这位粉丝的PD是2020年9月，EB3类别，已经提交了485申请并拿到了EAD卡。他的485状态是CRP，目前还没有面试也没有current。
8月的排期表A表前进到了8月1日，也就是说，他大概还需要等待两个月左右，到10月才能current。
本来绿卡在望，胜利的曙光就在眼前，可偏偏在这个节骨眼上，公司要重组裁员，而他所在的部门极有可能被整个裁掉。虽然具体时间和裁员方式还不确定，但这就像一颗定时炸弹，让他寝食难安。
他最担心的就是裁员发生在485 current之前或之后，但绿卡还没批下来的时候，不知道该怎么办。
他也考虑了几种可能的情况和应对路径，但还是一头雾水，不知道如何操作才能最大程度地保护自己的利益。
其实，他的担忧我很理解。在漫长的绿卡申请过程中，任何一个意外都可能让人措手不及。但越是这种时候，越要冷静分析，找到最合适的解决方案。
根据我的经验，以下是一些建议，希望能帮到这位粉丝和其他有类似情况的朋友：
首先，这位粉丝目前持有H1B签证，即使被裁员，也还有60天的Grace Period。
这段时间非常宝贵，可以用来全力寻找新工作。而且，他已经有了EAD卡，即使超过了Grace Period，EAD卡也能让他合法地留在美国，继续找工作，不用担心身份问题。
其次，找到新工作后，无论485是否current，都应该尽快让新雇主提交485J表格。
这是至关重要的一步，可以确保你的绿卡申请不会因为工作变动而中断。 有些公司在提交485J表格方面可能会比较拖沓，这会带来一定的风险，所以最好提前和新雇主沟通清楚，确保他们能够及时提交。
在联系新雇主的时候，一定要提前告知你需要他们支持你的485J申请，并确认新工作与你之前的工作至少有50%的相似度。
虽然这位粉丝已经处于AOS（Adjustment of Status）状态，即使H1B身份失效也不会被视为非法滞留，但为了避免不必要的麻烦，选择与原工作相关的新工作还是更稳妥一些。
最理想的情况是，无论是否被裁员，都应该尽早开始寻找新的工作机会，并提前准备好485J表格所需的材料。
这样，一旦被裁员，就可以立即启动新的申请流程，不会因为时间仓促而错过最佳时机。
这位粉丝担心的几种情况，其实都可以用提交485J表格来解决。无论裁员发生在485 current之前还是之后，只要找到新工作并及时提交485J，绿卡申请就能继续进行下去。
至于拿到绿卡后不久就被裁员的情况，一般来说，只要不是主动辞职，而是被裁员，就不会影响到绿卡身份。他可以自由地寻找新的工作，不需要做额外的申请。
绿卡申请之路漫长而艰辛，充满了各种不确定性。希望这位粉丝的经历和我的建议，能够帮助到更多正在申请绿卡的朋友。
记住，无论遇到什么困难，都不要放弃希望，积极应对，保持乐观，你一定能够最终拿到绿卡，实现自己的美国梦！
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