新规对企业的合规管理提出了更高要求，企业需要在复杂的政策环境中确保合规运营。Gonex作为全球人力资源一站式服务提供商，致力于帮助企业轻松应对海外用工挑战，确保企业在全球范围内的用工合规。

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