沙特阿拉伯近年来持续推进"2030愿景"，通过本土化政策（Saudization）加大对本地就业市场的保护力度。2025年起，该政策进一步收紧，涉及更广泛的行业和职位，并对外国企业的外派员工工作签证管理提出了更高的要求。
2025年沙特工作签证新政
HR的紧箍咒
配额限制更加严格
沙特政府对外籍员工的工作签证配额进行了进一步限制，特别是在零售、建筑、制造等行业。企业必须确保外籍员工与本地员工的比例符合政策要求，否则将无法申请或续签工作签证。
签证申请流程数字化
沙特推出了全新的数字化签证申请平台，要求企业在线提交所有材料，包括劳动合同、员工资质证明、企业合规文件等。未按要求提交或材料不全的申请将被直接驳回。
签证有效期与雇佣合同挂钩
工作签证的有效期将与雇佣合同的期限严格挂钩。如果合同提前终止，企业必须在规定时间内注销签证，否则将面临罚款。
加强外籍员工背景审查
沙特政府对申请工作签证的外籍员工加强了背景审查，包括学历、工作经验、无犯罪记录等。任何虚假信息都可能导致签证被拒。
沙特工签管理难点
配额限制：外籍员工比例受限
沙特化政策要求企业雇佣更高比例的本地员工，导致外籍员工的工作签证配额大幅减少。出海中企必须提前规划，确保关键岗位的外派员工能够顺利获得签证。
材料准备：流程复杂，要求严格
沙特工作签证的申请材料包括劳动合同、员工资质证明、企业营业执照、税务合规文件等，准备过程繁琐且容易出错。
签证续签：时间紧迫，风险高
工作签证到期前，企业必须提前至少3个月提交续签申请。如果未能及时续签，外派员工将面临非法滞留的风险。
背景审查：员工资质要求提高
沙特政府对申请工作签证的外籍员工资质要求更加严格，特别是高技能岗位。企业必须确保外派员工的学历、工作经验等符合要求。
Gonex如何帮助出海中企破解工签焦虑？
全球EOR（名义雇主）服务，助力合规派遣
Gonex的全球EOR（名义雇主）服务，可帮助中国企业无需在沙特设立法人实体，就能合法雇佣外派员工。Gonex作为本地雇主，代为承担雇佣责任，涵盖：
▹签证办理与续签管理，确保员工签证合规有效；
▹薪资与税务合规，代缴社保、个税，规避合规风险；
▹劳动合同签署，提供符合沙特法律的标准合同。
一站式签证管理，解决审批与续签难题
Gonex的全球Mobility签证管理服务，提供签证申请、续签提醒、政策更新解读等全流程支持，确保：
▹签证审批高效通过
协助企业准备符合政策要求的申请材料，提高通过率。
▹续签管理无缝衔接
自动跟踪签证有效期，提前提醒续签，避免因签证过期影响业务。
▹应对政策变化
实时监测沙特劳工法规变动，调整合规策略。
数字化HR SaaS系统，提升签证与员工管理效率
Gonex提供的全球HR SaaS管理系统，帮助企业轻松管理外派员工的所有人事事务，包括：
▹签证与合同管理
实时查看员工签证状态，在线管理合同签署和存档；
▹薪酬与福利合规
自动计算并发放薪资，确保社保、个税合规缴纳；
▹员工入离职管理
简化入职审批、假期申请、报销等流程，提高HR效率
合规是出海的护身符
沙特工作签证的管理与合规，不仅关系到外派员工的个人权益，更直接影响企业在沙特的生存与发展。
Gonex凭借其专业的服务、强大的合规保障、一站式的解决方案以及先进的数字化系统，成为中国企业在沙特发展的有力伙伴。
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