经历过美国招聘的同学问为什么我的简历一投出去就没消息了，没有任何回复？在美求职，简历有门道！
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如何抓住HR的目光，打造高质量简历？
篇幅、排版、关键词，如何把握？
如何提高AI筛选通过率？
今天我们来着重来分析一下如何提高AI筛选通过率？
Google每年平均收到超过100万份简历和申请。但实际上，只有4,000 - 6000名申请人会被录用，不及1%的录取率。毫无疑问，招聘需要耗费这些公司大量的经历，并且当求职者越多，公司就越难以筛选出最适合该职位的候选人。于是，现在越来越多的公司都开始使用 Applicant tracking system (ATS) 也就是俗称的简历机器筛选系统来帮助公司进行招聘。
根据Jobscan网站（jobscan.co）的研究数据表明，目前世界500强公司中，已有492家（98.4%的）公司已经在使用各种不同的ATS简历机器筛选系统来辅助他们的招聘。
在我们辅导的学生中，其实很多同学的经历还是非常丰富的，但是因为同学不知道如何在简历上体现自己的成就，没有清晰罗列出在以往的经历中都运用到了自己的哪些技能，从而错过了宝贵的机会。今天就带着同学们来好好了解一下，机器筛选简历的原理，和我们作为求职者，都需要怎么应对。
机器筛选四大步骤
第一步，基本格式扫描：
机器通过扫描简历，首先观察求职者的简历格式是否标准，字号、字体、行间距是否统一，有没有拼写错误、简历每个bullet point选择的词语的多样性等。如果同学因为粗心大意简历在这些部分被扣分，就算通过了机器筛选关，也会因为这些细小的错误给招聘官一种你是粗心大意的一个人的映像；
第二步，硬性指标筛选打分：
机器将会将一些关于职位的硬性指标筛选出来打分，这些指标包括不仅限于：GPA成绩、专业要求、相关工作经验要求、语言要求等。看清楚每个职位的Job Description尤为重要，不要因为在简历里忘记提到这些信息从而导致没有通过机器筛选；
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第三步，关键技能打分：
根据不同的职位，不同的公司，系统会根据预设的关键字和数字对你的简历进行再次打分，每个企业预设的关键词都不一样。
比如同学申请的是偏前端的职位，公司可能就会要求你的经历中必须提到客户沟通（client communication）的经历。若同学申请的是需要大量团队协作或者部门协同的一些职位，简历中就必须出现团队协作（Team cooperation）等相似的词语。你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词，并以有说服力的事实和数据支持，才能够成功突破这一关。
第四步，HR精读：
经历了前几关的重重挑战之后，存活的简历才有机会被HR读到，这个时候你的简历是否干净整洁，数据和事实是否有力才能够真正的发挥它的作用。其中请把重要的信息写在相对上方的位置，有利于被读到，权重也比较高。注意个人信息千万不要填错，每年都有填错的，结果过了HR却联系不上人，白白浪费一个好机会。
那我们又该如何应对呢？
Tip 1：提前参与实习，积累真正的经验
在我们提所有的如何写简历的技巧之前，我们必须要提的一点就是，你得有真正的经历可以写，才可以写出一份漂亮的简历。简历解析算法的优化，算法已经能够测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。简单的在简历技能部分列出你都会什么技能，你都有什么证书，将无法通过简历筛选。
简历写作学院的首席执行官Marie Zimenoff警告说，单凭关键词填充或重复并非一种成功的策略。她说："要想让你的简历通过，你需要满足职位描述要求的75%(或更多)。"
Tip 2：懂得如何读Job Description
读懂JD是非常重要的一步！通常，招聘官都会权衡最重要的工作职责、技能和工具，并把它们放在Job Description的顶部。那咱们同学要想获得这份Offer，就必须确保我们的简历中有高频出现公司Job Description中提到的最关键的硬技能和软技能的内容
Tip 3: 顺序也很重要
有创意当然是好事，但是不要用在写简历上，传统的按时间顺序列出工作经历的简历，从最近的工作开始，最适合人工智能解析。
Tip 4: 坚持使用标准的职位名称
比如 需要写成 Senior Software Engineer，就不要写成 Software Enginner III，避免缩略语。虽然使用边框、阴影或项目符号使简历与众不同是可以的，但要坚持使用PDF格式投递简历，更关注内容而不是风格。
相信同学们对于如何书写简历已经有了一个基本的了解了，一份满意的简历需要经过同学不停地打磨。如果你在求职上有任何的需要欢迎联系厚仁求职导师！
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