以后，普通人的工作机会在哪里？

2025年3月1日，印度尼西亚最大的纺织企业Sritex破产倒闭，1.6万名工人失业。

这是一个很大的标志事件。

标志着：再便宜的人工，也干不过"智能化的机器"了。

前几年，随着中国国内劳动力成本的逐渐上升，一些劳动密集型工厂迁往东南亚、非洲成为了一条必走的"降成本之路"，无他，因为那边人工便宜，人工成本是中国工人的一半甚至三分之一还低。

比如纺织工厂，一个大型工厂普遍用工几千甚至上万人，2020年前后，在中国，工厂人均工资大概5000元，但在越南、印尼等东南亚国家，相同产能下，人均工资2000元，一个月省下千万元量级的人工成本，老板都会算账。

可是，这个算账方法，现在被中国的科技企业，改写了。

当东南亚国家还在为每小时0.8美元的人工成本感到自满时，中国的纺织行业关注的已经是每平米产值和能耗。

曾经，工业革命摧毁了小家庭作坊。

现在，工业智能化即将摧毁劳动密集型工厂。

华尔街的分析师们近期对廉价劳动力的定义进行了重新审视。他们揭示了一个令人惊讶的矛盾：

在东南亚，使用中国高端智能设备的自动化工厂，比本国同样依赖人工操作的竞争对手，其单位成本竟低了23%。

如果只是成本低，也许还不足以证明中国智能化的强悍。

比如，同样以刺绣工艺著称的孟加拉国，在达卡的一家服装工厂，依靠人数众多手艺人掌握的多种刺绣工艺，通过工艺+流水线的方式，向世界提供精美的手工刺绣产品。

与此同时，浙江柯桥的一家纺织实验室中，人工智能算法正不断学习十万种针法的变化，人工智能每天都在迭代升级和进化，并利用所学，机器设备产出远比人类手工缝制更精致、更少瑕疵的刺绣作品，甚至堪称艺术品。

这种技术上的差距，已经无法仅靠增加劳动力来弥补。

一方面，是中国年轻人"宁肯送外卖、做游戏代练、干直播"也不愿意进工厂。

另一方面，中国的智能制造工厂，正在进行一场大范围的"去工人化"升级。

据中国纺织工业联合会数据显示，2024年纺织全行业缺工达67万人，挡车工平均年龄升至48.6岁，90后从业者占比不足5%。

一位95后直言："月薪1万2，但用健康换钱，我不干！"外卖、快递等行业虽收入不稳定，但时间自由、无层级束缚，与年轻人追求"灵活就业"的价值观更契合。纺织厂严格的考勤制度、流水线式的机械劳动，被视为"失去尊严的苦役"。

纺织业如此，电子产业类工厂也是如此。

去年，我去参观了一个国内龙头的PCB板生产基地。他们的二代智慧工厂已经实现了高粒度洁净间内的全链条自动化（外部原料质检和投料还是人工+设备）。负责人很自豪的介绍，曾经，他们同样的产线用工人数是几千人量级，这么多年的工艺提升、技术迭代，逐步从几千人到一两千人到几百人，到现在车间的50多人。

是的，从几千人到50多人，并不是一次实现的，是历经十多年。

每一次技术进步，都在压缩普通人的就业机会。

但，普通人无感。

可见的未来，服装、玩具、标准化食品、汽车等等产业，几乎所有的工厂都将被智能化、自动化机器改造。

普通人的就业在何方呢？

希望，我们的下一代人，社会发展，有他们的立身之地。

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我是吕归尘，一个体制内打工人，兼职做出国劳务领域的防骗咨询。

我这里不是中介公司，平时通过多年出国劳务行业经验给大家出出主意、推荐些资源等。兼职这六年时间，累计帮助超过2万打工人解决出国打工困惑，通过咨询帮助2000人以上成功规避了出国劳务骗局，也通过一些"指导"让上百受骗打工人最终维权成功。

下面是我的一篇思考，关于未来就业的，可以点开参考。

【感悟】孩子学习不好，怎么给她规划未来职业？