欧洲用工合规：90%的中企因违规导致高额罚款

欧洲以其高度发达的经济、先进的科技水平和完善的法律体系，吸引着众多企业前往投资兴业。然而，欧洲各国的用工法规复杂且差异较大，企业若要在这片土地上稳健运营，必须深入了解并严格遵守当地的用工合规要求。接下来，我们将对欧洲主要国家的用工合规信息进行梳理。

雇佣法规的复杂性

英国

英国的雇佣法规体系较为完善，涵盖了雇佣合同、平等就业、反歧视等多个方面。在雇佣合同方面，企业必须以书面形式向员工提供主要条款，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、休假权利等。英国法律严禁基于性别、种族、年龄、宗教信仰、残疾等因素的就业歧视。例如，2023 年，某金融公司因在招聘过程中对一位残疾求职者设置不合理障碍，被判定违反反歧视法，最终支付了高额赔偿金并进行了公开道歉。

法国

法国的劳动法以严格和复杂著称。企业在雇佣和解雇员工方面受到诸多限制。例如，解雇员工时需要有充分的理由，并遵循法定程序，包括提前通知员工、进行面谈等。此外，法国还设有职工代表制度，当企业员工数量达到一定规模时，必须选举职工代表，职工代表在企业决策过程中拥有一定的参与权，以保障员工的权益。

德国

德国的劳动法强调员工的权益保护和参与权。企业在雇佣员工时，需遵循严格的程序。在大规模裁员时，必须提前与企业职工委员会进行协商，职工委员会在企业决策过程中具有重要的话语权。德国法律同样禁止就业歧视，保障员工在公平的环境中工作。2024 年，某制造企业计划裁员，因未与职工委员会充分协商，被判定程序违法，最终不得不重新制定裁员计划并给予员工相应补偿。

当地合规工作-工作签证制度详解

英国

对于非欧盟国家公民，前往英国工作通常需要申请工作签证。常见的工作签证类型包括 Skilled Worker 签证等，该签证要求雇主具有担保资质，且申请人需满足一定的技能和薪资要求。企业在为外籍员工申请签证时，需准确填写相关信息并提交必要的文件，否则可能导致签证申请延误或被拒。2024 年，某科技公司为外籍员工申请签证时，因文件填写错误，导致签证申请延迟了 3 个月，影响了项目的正常推进。

德国

德国的工作签证类型多样，如欧盟蓝卡，主要针对高学历、高技能的专业人才，要求申请人年薪达到一定标准（截至 2024 年，一般为 58400 欧元，某些紧缺职业为 45552 欧元）。企业在协助员工办理签证时，需要提供详细的工作合同、企业资质证明等文件。2025 年初，某企业在为申请欧盟蓝卡的员工提供资料时，因企业资质证明过期，导致员工签证申请被拒，企业不得不重新准备材料并再次提交申请。

法国

法国的工作签证类型包括人才护照签证等，适用于不同类型的专业人才。企业为员工申请签证时，需证明该岗位无法在法国本地劳动力市场找到合适人选，且员工具备相应的技能和资质。某法企在招聘海外技术人才时，由于未能充分证明岗位的特殊性，其员工的签证申请被质疑，经过补充详细的岗位需求说明和市场调研资料后，才最终获批。

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